企業(yè)員工聘用合同模板

　　招聘方(簡(jiǎn)稱甲方)：____________________________   　　受聘方(簡(jiǎn)稱乙方)：____________________________   　　甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。   　　第一條 合同期限   　　合同期限為____ 年(或____ 個(gè)月)，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。   　　第二條 試用期限   　　試用期限為____個(gè)月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。   　　(試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。)   　　第三條 職務(wù)(或從事某工種的工作)   　　甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任____ 職務(wù)(或從事某工種的工作)。   　　第四條 工作時(shí)間   　　每周工作____天，星期____休息。每天工作時(shí)間為____小時(shí)。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。   　　(以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定。)   　　第五條 勞動(dòng)報(bào)酬   　　(一)乙方在試用期間，月薪為____ 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪。   　　(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報(bào)酬，實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬。)   　　(二)乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工相同。   　　第六條 生活福利待遇   　　(一)補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同。   　　(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同，工作滿一年以上需要探親的，可享受____ 天(包括在路途中的時(shí)間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。   　　第七條 勞動(dòng)保護(hù)。   　　(乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。)   　　第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。   　　(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，由雙方商定。)   　　第九條 政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求   　　(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等。   　　(二) 訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期;如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同。   　　(三) 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)。   　　第十條 教育與培訓(xùn)   　　甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育、安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。   　　第十一條 勞動(dòng)合同的變更   　　(一)發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：   　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會(huì)的利益;   　　2.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;   　　3.由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì);   　　4.由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;   　　5.法律規(guī)定的其他情況。   　　(二) 在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：   　　1.發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);   　　2.因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng)(單位內(nèi)工種之間、機(jī)構(gòu)之間);   　　3.發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工;   　　4.甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作;   　　5.法律規(guī)定的其他情況。   　　第十二條 勞動(dòng)合同的解除   　　解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)。   　　解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。   　　第十三條 違約責(zé)任   　　(一) 甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金____ 元。   　　(二) 甲方違反勞動(dòng)安全和勞動(dòng)和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失。   　　(三) 乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金____ 元。   　　(四) 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。   　　第十四條 本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。   　　第十五條 其他事項(xiàng)   　　本合同于 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方可按( )解決：(1)依法向勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)請(qǐng)求處理，(2)依法向人民法院起訴。   　　本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____ 份，報(bào)主管機(jī)關(guān)、勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)……等單位各留存一份。   　　甲 方：____________________ 乙 方：____________________   　　代表人：________________ 代表人：________________   　　____年____月____日 ____年____月____日  

【企業(yè)員工聘用合同】相關(guān)文章：

員工聘用合同范本10-05

員工短期聘用勞動(dòng)合同09-07

公司員工聘用合同范本08-07

最新公司與員工的聘用合同范本10-30

企業(yè)員工雇傭合同范本09-28

聘用退休人員合同09-09

企業(yè)員工協(xié)議書范本09-09

企業(yè)培訓(xùn)是給企業(yè)員工最好的福利05-19

臨時(shí)工聘用合同05-11

司機(jī)聘用合同范本06-29