職業(yè)能力很重要

　　半年前，我的一位朋友來北京謀求發(fā)展，不到一個(gè)月的時(shí)間，他就在北京的一個(gè)大公司里謀求到了一個(gè)電工的職位。

　　他給我講了他求職的經(jīng)過。

　　剛到北京，他從報(bào)上看到了一則招聘信息，本市一家大公司招收員工，其中需要一名電工。我這位朋友在老家曾經(jīng)干過很長時(shí)間的電工，還考取了上崗證�？赐暾衅感畔⒑�，他立刻給那家公司打了一個(gè)電話。兩天后，他如約去那家公司面試，前來面試的數(shù)百人光應(yīng)聘電工的就有四五十人�？吹酱饲榇司�，我的這位朋友很泄氣，但他想，既來之，則安之。

　　負(fù)責(zé)面試的是一位中年男士，他先看了看我這位朋友的簡歷，又問了他幾句話，然后小聲嘀咕了一句：“你沒有在北京工作的經(jīng)驗(yàn)……”中年男士很隨意說的這句話，但我這位朋友聽出了他話里流露出來的對自己的不屑。我朋友覺得作為一位領(lǐng)導(dǎo)，這樣武斷地用某些外因去判定一個(gè)人的能力未免草率了，他忍不住地說道：“我相信一點(diǎn)，一個(gè)人只要有能力，到哪里都能吃上飯!”我這位朋友是鼓足勇氣說出的這句話，以為對方聽了一定會(huì)發(fā)怒，把他轟出去，但沒想到對方不光沒發(fā)火，還溫和地沖他笑了笑。

　　面試完的第二天，我朋友就接到了這家公司的錄用電話。

　　上班后，我朋友跟面試他的那位中年男士，他現(xiàn)在的部門經(jīng)理混熟了，他這才語重心長地對他說：“這么多人，用誰不用誰，不是那么好斷定的，就是你最后說的那句話打動(dòng)了我，我才決定錄用你�！�、

　　我知道了職業(yè)能力很重要。

　　職業(yè)能力是人們從事其職業(yè)的多種能力的綜合。職業(yè)能力測試職業(yè)能力測試是通過某些測試來預(yù)測下某人的職業(yè)定位以及適合的職業(yè)類型還有性格之類。一般這屬于一種傾向性的測試又稱之為職業(yè)能力傾向性測試。通過職業(yè)測試能更好的確定一個(gè)人對其從事職業(yè)的綜合考量。

　　職業(yè)能力是人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合。

　　職業(yè)能力主要包含三方面基本要素:

　　一、為了勝任一種具體職業(yè)而必須要具備的能力，表現(xiàn)為任職資格;

　　二、指在步入職場之后表現(xiàn)的職業(yè)素質(zhì);

　　三、開始職業(yè)生涯之后具備的職業(yè)生涯管理能力。

　　例如：一位教師只具有語言表達(dá)能力是不夠的，還必須具有對教學(xué)的組織和管理能力，對教材的理解和使用能力，對教學(xué)問題和教學(xué)效果的分析、判斷能力等。并且對學(xué)生進(jìn)行有效積極的教育。這才是一個(gè)老師的職業(yè)能力。

　　如果說職業(yè)興趣或許能決定一個(gè)人的擇業(yè)方向，以及在該方面所樂于付出努力的程度，那么職業(yè)能力則能說明一個(gè)人在既定的職業(yè)方面是否能夠勝任，也能說明一個(gè)人在該職業(yè)中取得成功的可能性。

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