年終雙薪是什么意思？

　　●專家表示，“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強(qiáng)制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎”的彈性更大，沒有上下金額限制。

　　●在計稅方式上，“年底雙薪”與“年終獎”有明顯區(qū)別：年終獎，對于機(jī)關(guān)而言，相當(dāng)于全年一次性獎金，應(yīng)按全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅;就企業(yè)而言，如果當(dāng)月既有年終獎，又有全年一次性獎金，可合并按照全年一次性獎金政策規(guī)定計算個人所得稅。年終雙薪一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

　　關(guān)于年底雙薪的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。

　　“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時一個月發(fā)兩個月的薪水，屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對雇工的普遍習(xí)俗。

　　按比例發(fā)

　　有的企業(yè)在《員工手冊》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發(fā)放。

　　有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月;發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

　　企業(yè)規(guī)章用人單位自主決定年底雙薪的發(fā)放方式和數(shù)額，“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)都在企業(yè)。法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務(wù)。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

【年終雙薪是什么意思？】相關(guān)文章：

年終獎與年底雙薪是一個意思嗎08-17

年終雙薪計算公式01-24

關(guān)于年底雙薪如何計稅？06-22

年底雙薪所得稅怎么計算06-03

forever的意思是什么08-14

綻放的意思是什么08-12

紛紛的意思是什么10-03

小年是什么意思02-02

故人是什么意思08-15

花前月下的意思是什么09-20