投簡歷如何避免無用功

　　“您好!我想應(yīng)聘貴公司XXX職位，這是我的簡歷�！蹦承�園招聘專場上，好不容易從人堆里擠進(jìn)來的學(xué)生遞過自己精心準(zhǔn)備的簡歷�！跋确旁谶@里吧，合適的話再跟你聯(lián)系�！闭衅溉藛T接過來隨手翻了翻，放在狀似小山的厚厚一摞簡歷上。

　　上述場景，相信每個(gè)有求職經(jīng)歷的都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡歷，有幾份會(huì)被順利地送到HR的眼皮底下?有幾次能實(shí)實(shí)在在的發(fā)揮效用、帶來機(jī)會(huì)?

　　眼下，大四畢業(yè)班的學(xué)生求職剛剛進(jìn)入“奮斗”階段。提高簡歷投遞的有效性，避免做無用功，邁好求職第一步。

　　三類簡歷投遞無用

　　1、盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位�？鐕�公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。

　　2、漫無目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。

　　3、稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　如何避免無效投遞

　　投遞簡歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?

　　與招聘人員溝通，獲取更多信息招聘會(huì)最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡歷時(shí)，可注意以下兩條：

　　1、尋找對工作經(jīng)驗(yàn)要求相對較低或無明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。

　　2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。

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