部門面試問題大全
部門面試時主要會問一些基本問題，比如個人的一些基本情況，興趣愛好，經歷經驗，更主要的還是問與工作相關的問題，這個時候好好回答就行了，并且要根據實際情況進行作答。以下是小編幫大家整理的部門面試問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
部門面試問題1
1、你為什么希望到我們公司工作?
2、我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢?
3、如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么?你真正想做的是什么工作?
4、你對我們公司有多少了解?你對公司有印象?
5、為何辭去原來的工作?你為何要跳槽?
6、你認為這份工作最重要的是什么?
7、空閑時喜歡什么消遣?
8、請談一談你的.弱點。請談談你的優(yōu)點
9、和業(yè)已存在的老客戶打交道以及新客戶打交道，你更喜歡哪種，為什么?
10、請你舉一例，你讓他人做他并不愿意做的事?
11、請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方?
12、你有什么社會實踐經驗?(門曉華)你大學剛畢業(yè)，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎么看?
13、依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?
14、技術能否與銷售相結合?怎樣?(何玉清)
15、對“市場”是一時感興趣還是長遠打算?
16、請將一個這樣的經歷，你讓一個并不滿意的客戶改變了態(tài)度?
17、許多人都把客戶服務的重點放在處理客戶投訴上，你認為這種策略的問題是什么?
18、你認為做一個好的員工和當一位好的團隊者有什么區(qū)別?
19、你希望得到多少薪水?
20、你希望公司為你做點什么?
部門面試問題2
1、既定的目標如果不能實現你會怎么辦?
這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種情況下，最好說，要制定合理的計劃，然后按時完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。
2、特別強烈的自信心來完成任務嗎?如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦?
答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。
3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助?
可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉動，所以最好說自己使兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>
4、 你是否經常收集他人的意見，在事務上的聯系都一絲不茍?
其實這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。
5、 你有記錄自己行動的習慣嗎?你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?
人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時記錄行動的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。
6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃?
測試你的計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優(yōu)點當然有優(yōu)勢了。
7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處?
雖然是問你學生時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己善于交流，但實際上你是個內向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。兩者取其一。
8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個 嗎?
這是測試你經受挫折的能力，實際上馬上開一家并不是明智的選擇，因為可能這樣會表現出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認為你沒有分析能力，如果沒有總結上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結果相同呢。
9、在一個旅游景點迷路的.話，你會立刻打聽還是自己先試著自己先走走看?
一個工作的捷徑是向有經驗的人學習，因為畢竟這樣節(jié)省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經驗，最好兩者結合起來，這樣就會收到很好的效果。
10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去?
這其實是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴重，但是可能在公司的招聘者看來卻非常嚴重。
部門面試問題3
1.簡單描述你對游戲策劃和執(zhí)行策劃工作的理解
2.你認為游戲的本質是什么？請用至少三句話回答。
3.請舉出三款不同類型的游戲，并簡要說明它們的`特點。
4.請描述一個你玩過的游戲中你認為很好玩的一個關卡，簡述其為什么好玩。
5.2D回合制RPG在進行大型BOSS戰(zhàn)及群體PK時，要怎樣才會好玩？請陳述自己的看法。
6.最近玩什么游戲？覺得哪里設計的好？哪里設計的不好？如果改進怎么辦？
7.假設主策劃交給你一份美術需求的工作，你完成美術需求之后，去找主美術，但主美術不接你的美術需求，這時你會怎么做？
建議：
1、熱情要表現，但不要表現得幼稚。你要表現出你對游戲的研究，而不是你有多么宅多么中二。
2、公司環(huán)境要看，能去大公司先去大公司。創(chuàng)業(yè)公司不好過，失敗幾率太高。
3、可以先了解一下面試公司做什么游戲，然后針對同類型游戲準備一下。多聊聊這類游戲。
4、切忌自己發(fā)明各種詞語，不懂就干脆用大白話。比如以前我們有個策劃過來，東北人，特能吹，發(fā)明了一個什么“硬派動作”的概念，總之就是加大打擊后的硬直時間這種東西。一個星期之后就走人了。發(fā)明新詞是市場營銷部門的事。
5、適度表現自己對數字的敏感。如果本身就對數字很有研究就更好。比如LOL，你多說說每分鐘經濟、補兵數、平均勝率這類的東西，就比你說這個英雄操作感好、這個英雄攻擊范圍大這種話要顯得有前途得多。
部門面試問題4
1. 你認為你在一個團隊中扮演什么樣角色？為什么？
2. 你覺得辦公室在此次納新中都能做些什么？
3. 辦公室職能是什么？
4. 你覺得自己最像哪種動物？為什么？
5. 你認為你身上什么品質最吸引我們？
6. 你愿意成為孫悟空、豬八戒、沙僧和唐三藏四人中哪一位？為什么？
7. 你認為你個團隊中什么最重要？為什么？
8. 你對創(chuàng)協第一印象是什么？
9. 如果你與部長意見不合，你將怎么辦？
10. 在社團里，有時因工作協調，會讓你做非相關技術類苦力工作(給其他部門搬活動用桌椅等)，你如何看待？
11. 你不喜歡人是什么樣子，如果本部門出現你不喜歡人，你將如何處理？
12. 我們部門工作比較繁瑣，包括會議記錄、收集各部門資料、為其他部門準備材料等，還要配合其他部門完成各項作業(yè)等等，你能做過來嗎？為什么覺得自己能做過來？
13. 如果讓你舉辦一次活動，你會從哪幾方面入手？
14. 你怎樣看待有些年輕人在車上不給老人讓座這件事？
15. 你還參加了其他組織，如果兩個組織活動有沖突你怎么協調？為什么
16. 對辦公室工作，你有哪些可預見錯誤？
17. 你覺得自己最大缺點是什么，嘗試過怎樣克服它？那有什么有什么優(yōu)點？
18. 你上司有一個不好甚至錯誤決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥，你會怎么做？
19. 在一個部門里，你最不能忍受什么？
20. 你最想從社團里獲得什么？
21. 你認為一個部門什么最重要？
22. 在高中階段你有沒有擔任什么職務，這些工作對你有什么影響？
23. 一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一名，那么你認為你是第幾名？
24. 如果你進入辦公室，你將怎么處理工作與學習關系？
25. 社團有很多部門，你為什么選擇辦公室？
26. 談談你曾經組織或者參加活動經驗和教訓。
27. 如果你沒有進入辦公室，而是調到其他部門你會怎么做？
28. 最能概括自己三個詞語是什么？你是一個什么樣人？
29. 上大學已經一個多月了，總結一下你對大學認識，你對大學印象？
30. 在學生工作中遇到過哪些讓你棘手問題？
31. 假如辦公室中有你喜歡人，你會怎么辦？
32. 當發(fā)現自己常被處于閑置狀態(tài)，沒有工作，你會怎么做？
33. 讓你為自己部門策劃一次屬于自己部門特色活動，你會策劃什么？
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