如何評(píng)估自己的薪資是否合理

合理的薪資是留住人才的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)，但是作為職場(chǎng)工作崗位上的一員，如何知道公司對(duì)自己的薪資是否合理，單純的感覺“工資應(yīng)該是多少多少”，是不夠客觀的，對(duì)于薪資評(píng)估的方法，職場(chǎng)人士最好能夠注意到以下這些內(nèi)容：

一、薪資評(píng)估基本方法

1.市場(chǎng)參考價(jià)

最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助。

2.往屆情況了解

同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對(duì)你更直觀，更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。

3.招聘單位的平均值

由于近幾年，就業(yè)市場(chǎng)的作用越來越大，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng)。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握的應(yīng)聘崗位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。

二、薪資評(píng)估注意事項(xiàng)

專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會(huì)有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至?xí)�很大。這個(gè)問題，在評(píng)估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。

1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見

以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。

2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面

一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)有關(guān)。

3.所有制差異

一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會(huì)低些。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。

4.供需狀況

由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)化程度越來越高，市場(chǎng)的供需情況會(huì)立即反映到薪資差異上來。計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高;此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場(chǎng)需求量小，薪資會(huì)普遍偏低。

俗話說，每個(gè)人心里都有一桿秤，員工不奢望在同質(zhì)的人才中，給予自己高出的工資待遇，但是也絕對(duì)不會(huì)忍受，同工不同酬之類的壓榨其勞動(dòng)力，所以只有企業(yè)和員工的衡量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工禮儀的最大化，而作為公司員工，維護(hù)自身自立，學(xué)會(huì)評(píng)估自己的薪資是否合理，也是為自己開出好身價(jià)的有效途徑。

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