職場維權：要社保還是要現(xiàn)金？

　　有的用人單位會給員工一個這樣的選擇：要社保還是要現(xiàn)金?很多職場人不懂得社保的重要性，以及維護自身的合法權益，就會選擇現(xiàn)金。事實上，國家規(guī)定企業(yè)是必須要給員工購買社保，不能用現(xiàn)金代替或者是不幫員工繳納。遇到這種情況該怎樣去應對呢?

　　社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫(yī)療等。對職場人而言，社保即通常說的“五險”，具體五險即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。按理說，企業(yè)為員工繳納社保是應盡的法律義務，而員工為自己爭取應得的社保也是對自己負責的行為。但是，我們在前程無憂論壇上一個案例討論中卻發(fā)現(xiàn)，愿意放棄自己的社保而選擇拿現(xiàn)金。

　　案例回放：小A每月工資2400元，其中200繳納社保等費用，同時，公司也會替他繳納400的社保。小A覺得沒有必要，反正自己不是當?shù)厝�，有沒有社保都沒有關系，于是和公司談條件，不需要公司為自己繳納社保，并將繳納社保的費用直接現(xiàn)金折算給他，并愿意和公司簽下承諾書。

　　國家人口計生委之前發(fā)布的《中國流動人口發(fā)展報告2011》顯示，我國52%的就業(yè)流動人口沒有參加任何社會保險。報告指出：我國流動人口生存發(fā)展中需要關注社會保險參保率低，養(yǎng)老保險異地轉移接續(xù)難等六大問題。

　　異地求職如今已極為普遍，不少網(wǎng)友都認為，自己一直在各個城市間“漂著”，無所謂當?shù)氐纳绫Ｓ卸嗌�，反正等到自己退休后都不知道到底在哪個城市。雖然，在論壇中針對這個以上案例發(fā)起的調(diào)查顯示，6成的網(wǎng)友都選擇愿意放棄社保而拿現(xiàn)金，但是回帖的大多數(shù)網(wǎng)友還是堅持：社保是對自己的保障，不可以隨便放棄。

　　社保到底是誰的權利?

　　首先要明白的是，繳納社保是勞動者和企業(yè)的“社會責任”，只不過在其中，勞動者個人享有一定的保障權利。換句話說，勞動者和企業(yè)方都沒有“舍棄自有權利，免除對方責任”的權力。這個和很多人認為“社保是我的權利”還是有一定的出入的。那也有網(wǎng)友不禁要問：“如果我自愿簽訂承諾書，不追究企業(yè)未繳納社保呢?”前程無憂論壇網(wǎng)友“小羽子”作為一名HR，給出了這樣的回答：“這樣的承諾書是無效的，因為對于企業(yè)來說，即使你簽了類似的承諾，一樣也可以去告企業(yè)，而且在補繳時，勞動者個人還要需要承擔個人應繳納的那部分。

　　不要社保，到底有多大的損失?

　　雖然，每月到手的工資會多一點點，但其實損失的卻遠遠不止這些。

　　1、企業(yè)未能回避相關勞動風險，社保是社會責任而非單純的勞動者權益，企業(yè)依舊會被追究;

　　2、員工因為未能參保而導致多種情況的未受保障，失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、甚至養(yǎng)老。;

　　3、如果有雙方協(xié)議的情況，勞動者個人可能被追認為“侵害社會利益”;

　　4、企業(yè)承擔部分并不是“勞動者個人”的，本來就屬于統(tǒng)籌金，正常情況下不歸個人所有，但這種統(tǒng)籌主要目的是為了“保障”而非“代為存儲”。

　　如果求職者在求職過程中，真的遇到這樣逃避社保的企業(yè)，那還真得擦亮眼睛謹慎考慮了。因為企業(yè)這樣做根本就不是為了勞動者著想，只不過是想避免社保以外因勞動關系而導致的成本(殘障金等)，而又把應承擔部分作為“壞帳準備金”保存著，以回避社保補繳風險。對勞動者，沒有任何好處�！渡绫７ā芬呀�(jīng)出臺，職場人可以詳細去進行了解，事關大家的利益，值得我們?nèi)リP注。

　　“三險”需要企業(yè)、個人共同承擔

　　繳費基數(shù)分社保繳費基數(shù)及公積金繳費基數(shù)。公式：繳費基數(shù)*繳費比例=應繳費用。

　　社保繳費基數(shù)是參保單位和參保職工繳納社會保險費的依據(jù)。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中新進員工以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)。住房公積金繳費基數(shù)和社保繳費基數(shù)原則上是一樣的。不過，社保繳費基數(shù)是在每年1—5月調(diào)整，最低標準是當?shù)芈毠ど夏甓绕骄�工資的60%，上限是300%.住房公積金繳費基數(shù)在每年7月調(diào)整，最低標準同當?shù)刈畹凸べY標準，上限同社保繳費基數(shù)的上限。社保和公積金的繳費基數(shù)和比例在各地可能有所不同，并且每個單位具體執(zhí)行的標準和比例也可能有所不同。特別提醒：不少用人單位以當?shù)氐淖畹凸べY標準作為社保繳費基數(shù)來計算，而當?shù)氐淖畹凸べY標準又低于職工上一年度平均工資的60%，這就是對職工的權益是一種變相侵害。

　　1、養(yǎng)老保險：單位承擔20%(17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人承擔8% (全部劃入個人帳戶);

　　2、醫(yī)療保險：個人與單位均需承擔，但是各地不同;

　　3、失業(yè)保險：個人與單位均需承擔，但是各地不同;

　　4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營范圍和行業(yè)性質(zhì)確定。服務業(yè)0.5%，制造業(yè)1%;采掘冶煉2%.

　　5、生育保險：由單位承擔。

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