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簡歷制作的基礎(chǔ)性要素
簡歷就是一個相互了解的一個簡單模式，而簡歷的主要目的就是要說服HR，讓他們了解你就是他們所需要找的人才。簡歷不是簡單工作經(jīng)歷和教育背景的羅列，而是對自己的簡單介紹，讓自己在成千上萬的求職者中，脫穎而出一個途徑。它是一封讓你的目標(biāo)雇主動心的情書，它是目標(biāo)公司求賢若渴時候你送上的一杯甘露。
簡歷不是目的，它是一個手段，它是你的工具和武器，讓你戰(zhàn)勝對手，殺出重圍，拿到面試;它是一個橋梁，載著你一步一步走向成功。簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進(jìn)行簡歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細(xì)地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準(zhǔn)方向，運(yùn)足力氣，一招制敵。成功的簡歷無非說明了兩個問題：
1.Why you?
2.Why me?
請記住，用人單位永遠(yuǎn)不是在找最優(yōu)秀的人，也不是找最聰明的人，否則直接找下棋的，不用找大學(xué)生(下圍棋的高手智商都是 160-170，誰不服氣自己可以去測一下自己的智商)。他們在找最適合的人，所以好的簡歷首先要有一個正確的策略，正所謂“上兵伐謀”。揚(yáng)長避短，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。簡歷是一種市場推廣(marketing)的手段，就是要向你的目標(biāo)群體說明你是他們最需要的，而且你不僅僅是要證明自己是他們需要的(need )，而且要證明自己是必要的(must )才可以。
引用一個數(shù)學(xué)的概念，叫做“映射”。即目標(biāo)公司所需要的技能你的簡歷是需要體現(xiàn)出來的，而且要用他們所容易接受的方式表現(xiàn)出來。下面我們做一個小的測驗(yàn)，來考察你的簡歷的水平：
* 你所做過的一個事情可能包含很多個方面，而你的目標(biāo)雇主可能只關(guān)心其中的幾個，那么你是否進(jìn)行了裁減?你簡歷是否是針對公司特點(diǎn)量身定制的(而不是同一份簡歷投遞所有公司)?
* 你的簡歷是否對你的背景進(jìn)行了揚(yáng)長避短?
* 你的簡歷也許列舉了你的工作職責(zé)，即你做了什么，但是你是否寫清楚了你的工作的結(jié)果和成就?是否量化了你的工作的成果和對所在公司/集體的貢獻(xiàn)?
* 你的簡歷是否寫了你的求職目標(biāo)和應(yīng)聘崗位?
* 你是否有意識地根據(jù)對方需要進(jìn)行了調(diào)查，使用了能夠打動人心的“關(guān)鍵詞”，即 “Key words”?
* 除非對方要求，不需要寫自己的生日、身高等信息的個人需要，你是否知道?
* 你是否知道你的簡歷是不需要寫離開職位原因的?
* 你是否知道簡歷當(dāng)中不應(yīng)該使用第一人稱，如“我”、“我的”，英文就是I, me, my 等等這些問題當(dāng)中的任何一個如果是否定的，你需要系統(tǒng)地提高你的簡歷水平，因?yàn)槟悴幌Ｍ斣谄鹋芫�上。所以簡歷要戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)并重，選準(zhǔn)方向和策略，同時搞好致命的細(xì)節(jié)，這樣宏觀和微觀都做到最好，必然interview 滾滾而來。
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