- 相關(guān)推薦
節(jié)假日工資、加班費(fèi)及帶薪休假如何計(jì)算？
節(jié)假日工資
《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》(國(guó)務(wù)院令[第513號(hào)])規(guī)定了全體公民放假的節(jié)日。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作需支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第36條、第41條、第44條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。
帶薪休假工資
職工的帶薪休假也應(yīng)按《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令[第514號(hào)])第3條、第5條等規(guī)定執(zhí)行：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
更多相關(guān)文章：
1.2016年中秋節(jié)加班工資是幾倍
2.2017國(guó)家法定假日工資怎么算?
3.2017年最新工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
4.2017勞動(dòng)法加班工資計(jì)算方法
5.2014教你如何計(jì)算加班工資基數(shù)
6.2016教師工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
7.2016八月十五中秋節(jié)加班是幾倍工資
8.2016年中秋節(jié)加班工資如何計(jì)算
9.2017年春節(jié)放假加班工資怎么計(jì)算
【節(jié)假日工資、加班費(fèi)及帶薪休假如何計(jì)算？】相關(guān)文章：
元旦加班費(fèi)如何計(jì)算07-28
國(guó)家規(guī)定的平時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？09-03
加班費(fèi)的計(jì)算方式10-15
加班費(fèi)怎么計(jì)算07-11
員工如何享受帶薪休假？07-01
加班費(fèi)怎么維權(quán)及計(jì)算07-06
怎么計(jì)算追索加班費(fèi)的時(shí)效07-07
節(jié)假日加班工資計(jì)算方法11-15