讓面試頻繁夭折的5個(gè)誤區(qū)(2)

　　四、面試環(huán)節(jié)因?yàn)榧?xì)節(jié)而含冤夭折

　　對(duì)于求職者而言，能夠順利通過(guò)HR的法眼，進(jìn)入面試的環(huán)節(jié)，說(shuō)明在簡(jiǎn)歷篩選中求職者有部分內(nèi)容是面試官所感興趣，更愿意現(xiàn)場(chǎng)追加了解的，所以面試環(huán)節(jié)如果能夠把握住機(jī)會(huì)，那么加入企業(yè)的大家庭，找到自己發(fā)揮的舞臺(tái)就不再是那么遙不可及。

　　專家強(qiáng)調(diào)，求職者千萬(wàn)不要輕視面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)，每一個(gè)在環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的人和發(fā)生的事也許都會(huì)影響到你的面試結(jié)果。首先，在約定的面試時(shí)間 無(wú)法如期而至，應(yīng)該提前致電給HR，誠(chéng)摯道歉后明確可以赴約的時(shí)間，以免耽誤面試官的工作進(jìn)度，從而挽回因?yàn)槭Ъs帶來(lái)的負(fù)面影響。

　　其次，在面試前接觸的每一位員工都應(yīng)該笑臉相迎，清晰、準(zhǔn)確地告知你具體面試的崗位以及約定的時(shí)間，切忌不要輕視任何一個(gè)崗位的員工，他們以后也許就是你 的同事，所以他們給予HR反饋的意見(jiàn)也會(huì)決定你的去留。對(duì)于人才輩出的年代，企業(yè)看中的是一個(gè)職場(chǎng)人的綜合素質(zhì)和修養(yǎng)，并不會(huì)因?yàn)槟承﹥?yōu)越的因素而放大你 的光芒，所以適當(dāng)?shù)牡驼{(diào)有助于提升你的職場(chǎng)魅力。

　　最后，在面談過(guò)程中，要做到大方得體，談吐自如，過(guò)度的自卑會(huì)喪失自信，不利于臨場(chǎng)的發(fā)揮。對(duì)于HR的問(wèn)題一定要分析對(duì)方想要的意圖，哪怕是一句閑聊都有 不可忽視的考查內(nèi)容，所以，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問(wèn)的方式逃避問(wèn)題，良好的溝通能力以及善于解決問(wèn)題的態(tài)度會(huì)贏得HR的贊賞。

　　對(duì)于過(guò)往工作經(jīng)歷在介紹時(shí)要重點(diǎn)描述你的角色，說(shuō)明你負(fù)責(zé)的內(nèi)容以及工作方面取得的成績(jī)，要讓HR看到你的成長(zhǎng)，看到你有足夠的能力可以勝任所應(yīng)聘的崗位，更能看到你的未來(lái)可以為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，觸動(dòng)HR求賢若渴的神經(jīng)，那么你就會(huì)成為這場(chǎng)沒(méi)有硝煙戰(zhàn)爭(zhēng)的勝利者。

　　五、輕視面試收尾讓HR透心涼

　　招聘工作做久了，面試官也難免職業(yè)般的微笑和慢條斯理的溝通，對(duì)于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過(guò)的信號(hào)，故而放松警惕�？傆忻嬖囏舱鄣那舐氄邥�(huì)困惑一個(gè)問(wèn)題，為什么面試表現(xiàn)的很好，面試官對(duì)我的態(tài)度和溝通的過(guò)程都很順利，但是面試結(jié)果還是遙遙無(wú)期。然后，求職者困惑的同時(shí)，HR的內(nèi)心何嘗不是萬(wàn)般凄涼。

　　專家表示，面試的結(jié)束并非只是短短的解答HR問(wèn)題的過(guò)程，在最后的交流中，企業(yè)也在考查求職者的綜合素質(zhì)是否值得企業(yè)培養(yǎng)。比如最后HR說(shuō)， 你對(duì)于公司有何想要了解的問(wèn)題時(shí)，求職者應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對(duì)以后的發(fā)展方向，企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)方向以及技能要求上進(jìn)行探討，而不是只針對(duì)個(gè)人的薪資福利進(jìn)行一再確認(rèn)。企業(yè)虛位以待的是一位有思想、有抱負(fù)的職場(chǎng)人，而非因蠅頭小利而盲目擇業(yè)的員工。

　　面試的表現(xiàn)，直接決定求職者能否進(jìn)入心儀的企業(yè)，成功就業(yè)。所以面試的一系列問(wèn)題都是考量一個(gè)求職者職場(chǎng)的成熟度及專業(yè)度，不可小覷。

　　求職者往往忽略面試簡(jiǎn)歷的重要性。如果不提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，不再簡(jiǎn)歷上多花一些功夫，那么在申請(qǐng)一家公司的職位時(shí)，便很容易被眾多優(yōu)秀、內(nèi)容豐富的簡(jiǎn)歷所淹沒(méi)。所以不想讓自己的面試通知石沉大海，那么先從提高簡(jiǎn)歷質(zhì)量開(kāi)始吧。

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