清明節(jié)公司必須放假嗎

　　好多人提到馬上清明節(jié)了，可是個(gè)別公司還是不執(zhí)行國(guó)務(wù)院的法定假日標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)務(wù)忙為理由，不放假，也不按加班算，不給發(fā)放加班費(fèi)，請(qǐng)問(wèn)公司這樣是違法行為嗎?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助!

　　2008年，清明節(jié)被正式確立為法定節(jié)假日，這是令人欣慰的。這一節(jié)日成為法定節(jié)日，不應(yīng)該僅僅是為了點(diǎn)綴我們尊重民風(fēng)民俗，而應(yīng)該真正借以弘揚(yáng)民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。

　　可是很多企業(yè)不能做到按時(shí)放假，或者覺(jué)得自己的企業(yè)由老板來(lái)決定，放與不放，不會(huì)有太大的問(wèn)題。

　　按照國(guó)家規(guī)定：清明節(jié)是需要按照規(guī)定的日期放假;如不能放假，需要在清明節(jié)這一天對(duì)加班人員給與3倍工資補(bǔ)助。(清明節(jié)這一天按3倍計(jì)算,其他的二天按2倍計(jì)算)

　　如果既不放假，又不給于加班補(bǔ)助，這樣企業(yè)就構(gòu)成了違反勞動(dòng)法行為。

　　對(duì)于維權(quán)者，可以先協(xié)商索要加班賠償，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　清明節(jié)加班工資最高3倍，算清自己該拿多少!

　　加班工資這樣計(jì)算

　　日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算

　　小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)

　　清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

　　節(jié)假日(4日，清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;

　　休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

　　實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

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