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國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算
國(guó)慶節(jié)加班工作應(yīng)該怎么算呢?快來(lái)隨小編一起閱讀了解吧。
國(guó)慶節(jié)加班工資怎么算
國(guó)慶“黃金周”一晃就過(guò)去了，這七天假期如果你被單位安排上班了，那你的加班工資應(yīng)該怎么算呢?東�？h人力資源和社會(huì)保障局的工作人員介紹，10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班的，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》，今年國(guó)慶節(jié)假期為10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。其中，10月1日至3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位在10月1日至3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日至7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果未安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。
另外，人社部門工作人員還提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位未按照法律規(guī)定支付國(guó)慶期間的加班工資，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但應(yīng)注意保存存在加班事實(shí)的基本證據(jù)。
2017年放假時(shí)間安排表
中秋節(jié)：
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國(guó)家法定假日。與國(guó)慶節(jié)連休7天，即從2017年10月1日至2017年10月7日，放假調(diào)休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
十一國(guó)慶節(jié)：
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。與中秋節(jié)連休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日
10月8號(hào)(星期日)公休調(diào)至10月6號(hào)(星期五)
10月8號(hào)(星期日)正常上班。
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