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優(yōu)秀個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)
怎樣的個(gè)人簡歷彩色優(yōu)秀的簡歷?這是CN人才網(wǎng)小編準(zhǔn)備的一份優(yōu)秀個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，快來看看吧。
優(yōu)秀個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人簡歷其實(shí)和紙質(zhì)簡歷差別不大，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)要引起重視，如今是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，因此個(gè)人簡歷也是被很多HR看好的!那么一份優(yōu)秀個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
1、個(gè)人資料真實(shí)
不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你也要認(rèn)真填寫，如果幸運(yùn)的話還會(huì)有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會(huì)選擇一個(gè)沒有誠信的應(yīng)聘者。
2、不要投遞同一家公司不同的崗位
很多求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的時(shí)候，經(jīng)常犯這樣的錯(cuò)誤，看到一家公司的招聘崗位是跟自己要找的崗位接近的，于是很快就投遞了。當(dāng)再詳細(xì)看這家公司的招聘信息時(shí)，發(fā)現(xiàn)這家公司還有更加符合自己的，于是忍不住又投遞了另外的崗位。這是求職者網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的時(shí)候最容易犯錯(cuò)的一大錯(cuò)誤，HR如果發(fā)現(xiàn)求職者用同一份簡歷投遞了公司不同的崗位時(shí)，會(huì)很快就槍斃了這份簡歷，最后連一個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒。
3、有多種途徑的聯(lián)系方式
企業(yè)對(duì)你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。
4、求職意向明確
不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個(gè)工作崗位，記�。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個(gè)人也會(huì)有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個(gè)暫時(shí)的跳板，或者是暫時(shí)養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動(dòng)會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項(xiàng)長期決定，并且準(zhǔn)備長期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。
5、工作經(jīng)歷詳實(shí)
審閱和篩選簡歷是HR日常工作之一，在海量般的簡歷里，HR會(huì)對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵要素進(jìn)行把關(guān)，首先是工作經(jīng)歷。所以在簡歷上寫工作經(jīng)歷的時(shí)候，一定要按年份，清楚地記錄每份工作，以及在這些工作中獲得的成就，只要你的工作經(jīng)歷記錄得一目了然，HR就能很快地從這些信息中獲得對(duì)你初步的印象。只要是符合招聘要求的，HR可能會(huì)在第一時(shí)間考慮你。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷就和面試一樣!要用認(rèn)真誠實(shí)的心態(tài)去面對(duì)，不要以為網(wǎng)絡(luò)是虛擬的就弄虛作假，這是非常不正確的行為!
附：
影響個(gè)人簡歷通過率的因素有很多，例如簡歷的文字描述、求職目標(biāo)、求職者所具有的求職優(yōu)勢、簡歷投遞的時(shí)機(jī)，還有很多細(xì)節(jié)方面，諸如簡歷模板的設(shè)計(jì)、簡歷上的錯(cuò)別字、簡歷的排版以及簡歷的字體等等。要想打造出一份完美的個(gè)人簡歷，在各個(gè)環(huán)節(jié)上都需要注意，例如簡歷的字體雖是細(xì)節(jié)部分，在使用的時(shí)候同樣需要有所講究。
首先關(guān)于字體的運(yùn)用，要注意選擇好適當(dāng)?shù)念愋�，�?jì)算機(jī)自帶的字體類型非常多，理論上來說求職者可以隨意的使用各種字體，但是在撰寫個(gè)人簡歷的時(shí)候字體的選擇要有講究。常用的字體如“宋體”、“楷體”、“印刷體”、“仿宋體”等等。用人單位一般接受的字體類型是“宋體”和“楷體”，盡量不要使用花式字體。想要凸顯個(gè)性化，還可以在網(wǎng)絡(luò)上下載一些好用的字體，注意字體整體看來要整齊、便于閱讀。
其次在同一份個(gè)人簡歷上，字體的類型不能超過三種的。根據(jù)用人單位對(duì)個(gè)人簡歷的篩選標(biāo)準(zhǔn)來看，大多數(shù)的HR們都不喜歡過于花哨的簡歷，在個(gè)人簡歷上出現(xiàn)三種以上不同的字體類型，會(huì)讓整個(gè)簡歷看起來非常混亂，只要標(biāo)題、正文兩種不同字體即可。
最后還要注意特殊字體的運(yùn)用，出來字體類型之外，字體大小、字體的顏色、 字體是否加黑、下劃線等等，這些都是特殊字體的運(yùn)用，起到突出于其他文字不同的作用。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)可利用下劃線、 加黑等方式突出重點(diǎn)關(guān)鍵詞，切記不要使用彩色字體。
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