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為什么你會(huì)找不到工作
為什么你會(huì)找不到工作?為什么你找工作這么不順利?你有檢視過你自己嗎?下面CN人才網(wǎng)小編整理了一些相關(guān)的資料，希望對大家有所幫助。
1、不適當(dāng)?shù)拇┲虬�。根�?jù)公司文化和場合來決定衣著打扮，否則，你會(huì)顯得很不合時(shí)宜。
2、抱怨以前的同事。當(dāng)你大談以前同事的不好時(shí)，面試官會(huì)想：“一旦你將來離開，會(huì)怎么說我?”
3、緘默不語。面試官通常會(huì)問：“你有什么問題嗎?”沉默不答只會(huì)讓人覺得你對工作不太上心。
4、面試前不做資料搜集。找工作關(guān)鍵要盡可能多地搜集你應(yīng)聘的職位的信息，弄清楚公司的發(fā)展方向和理念，這么做也可以讓你面試時(shí)有很多話可說。
5、覺得面試只在會(huì)議室里進(jìn)行。事實(shí)上，整個(gè)面試過程其實(shí)從你被通知那一刻就開始了。你對招聘者或前臺(tái)很無禮嗎?你永遠(yuǎn)都不知道有什么信息會(huì)反饋到人事經(jīng)理那邊。
6、太早談?wù)摴べY。讓雇傭者先提工資數(shù)額，會(huì)讓你較早獲得工作并知曉工資數(shù)目。如果你先提的話，會(huì)讓人覺得你太在意薪酬。
7、坦白可能的工作期限。不是每份工作都能成為終身職業(yè)，但人事經(jīng)理可不想聽到你只是把這份工作當(dāng)做過渡。所以，你無需向公司承諾幾年的工作期限，也不要讓自己聽起來像“過山車”。
8、不懂禮貌。面試后向?qū)Ψ桨l(fā)送一封感謝信，感謝面試官花時(shí)間和你會(huì)面，這會(huì)給對方留下好印象。
9、坐以待斃。如果面試官說會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)給你回復(fù)，那么你就要主動(dòng)出擊，打電話詢問是否已有最后決定。如果只是等，結(jié)果很可能會(huì)是：你絕對不會(huì)得到那份工作。
10、不及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)你付出辛勞終有回報(bào)時(shí)，別忘了曾遇到的困難和挫折。一定要記得，維系關(guān)系網(wǎng)、不斷積累經(jīng)驗(yàn)和擁有更多推薦信是多么重要。如果需要再找工作時(shí)，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你輕松許多。
11、覺得自己永遠(yuǎn)不需要找另一份工作。熱愛目前的工作且前途光明的話，你就不必離開。但你該做好離開的準(zhǔn)備，事情總有變數(shù)。所以，你應(yīng)時(shí)刻有危機(jī)感。
12、惹是生非。在現(xiàn)實(shí)生活里，敢于出頭或事兒多的員工通常不會(huì)被聘用，因?yàn)樗麄儾皇呛冒駱�。老板雇你來是工作的，不是惹事的�?/p>
13、閉口不談自己在找工作。你可以不談?wù)摴ぷ�，但一定要發(fā)出訊號(hào)，朋友的朋友的朋友，可能會(huì)給你提供面試機(jī)會(huì)，你從而可以獲得工作�？梢菦]人知道你正找工作的話，這種好機(jī)會(huì)也就不會(huì)找上門了。
14、只關(guān)注自己期望的“那一個(gè)”。盡管你的目標(biāo)明確，但仍該保持開放心態(tài)，有時(shí)你不得不去接受另外的選擇。要是薪酬不錯(cuò)，前景明朗，你就應(yīng)該整體權(quán)衡一下。
15、簡歷里不附求職信。調(diào)查證明，沒有求職信的簡歷會(huì)首先被淘汰。為什么要給別人一個(gè)淘汰你的理由呢?
16、一成不變的求職信。通常開頭寫著“給相關(guān)人士”，內(nèi)容充斥著“工作勤奮”等陳詞濫調(diào)，這樣的求職信只會(huì)讓人覺得你是在盲目地到處撒簡歷。
17、求職信里錯(cuò)誤連連。如果你收到一份錯(cuò)字連篇的婚禮請?zhí)�，你可能�?huì)想，為什么他們不花點(diǎn)兒時(shí)間校對呢?同理，雇傭者也會(huì)對充滿錯(cuò)誤的簡歷或求職信產(chǎn)生同樣的疑問。
18、太多的“我”，而缺少“你們”。簡歷和求職信的閱讀者不是你，雇傭者只對你能為他們做什么感興趣，簡歷里你首先要把你與眾不同、對公司有利的方面說清楚。
19、提供不恰當(dāng)?shù)穆?lián)系方式。不要留郵箱地址或你目前的單位電話，否則人事經(jīng)理會(huì)猶豫是否聯(lián)系你，甚至?xí)虼送耆裟恪?/p>
20、面試遲到。每個(gè)老板都想要可靠且能代表公司形象的員工，面試遲到的人永遠(yuǎn)不在此列。
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