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加拿大留學(xué)就業(yè)情況解析
加拿大留學(xué)生去加拿大留學(xué)需要對(duì)自己今后的就業(yè)有一個(gè)大致的計(jì)劃，這樣加拿大出國留學(xué)的文化價(jià)值才能不斷的被擴(kuò)大。那么學(xué)生面臨現(xiàn)如今留加工作的想法計(jì)劃的又怎樣了呢?
加拿大是個(gè)地廣人稀的國家，三千萬人口，正在進(jìn)入白發(fā)社會(huì)。持續(xù)移民是加拿大的國策，每年移入人口占總?cè)丝?%。盡管處于人力資源緊缺狀態(tài)，加拿大的大學(xué)畢業(yè)生仍然處于艱難的求職路途上。
哪兒都缺人，哪兒都不缺人，是一種正常的職場(chǎng)效應(yīng)，加拿大的人力資源就處于這個(gè)狀態(tài)。熟練的、有經(jīng)驗(yàn)的求職者是職場(chǎng)渴求的，而剛出校門的年輕人求職難如登天。一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，從大四開始到處投遞簡(jiǎn)歷，兩年后找到穩(wěn)定工作，幾乎是常態(tài)。所以加拿大出國留學(xué)的工作找尋不要著急。
一般論者往往認(rèn)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期影響學(xué)生就業(yè)，事實(shí)上專業(yè)工作多數(shù)情況下與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無關(guān)。除非企業(yè)倒閉，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)惡化失去的工作崗位基本是低技術(shù)的粗笨位置。身懷一技之長(zhǎng)的人什么時(shí)候都有足夠的發(fā)展空間。
大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，一個(gè)很重要原因是簡(jiǎn)歷空白太大。生產(chǎn)黑莓手機(jī)的RIM公司，招的生產(chǎn)線工人填求職表都要“兩個(gè)北美工作經(jīng)驗(yàn)”，加拿大大學(xué)畢業(yè)生求職之被動(dòng)可見一般。所以積累“工作經(jīng)驗(yàn)”，就成了大學(xué)生們渴求的事情。
幾乎所有的大學(xué)生，都有“被做志愿者”的經(jīng)歷。志愿者volunteer的冠冕堂皇屬于公益服務(wù)，為社會(huì)公眾做貢獻(xiàn)確實(shí)是光榮的志愿者，但給企業(yè)當(dāng)“志愿者”，純屬不要錢的勞動(dòng)力。做志愿者一樣要按點(diǎn)上下班，服從命令，還沒有任何收入與福利，但這種志愿者的機(jī)會(huì)也往往需要爭(zhēng)取。做了志愿者，就進(jìn)了企業(yè)大門，開始積累實(shí)際工作技能，熟悉各相關(guān)環(huán)節(jié)。
志愿者volunteer—臨時(shí)工part_time—正式雇員full_time，是加拿大職場(chǎng)中一個(gè)相當(dāng)固定的就業(yè)模式。先做給人白干活的志愿者，拼命工作表現(xiàn)自己是一個(gè)非常稱職的員工，然后工作崗位出缺，就被聘為臨時(shí)工，臨時(shí)工意味著薪水較低福利較少在企業(yè)需要裁員時(shí)屬于第一批解雇對(duì)象。臨時(shí)工表現(xiàn)繼續(xù)好，企業(yè)需要調(diào)整人力資源，臨時(shí)工就有機(jī)會(huì)被聘為正式雇員，正式雇員除非出現(xiàn)很大問題，一般不會(huì)解雇。企業(yè)也故意保留很大的用工比例給志愿者和臨時(shí)工，以保證員工流動(dòng)性。事情的另一面，是正式雇員干起活兒來往往不如志愿者和臨時(shí)工賣力。
加拿大的職場(chǎng)狀態(tài)，催生了大學(xué)生們穩(wěn)定成熟的心態(tài)和務(wù)實(shí)精神，甚或波及留學(xué)生。
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