讓你的簡歷抓住HR眼球

　　我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

　　贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。

　　不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

　　把你的“求職目標”寫在簡歷上

　　寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：

　　1.清醒的知道自己想要什么工作的人；

　　2.職業(yè)目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。

　　如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”

　　你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經(jīng)歷和技能。招聘者更關(guān)注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

　　下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：

　　求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構(gòu)找到一份初級帳戶管理職位。

　　每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應(yīng)該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應(yīng)該有多個版本。

　　概括你所掌握的技能

　　不確定你想要什么工作？那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。

　　“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。

　　一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經(jīng)驗和技能。它突出強調(diào)使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

　　調(diào)整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經(jīng)驗。

　　這里是一個強有力的“個人概要”的例子：

　　個人概要：具有五年P(guān)R經(jīng)驗的公共關(guān)系專家，與很多媒體打過交道，在　國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調(diào)過大規(guī)模事件。

　　強調(diào)你的成績

　　有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質(zhì)簡介

　　“個人資質(zhì)簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：

　　1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述

　　2.它強調(diào)的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述

　　具有很豐富經(jīng)歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質(zhì)簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調(diào)最重要、最相關(guān)內(nèi)容的最有效方式。

　　這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業(yè)亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯(lián)系方式下面。

　　 “個人資質(zhì)簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結(jié)果導(dǎo)向描述你的工作。

　　這里有一個例子：

　　個人資質(zhì)簡介

　　　　●熟練的醫(yī)藥銷售經(jīng)理/主管，有九年經(jīng)驗、生物學(xué)高級學(xué)位

　　　　●一直超過年度銷售目標35%以上

　　　　●被譽為2001年度優(yōu)秀銷售人員，主管員工175人

　　 “求職目標”、“個人概要”，以及“個人資質(zhì)簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決于你的經(jīng)驗，還有你感興趣的工作類型。

http://m.stanzs.com/

【讓你的簡歷抓住HR眼球】相關(guān)文章：

HR為何“忽視”你的簡歷07-30

HR嫌棄你簡歷的真正原因07-02

HR為何“看不見”你的簡歷09-16

什么簡歷更奪人“眼球”？09-05

五招讓你的簡歷迅速吸引HR10-17

五個細節(jié)讓簡歷更抓眼球10-04

HR是怎樣篩選簡歷的？07-09

簡歷寫作要抓住重點08-31

為何HR喜歡的經(jīng)典簡歷09-02

最受Hr歡迎的簡歷07-31