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畢業(yè)生十大求職陷阱案例分析(2)
陷阱六”試用期陷阱“又添新花樣
近來發(fā)現(xiàn)極少數(shù)公司通過不斷延長招聘信息有效期，招用新員工替代即將轉(zhuǎn)正的員工以達(dá)到降低用人成本的目的，此種行為侵犯了勞動(dòng)者的有關(guān)權(quán)益。臨汾市人才市場(chǎng)提醒廣大求職者，用人單位通過延長招聘信息招”新人“換”舊人“,本質(zhì)上還是玩著”試用期“陷阱的把戲。
案例：
吳先生，半年前應(yīng)聘了某汽車銷售服務(wù)公司的汽車駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉(zhuǎn)正后為1800元。經(jīng)過面試 后吳先生被單位錄用，錄用后發(fā)現(xiàn)該單位仍在外進(jìn)行汽車駕駛員崗位的招聘工作。當(dāng) 吳先生按約定即將做滿3個(gè)月，欣喜地以為可以轉(zhuǎn)正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè)后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)該單位仍然還在招聘汽車駕駛員。
專家建議：
一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者”試用期“的小算盤�！痹囉闷凇耙粷M，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復(fù)。
試用期，原本是用人單位與求職者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限。”試用“是雙向的，用人單位”試“求職者，求職者也”試“用人單位，誰不滿意都可以說”拜拜“.只因勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，整體就業(yè)形勢(shì)趨緊，致使試用期成了用人單位的專利。少數(shù)惡意企業(yè)主甚至把試用期設(shè)置成敲詐求職者的陷阱，非法牟利的”黑心工具“.
專家指出，”試用期陷阱“一般多發(fā)生在一些小型企業(yè)。非法的惡意的”試用陷阱“為什么能夠?qū)覍业贸?首先是求職者對(duì)國家現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)不甚了解，一切都以企業(yè)經(jīng)營者的說法為準(zhǔn)，這是很危險(xiǎn)的。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長不得超過六個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。求職者明確了這些規(guī)定，也許就不大好蒙了。
雖然法律同時(shí)規(guī)定：求職者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退求職者。求職者如果碰到類似的問題，可以向勞動(dòng)保障部門求助或舉報(bào)，請(qǐng)求幫助維權(quán)。
陷阱七招聘崗位名稱模糊名不副實(shí)
非保險(xiǎn)類公司，通過招聘名為”儲(chǔ)備人員“的崗位，吸引求職者前去應(yīng)聘，在面試過程中方告知對(duì)方該崗位的實(shí)質(zhì)是保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。此類崗位已經(jīng)嚴(yán)重超出了該公司本身的經(jīng)營范圍，更有虛假嫌疑。問工網(wǎng)提醒廣大求職，在應(yīng)聘一些崗位名稱比較模糊的招聘信息時(shí)要特別留意。求職者要在面試前和面試中了解用人單位和應(yīng)聘崗位的詳細(xì)信息，以免陷入這些單位設(shè)置的”騙局“.
