為何你的簡歷老是石沉大海

　　現(xiàn)在中國所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網(wǎng)站的生意模式及運作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認識招聘網(wǎng)站，也更好的實際的利用人才網(wǎng)站求職，下面CN人才網(wǎng)小編來給您梳理一下：

　　一、人才網(wǎng)站與企業(yè)人事經(jīng)理的生意模式對求職者影響：

　　人才網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數(shù)量的簡歷主動與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務(wù)。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買的是1個月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務(wù)。所以一般職位至少1個月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。

　　所以人才網(wǎng)站50%以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

　　另外51job網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因為51Job的資源80%是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務(wù)，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網(wǎng)站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科+3年工作經(jīng)驗+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。

　　現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復(fù)郵件形式發(fā)送中國3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復(fù)的反饋率統(tǒng)計，可以看到50%HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20%打開郵箱，還有10%可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網(wǎng)站以嚴格標準來看也只有10%職位是真正要急迫招人的。

　　二、既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網(wǎng)絡(luò)求職的小秘密

　　(1)采用行業(yè)招聘網(wǎng)站求職。因為行業(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對口。比如你要找物業(yè)管理類的工作，你到xx工作網(wǎng)的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是物業(yè)管理類的企業(yè)在招聘;如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以xx工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道。

　　(2)簡歷要與大公司沾邊

　　當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會!

　　(3)經(jīng)常刷新簡歷

　　當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!

　　(4)不要只應(yīng)聘最近三天的職位

　　一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

　　(5)讓你的郵件永遠在最前面

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