職場培訓(xùn)充電之隨時(shí)保持學(xué)習(xí)

　　職場培訓(xùn)充電之隨時(shí)保持學(xué)習(xí)：

　　你是正在力爭上游的基層員工、公司的當(dāng)紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老?無論你身在哪一個(gè)階段，當(dāng)職場趨勢已從企業(yè)端的“終身雇用”轉(zhuǎn)變?yōu)閭�(gè)人端的“終身就業(yè)”，你必須時(shí)時(shí)增加自己的競爭力，即使二十年后，依然是企業(yè)搶著要的人才。

　　以下五件事，是你為自己加分的關(guān)鍵思考：

　　1.不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣

　　出社會工作十年到十五年左右，會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因?yàn)�，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗(yàn)，工作也得心應(yīng)手，但上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新世代員工虎視眈眈。

　　因此，不管你是基層員工、還是擔(dān)任主管職，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣，隨時(shí)為自己的競爭力加值。因?yàn)�，在全球化的時(shí)代，你不是跟中國人、美國人、日本人競爭，而是跟來自全球的頂尖人才競爭。

　　他強(qiáng)調(diào)，學(xué)習(xí)跟智力高低無關(guān)，主要是取決于態(tài)度，以及培養(yǎng)獨(dú)立思考的能力。該從哪方面打造個(gè)人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。

　　2.永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)

　　只曉得“做好份內(nèi)工作”的員工，等著被淘汰!因?yàn)�，在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求的做更多。

　　你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著上司傳授經(jīng)驗(yàn)、帶領(lǐng)你成長，事實(shí)上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子

　　3.當(dāng)個(gè)“用人達(dá)人型”主管

　　當(dāng)你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當(dāng)你成為上司，你的價(jià)值就不再來自個(gè)人成績，而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì)，引導(dǎo)他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。

　　因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動整個(gè)部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。

　　4.隨時(shí)拓展人脈并懂得維系

　　別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機(jī)會。除了特定活動的場合之外，從飛機(jī)上的鄰座到因特網(wǎng)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

　　人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　5.勇敢邁向“繞道型”人生

　　一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)——畢業(yè)——就職——結(jié)婚——升官——退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而，如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。

　　以德國為例，許多大學(xué)生，會先休學(xué)一、兩年，趁著年輕到世界各地旅行，然后再回學(xué)校完成學(xué)業(yè)�；蚴钱厴I(yè)之后不馬上就業(yè)，而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中，結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。

　　這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會比別人晚一點(diǎn)，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。

　　在這瞬息萬變的時(shí)代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經(jīng)營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機(jī)會愈來愈多。

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