案例：
小方，近日應(yīng)聘了某廣告公司的”儲(chǔ)備人員“崗位，由于小方大學(xué)里學(xué)的是廣告設(shè)計(jì)專業(yè)，覺得應(yīng)該對(duì)口，且招聘信息上標(biāo)注的薪資價(jià)位也頗令他感到滿意，小方立即向該公司投遞了簡歷。但在面試的過程中，該公司卻不斷地對(duì)其營銷方面的能力進(jìn)行提問，并向其介紹保險(xiǎn)方面的業(yè)務(wù)。最終，在小方的追問下，該公司才承認(rèn)其實(shí)質(zhì)是代某保險(xiǎn)公司招聘保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，招聘信息上標(biāo)注的薪資也是需要通過業(yè)績提成才能達(dá)到的。小方頓感自己白跑了一趟，受到了欺騙。
專家建議：
之所以保險(xiǎn)推銷員這一崗位在求職者中不太受歡迎，可能信用危機(jī)是主要原因。一些用人單位為了”掩人耳目“,就用一些比較動(dòng)聽、模糊的崗位名稱來吸引求職者。像前段時(shí)間出現(xiàn)的”養(yǎng)老金發(fā)放員“以及最近的”儲(chǔ)備干部“等。
專家指出，求職者只要在面試時(shí)多了解應(yīng)聘崗位的實(shí)際工作內(nèi)容，就會(huì)避免落入一些單位的圈套。防范方式有以下幾種：
一看單位的經(jīng)營范圍。如果一些類似商貿(mào)公司、廣告公司招聘明顯超出公司經(jīng)營范圍的崗位，則大多有假;
二看崗位的薪資待遇。如果薪資的彈性幅度大，而且對(duì)學(xué)歷要求又低，明顯與市場(chǎng)規(guī)律不符的，則大多也會(huì)”暗藏殺機(jī)“;
三看招聘人數(shù)。如果該崗位一次性招聘數(shù)量眾多，比如”儲(chǔ)備干部“崗位動(dòng)輒招聘幾十人，則也有可能有水分。
陷阱八招聘勞務(wù)工，”合同制“作門面
在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規(guī)，單位能為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，欣然前往應(yīng)聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工(即協(xié)保人員等不需單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應(yīng)聘。
案例：
王先生， 51 歲，失業(yè)人員，近日應(yīng)聘了 XX 管理服務(wù)公司的大樓保潔人員崗位，單位在招聘信息中寫明工作性質(zhì)為合同制。由于該崗位要求不高，王先生自覺能夠勝任，最重要的是，由于王先生是一位大齡失業(yè)人員，看到工作性質(zhì)為合同制，認(rèn)為單位能為其解決繳金問題，于是欣然前往應(yīng)聘。誰知在面試的過程中，單位在得知 王先生位失業(yè)人員后，明確表示該崗位只招聘勞務(wù)工，無需單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，對(duì)于王先生這樣的大齡失業(yè)人員，單位沒有興趣，由此回絕了 王先生的應(yīng)聘。王先生在徒勞往返之余，心中十分氣憤。
專家建議：
按照” 勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工和勞務(wù)型公司的意見》實(shí)施辦法的通知 “的要求，單位通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)型公司簽訂 ” 勞務(wù)協(xié)議 “ . ” 勞務(wù)協(xié)議 “ 明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入(包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等)、醫(yī)療費(fèi)用及其他福利費(fèi)用承擔(dān)、工傷事故的處理及雙方的管理責(zé)任等。單位直接招用持有《勞動(dòng)手冊(cè)》的協(xié)保人員為勞務(wù)工，應(yīng)與其簽訂 ” 勞務(wù)使用合同 “ ,并辦理招工錄用備案手續(xù)。
求職者在應(yīng)聘的過程中要和單位就某些關(guān)鍵事宜(諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等)一一核實(shí)，并且在簽訂合同時(shí)要求單位一一列明。對(duì)于單位在招聘信息中出現(xiàn)如此不誠信行為的，可以通過撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線： 12333 進(jìn)行舉報(bào)。
陷阱九學(xué)生求職心切，擦亮雙眼防受騙
少數(shù)用人單位利用高校畢業(yè)生擔(dān)心沒有工作經(jīng)驗(yàn)的弱勢(shì)，崗位描述中打著無需工作經(jīng)驗(yàn)的幌子吸引這些畢業(yè)生前來應(yīng)聘，由于大學(xué)生求職心態(tài)迫切，應(yīng)聘時(shí)一般不對(duì)單位的背景等情況進(jìn)行了解，并對(duì)單位提出的要求(包括收費(fèi)要求)不經(jīng)考慮便全部應(yīng)允。提醒廣大畢業(yè)生求職者，求職心切也需擦亮雙眼，不能對(duì)企業(yè)的要求照單全收，以免被不法企業(yè)利用從而上當(dāng)受騙。
