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簡歷制作不該犯的兩種錯(cuò)誤

時(shí)間:2024-05-30 13:20:18 學(xué)人智庫 我要投稿
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簡歷制作不該犯的兩種錯(cuò)誤

  當(dāng)下,求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”,一是欠簡,文憑越低簡歷越多越厚,特別是應(yīng)屆畢業(yè)生,洋洋灑灑上千言,包羅萬象,像作業(yè)簿;二是乏力,所述內(nèi)容對(duì)應(yīng)聘職位沒有針對(duì)性,通覽之后,直覺是個(gè)人才,就是不知該安到一個(gè)什么確定的崗位,在競爭激烈的求職中,自然少了命中率。

簡歷制作不該犯的兩種錯(cuò)誤

  簡歷要“簡”,這話不無道理,因?yàn)橛萌藛挝辉?u>招聘時(shí),對(duì)求職者的第一印象很重要,特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中,應(yīng)聘者多者如云,在短短的幾分鐘時(shí)間,要吸引住他們,唯有新穎,有概括性的語言,簡單扼要。但這個(gè)“簡”字是有一定學(xué)問的,絕不是一簡了之。簡,就是要有針對(duì)性,應(yīng)聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專長,學(xué)了什么,能做好什么,有什么實(shí)踐成果和創(chuàng)意設(shè)想,列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么,今后如何開展工作。

  簡歷要簡,更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨,于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫,其實(shí)是要有說服力,讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生,一掏出簡歷,用人單位當(dāng)場拍板要了他,原因很簡單:他把簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片,正面是個(gè)人簡歷,求職意向,背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前,它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。

  簡歷是求職者的第一形象,最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤,不一定要打印,也不必面面俱到,突出個(gè)人特長、實(shí)踐活動(dòng)、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想,最好備上中英文,“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性,簡歷便簡了,有了新穎性,簡歷有“力”了,你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬!

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簡歷制作不該犯的兩種錯(cuò)誤

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  簡歷要簡,更要有“力”。有些求職者認(rèn)為“力”是花哨,于是在封面設(shè)計(jì)和內(nèi)容排列組合上下功夫,其實(shí)是要有說服力,讓招聘者一看你的簡歷就認(rèn)為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設(shè)計(jì)的畢業(yè)生,一掏出簡歷,用人單位當(dāng)場拍板要了他,原因很簡單:他把簡歷設(shè)計(jì)成了一張普通名片,正面是個(gè)人簡歷,求職意向,背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一迭資料面前,它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。

  簡歷是求職者的第一形象,最起碼的文字表達(dá)不應(yīng)該有錯(cuò)誤,不一定要打印,也不必面面俱到,突出個(gè)人特長、實(shí)踐活動(dòng)、接受過的培訓(xùn)和創(chuàng)意設(shè)想,最好備上中英文,“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對(duì)性,簡歷便簡了,有了新穎性,簡歷有“力”了,你應(yīng)該自信地在招聘用人單位前賽馬!

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