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校園招聘面試方法
剛剛畢業(yè)的學子們，是否還在努力找工作呢?以下是小編整理的校園招聘面試方法，希望對你有幫助!更多相關消息，歡迎關注中國人才網!
1、一分鐘的自我介紹
自我介紹往往是面試開始的第一個環(huán)節(jié)。其實在這個問題上，面試官想了解的并不是求職者的個人信息，而更多的是想緩和面試氣氛，以及考察求職者的表達能力。
技巧：簡略帶過個人信息，重點講述個人特點，特別是與求職工作相關的經歷和能力等，突出自身在該職位競爭中的優(yōu)勢。
2、為什么選擇該職位
在這個問題上，面試官更想知道的，是你對于這份工作的想法。就本質而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。
技巧：陳述對工作內容和性質的了解，并適當表達自己對于工作的興趣。說明為什么對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。
3、成功應聘后有什么規(guī)劃
這個問題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場上為企業(yè)帶來效益。
技巧：站在企業(yè)的角度談論自己的職業(yè)規(guī)劃，并通過具體的事情舉例，表明自己能為企業(yè)做出哪些貢獻或帶來哪些效益。切忌以個人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業(yè)現況的要求和規(guī)劃。
4、有哪些優(yōu)點和缺點
面試官想更為深入地了解求職者，同時也從對自身的評價評估求職者的整體素質。
技巧：列舉優(yōu)點時，結合具體的事例，不要太過于空泛。列舉缺點時最好不要提及性格上的缺點，可以列舉一些與工作較為無關的缺點，或者是從另一個角度看是優(yōu)點的缺點。這樣能夠讓面試官覺得，求職者對自我要求較高，精益求精。
5、期望的薪資問題
在面試中經常讓求職者為難的問題也就是薪資的問題。在這個問題上，求職者要求過高或者過低，都是不太好的解決方法。
技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據企業(yè)的情況，給出合理的范圍。用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數額，一個切實的范圍即可。
6、決定面試的骨架和核心
面試中不要否定候選人的能力，給其某項能力打零分。人具備所有的能力，只是有高低強弱之分。應根據崗位需要，區(qū)別有效的和無效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出當場面試可測的能力，如果滿足則可確定候選人具備勝任力。7、招聘計劃3人，合適人選兩人，是否需要放低標準?
合適就要，不合適就不要，寧缺毋濫，不合適的人招進公司的后果是連帶后續(xù)管理問題。
7、面試中考官需觀察候選人肢體語言。
生活中，人們自覺不自覺地用身體語言來表達自己，非言語溝通方式占所有溝通的50%或以上，通過身體姿勢、手勢，面部表情和眼睛的運動來表達意愿、想法和動機，并不是100%都準確，因此要謹慎，只能將之作為一種線索或提示。
在面試中，通過肢體語言，我們主要觀察以下表現:
(1)興趣：眼睛——長時間的目光接觸，瞳孔放大;面部表情 —— 微笑;頭部 —— 點頭;微微傾斜;身體——前傾。
(2)自信：眼睛——當嘴微笑時眼睛微笑;面部表情——放松的肌肉;頭部——說話時頭部也跟著自然移動;手——放開的 ;手臂——開放的;身體——肩膀放松的;腿—— 沒有交叉。
(3)隱瞞、欺騙：眼睛——不停眨眼(也有可能是疲勞);避免目光接觸;手 ，摩擦手或撓頸，手指揉眼睛，摸臉;很少有手臂和手的動作。手、手臂和腿向自己的方向移動，欺騙者“占更少的空間”—要逃走;手勢/表情與語言不一致。
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