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找工作時應該養(yǎng)成的好習慣
每個學歷帶來的思考方式，人生閱歷，專業(yè)水平等多方面的不同，在找工作上的要求和選擇也不盡相同。
綜合來說：
找工作重要程度如下：職位>行業(yè)>公司
所以比如你是工科生，請先確定好自己是想走技術(shù)類，還是研發(fā)類，還是營銷類，還是職能類。
然后選擇一個自己喜歡并且愿意投入的行業(yè)。
千萬不要一味為了一個公司而放棄職位!
找工作的好習慣
1、做一個Excel：
因為這個可以很好的在海投中幫你分類你最想去的，然后其他包括：公司名稱，職位部門，行業(yè)類別，申請的賬號密碼，申請地址，申請截止日期，目前狀態(tài)。
2.不要盲目面試：
面試會消耗掉你大部分精力，個人經(jīng)驗來說，基本上如果能保持在一周3場會很理想，一來是有充分的準備，二來體力上有休息。
3.模擬面試：
找?guī)讉�意向相同的小伙伴組一個求職小組，定期舉行案例分析，模擬群面單面等環(huán)節(jié)。看看自己在別人眼中的樣子。
4.Keeping Practice your English：
保持每天都有讀英語的好習慣，不單單要看，更要讀，去練習和別人交流，去練習用英語做Presentation和Speech。After all, practice makes perfect.
5.定期回顧：
定期回顧自己的每場面試，看看不足之處在哪，從面試中學到了什么。
非純技術(shù)職位建議
Marketing：
我們大多數(shù)同學想做的Marketing是類似Consulting中的市場分析，戰(zhàn)略分析這樣的綜合能力要求強的職位。
但是實際是，在快消的Marketing基本很少技術(shù)上因素。
是消費者購買行為主導的分析，然后更多的時候追求一種市場的快速反應，協(xié)調(diào)好銷售渠道，產(chǎn)品研發(fā)，廣告營銷多方面。
在工業(yè)產(chǎn)品的Marketing則是側(cè)重展會，博覽會這樣的時候，算是一個職能類的部門。所以哪有大家說的既有技術(shù)又非技術(shù)。
Sales Engineer和AE：
銷售工程師和應用工程師application engineer，這兩個差別很大。
就我個人看，SE中既有傳統(tǒng)的銷售(大侃)也有技術(shù)性的銷售(不善言辭)，決定因素在于個人，所以是既可以技術(shù)也可以非技術(shù)，也可以有技術(shù)，又不那么技術(shù)。
AE則更偏向于工程師，是技術(shù)性的職位，只是會需要到客戶所在地解決問題。
Purchase：
采購和供應鏈好像也很多人喜歡，供應鏈中有采購，質(zhì)檢，生產(chǎn)，物流，等等好多好多。
沒有辦法一概而全。
個人認為采購其實上有點像銷售的屬性，銷售是內(nèi)對外，采購是外對內(nèi)，所以成為怎么樣的采購，和成為怎么樣的銷售工程師是一個道理。
工資重不重要
和你說不重要的多少有點雞湯啊。
重要：
工資反應這家公司對你的重視程度，同樣也反應了這家公司在業(yè)界的地位和能力;
更高的工資提供給你更好的社交機會和視野開拓的可能性;
在同行業(yè)中有較高的工資，基本上意味著你是在同行業(yè)中有個領先地位。
好了，我們再來辯證下啊，為什么有人說不重要。
不重要：
不重要其實是指，不要過分看重第一份工資的收入，尤其是行業(yè)和職能的不同帶來的收入差異巨大化。
IT的程序員基本都快到萬，傳統(tǒng)機械只有5000，投行咨詢20W傲視，所以在這種情況下要過分重視工資。
第一份工資不代表以后的工資，應該看未來的潛力，有的人進去很低，但上升很快，有的人進去很高，幾年后基本沒變。
所以綜上，第一份工資~重要!但不重要的是，不要去比較，無論是和別人，還是和自己未來的工資。
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