轉(zhuǎn)職者的面試要點

　　通常情況下，面試的重點在表達自己的能力，所以，我們平時就要做好準備，只有這樣，我們才能在面試時發(fā)揮得更出色。

　　面試技巧在面試中只占5%，重要的是工作能力的表現(xiàn)。每一項工作都會影響下一個工作，因此找工作時要找一份適合自己、能力所及的工作，選好自己發(fā)揮的戰(zhàn)場，才能轉(zhuǎn)職成功。

　　一、要應征一家公司前，應對該公司有所了解。

　　先收集該公司的基本資料，了解公司情形、營運狀況等。接到面試電話時，應詢問對方主考官姓氏?職稱為何?是直屬長官或人事主管面試?之前先做好準備，面試時才不會慌張。

　　二、面試時要提前半小時到達。

　　但不是提早半小時進公司，而是先到公司附近了解當?shù)丨h(huán)境，觀察公司員工的穿著，是西裝筆挺還是T恤、牛仔褲，看看是否適合自己。進公司后再觀察員工上班情形如何?辦公室是很安靜或是人聲鼎沸?事前觀察有助于最后下決定是否要進該公司工作。

　　三、勿夸張以往工作表現(xiàn)。

　　面試時要將能表現(xiàn)個人能力的資料準備齊全，讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過于夸張自己的工作表現(xiàn)，大部分公司都喜歡腳踏實地的人，品德、誠信是公司用人時最先考量的因素，因此求職者不能夸張在前一公司的工作表現(xiàn)，虛報職位或薪資等，這很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到這份工作，甚至會影響以后的求職之路。因為業(yè)界消息流通速度很快，各公司主管彼此也會有聯(lián)絡(luò)，如果在一家公司留下壞印象，以后在這業(yè)界就很難求職成功。

　　四、面試重點在“講話的方式”，而非“講話的內(nèi)容”。

　　主管在面試時注重的是求職者如何回答問題，而非回答的內(nèi)容，他們會由求職者講話的方式來判定談話內(nèi)容是否真實。而求職者的行為模式也是面試重點，因此有些公司會設(shè)計情境來觀察求職者的行為模式，例如要應征秘書，就設(shè)計面試主管臨時有事離席，而此時有電話進來，借此觀察求職者如何應對。被錄取求職者的表現(xiàn)是接了電話，留下記錄，并告知主管有人來電。這種良好的工作模式是公司需要的，所以該名求職者就被錄取了。

　　五、離職理由勿空泛。

　　對于之前離職的理由描述勿空泛，不能用抽象化的詞語，應該有實際的陳述，比如說之前的公司空調(diào)不佳造成身體不好等，不要把離職理由一味怪罪公司或是自己，應懇切說出實情。也不要光說“想到貴公司這樣的環(huán)境工作”，會馬上被反問“你知道公司的環(huán)境如何”?回答不出來時，反而尷尬。

　　六、面試要主動發(fā)問。

　　面試結(jié)束前通常主考官會問有無問題，有60%的求職者沒有問題，這會失掉進一步了解公司的機會，也會在主考官心中留下不好的印象，認為不夠主動。如果主考官是直屬長官，可以問工作內(nèi)容為何;如果是人事主管，可以問對方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單，如員工相處情形，員工離職率，是否會出國等等。

　　七、重視公司整體薪資福利勝于月薪。

　　在詢問薪資時，應問清楚公司整體薪資福利情形，一年領(lǐng)幾個月薪水，有無分紅配股等，要將變動性薪資列入考量，不要光問月薪多少。而薪資多少應衡量對這次轉(zhuǎn)職有多少期待，每個人的認同幅度都不同，有些人覺得比前一份工作高幾百元就好，有些人可能要高幾千元才能滿足。

　　八、隨時更新履歷表。

　　要時常更新自己的履歷表，不要明天面試，今天才準備履歷表，平時的準備很重要。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準，將自己在工作中的成長列出。平時應培養(yǎng)自我能力，面試只是一個引爆點，讓平時培養(yǎng)的能力得以發(fā)揮。

　　九、了解自己適合哪種工作。

　　在找工作時重要的是能不能選到自己可以發(fā)揮的工作，像墨守成規(guī)的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作，而且能力要一直成長，才不會被社會淘汰。每一項工作都會影響下一個工作，因此要確定自己的方向、了解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到“適合自己能力”的工作，不是找到“一個”工作，或一味地往高處爬。

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