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職場(chǎng)如何度過(guò)困難期
職場(chǎng)上的人工作一段時(shí)間后，特別是當(dāng)代的年輕人，在工作的初始階段，往往會(huì)產(chǎn)生困惑和迷茫。下面是小編為大家?guī)?lái)的關(guān)于職場(chǎng)如何度過(guò)困難期的知識(shí)，歡迎閱讀。
職場(chǎng)如何度過(guò)困難期
馳場(chǎng)成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請(qǐng)，爭(zhēng)取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會(huì)產(chǎn)生大影響
杰米修凱爾和馬倫修凱爾（Jamie and Maren Showkeir）——亞利桑那州的商業(yè)與工作場(chǎng)所顧問(wèn)、《真實(shí)對(duì)話》的作者——認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定時(shí)期，知道如何在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確選擇變得更為重要。
以下是七點(diǎn)策略，幫助你保持自己的事業(yè)在正軌上運(yùn)轉(zhuǎn)。
別把責(zé)任都推到別人身上
公司出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，并努力找到解決問(wèn)題的方法，這要比責(zé)怪管理層或者同事有效的多。
“一旦你意識(shí)到你在掌控著自己的未來(lái)，你可以改變與同事的對(duì)話，比如你可以說(shuō)‘我們需要盡全力完成這項(xiàng)工作，否則就可能有**煩’。”馬倫修凱爾說(shuō)道。
停止閑談，馬上工作
向你的同事傳達(dá)這樣的信息，首要任務(wù)是做好手頭的工作，而不是傳播小道消息。
“如果你把時(shí)間都花在猜測(cè)接下來(lái)會(huì)發(fā)生什么，那么事情往往會(huì)適得其反，”馬倫修凱爾說(shuō)。
得到真實(shí)的信息
避免通過(guò)一個(gè)令人信任的同事探知公司的真實(shí)底線，這會(huì)讓你焦慮不安。
“人們很容易陷入自己的假想中，”馬倫修凱爾說(shuō)，“我的建議是找出你的經(jīng)理或者老板所知道的，然后為未來(lái)做好打算�！�
別當(dāng)受害者
發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部問(wèn)題并不會(huì)讓你多有成就感，除非你還找到了有戰(zhàn)略意義的解決方法。
“作為公司的一員意味著收集信息，利用這些信息，并據(jù)此做出反應(yīng)和行動(dòng)”，杰米修凱爾這樣說(shuō)。
為大局著想
合作在危機(jī)時(shí)期變得尤為重要，所以為了公司未來(lái)著想，明智的做法是拋開(kāi)你的個(gè)人恩怨。
馬倫修凱爾表示：與人合作，意味著集思廣益解決問(wèn)題。合作是一種非常有效的方法，它能夠完善公司業(yè)務(wù)，還可以避免你在面對(duì)繁重工作時(shí)感到孤獨(dú)或者被工作壓垮。
做一個(gè)聆聽(tīng)者，而不是傾訴者
要記住，那些在會(huì)議上沒(méi)有被提及的事情和被擺上議程的事是一樣重要的。
“如果我們不討論風(fēng)險(xiǎn)和憂慮，那么我們已經(jīng)失去了這個(gè)項(xiàng)目三分之二的成功機(jī)會(huì)”杰米修凱爾說(shuō)。
要有希望
職場(chǎng)上不需要同病相憐，所以試著關(guān)注未來(lái)那些美好的事情吧。
“你希望自己的未來(lái)是滿懷希望、樂(lè)觀的與人相處，還是退縮和拖拖拉拉的呢？”杰米修凱爾問(wèn)道，“對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答案將最終決定我們與人交往是否成功
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