案例：
小趙，22歲，今年7月剛從某網(wǎng)絡(luò)信息學(xué)院畢業(yè)，看著周遭的同學(xué)都已找到了滿意的工作，自己幾個(gè)月來卻一直還是處于失業(yè)的狀態(tài)，心中十分著急。應(yīng)聘了多家單位，單位均以沒有工作經(jīng)驗(yàn)為由而婉拒他。他總覺得剛畢業(yè)的大學(xué)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)，常有”矮人一截“的感覺。
上個(gè)月，他看到了某網(wǎng)絡(luò)公司招聘網(wǎng)絡(luò)管理員崗位，并在介紹中說明”無經(jīng)驗(yàn)也可“,小趙不假思索就到這家公司填寫了登記表，并對(duì)招聘公司的背景一概不問，面試人員跟他說什么他都答應(yīng)，面試人員在面試過程中便提出要收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等一系列費(fèi)用，小趙由于急于想得到這份工作，便交了錢，也沒留下任何票據(jù)，聽從面試人員的話語，回家等消息。
但等了一個(gè)月該公司仍然沒有給他任何回音，他來到公司要求退錢，但由于拿不出任何憑據(jù)，只能無奈走人，工作沒找到，連錢也被騙去了不少。
專家提示：
時(shí)值應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季，不少學(xué)生求職心切，瘋狂”海投“簡歷，對(duì)于所應(yīng)聘單位的背景資料也不詳加了解，就盲目前往;甚至不少學(xué)生為了表示自己應(yīng)聘的誠意，對(duì)企業(yè)提出的一些近乎苛刻的要求也照單全收。一些不法企業(yè)正是利用了應(yīng)屆畢業(yè)生這種心理，設(shè)下種種圈套。
廣大正面臨求職的學(xué)生朋友，找工作是需要耐心、細(xì)心的，應(yīng)聘每一個(gè)崗位都要多方面、多渠道詳細(xì)了解相應(yīng)企業(yè)的情況及背景，看看企業(yè)是否正規(guī)，業(yè)務(wù)是否合法，企業(yè)是否擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可證，是否有投訴、不良記錄等。了解企業(yè)情況的方法有很多，在網(wǎng)上搜索查詢也是其中的方法之一，如在工商局等網(wǎng)站或網(wǎng)絡(luò)搜索引擎中輸入應(yīng)聘企業(yè)名稱搜索查看企業(yè)有關(guān)信息。
另外，勞動(dòng)保障部2000年頒布的《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》中明確規(guī)定：禁止用人單位招用人員時(shí)有提供虛假招聘信息;向求職者收取招聘費(fèi)用;向被錄用人員收取保證金或抵押金;扣押被錄用人員的身份證等證件;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)等行為。
陷阱十離譜公司招聘員工當(dāng)客戶
近來發(fā)現(xiàn)部分投資咨詢公司在錄用求職者從事”期貨交易員“崗位后，要求每位錄用者參加為期數(shù)天的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后自付一定費(fèi)用開戶進(jìn)行實(shí)盤操作。鑒于此類自費(fèi)實(shí)盤操作行為對(duì)求職者具有較大的風(fēng)險(xiǎn)，甚至存在可能的招聘欺詐嫌疑。
案例：
施先生，35歲，不久前應(yīng)聘了上海XX投資咨詢有限公司的期貨交易員崗位，在面試后，公司即表示錄用。隨即，公司對(duì)他進(jìn)行了為期10天的簡單培訓(xùn)，并要求所有參加培訓(xùn)的學(xué)員自付2萬元來開戶進(jìn)行實(shí)盤操作。在培訓(xùn)期間，公司未和施先生簽訂勞動(dòng)合同。然而，在施先生培訓(xùn)結(jié)束并交付費(fèi)用開戶后，公司便開始對(duì)他不聞不問，當(dāng)施先生再次前往公司咨詢時(shí)，公司便以其他借口推卸責(zé)任，施先生可以通過自己所開賬戶的操作自負(fù)盈虧。施先生方知自己受騙，但苦于沒有簽訂勞動(dòng)合同，無法立即保障自身權(quán)益。
專家建議：
按照國家勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，禁止用人單位招用人員以任何形式收取費(fèi)用。求職者在應(yīng)聘、面試過程中要具有自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)收費(fèi)行為堅(jiān)決予以抵制。更重要的是，在單位確定錄用后，求職者務(wù)必在上崗前與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，以保證在日后的勞動(dòng)糾紛中能夠保障自身的合法權(quán)益。
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