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30歲前，決定你未來(lái)90%的收入
從學(xué)校畢業(yè)后上班，一直到30歲的這段期間，要運(yùn)用任職公司的資源發(fā)掘自己想做的事情，以及適合自己的工作模式，并且不斷淬煉自我。也就是說(shuō)，這段期間正是商務(wù)人士“職業(yè)技能鍛煉的8年”。如果能夠確實(shí)掌握這一點(diǎn)，就能夠培養(yǎng)出一生受用的“商場(chǎng)資本”。
就淬煉自我而言，30歲就要完成。不對(duì)，是非得完成才行。今后漫長(zhǎng)的人生，如果不想要生活在不安之中，就應(yīng)該在30歲前鍛煉自己，完成職業(yè)技能的鍛煉。
30歲是“淬煉自己的最后一年”，也是“與他人產(chǎn)生連結(jié)的第一年”。換個(gè)方式來(lái)說(shuō)，真正的職涯是從30歲開(kāi)始。30歲之后，就是讓之前不斷磨練的自己踏足社會(huì)上活動(dòng)，也是從Me轉(zhuǎn)換成We的時(shí)期。直到30歲為止的期間，要專(zhuān)注地奮斗，埋頭苦干持續(xù)努力。如此將自己淬煉到閃閃發(fā)亮后，一邊實(shí)際感受成果，同時(shí)慢慢地測(cè)試自己究竟能夠爬得多高，不就是30歲到35歲該做的事情嗎?
淬煉自己直到30歲為止的8年期間，坦白說(shuō)會(huì)相當(dāng)乏味，根本稱(chēng)不上有任何的“快樂(lè)”。由于是鍛煉職業(yè)技能的期間，付出的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于獲得的成果，或許有人會(huì)因此感到“太過(guò)漫長(zhǎng)，無(wú)法忍受�！比欢松�。多數(shù)的情況下，每個(gè)人的人生應(yīng)該會(huì)遠(yuǎn)比8年要長(zhǎng)。只要忍耐8年，就可以獲得未來(lái)充實(shí)的30年，不是非常值得嗎?
對(duì)于眼前才正要開(kāi)始職業(yè)技能鍛煉的人來(lái)說(shuō)，會(huì)覺(jué)得這段時(shí)間非常漫長(zhǎng)，為了消除這樣的不安與焦慮，在此介紹各個(gè)年齡階段的職場(chǎng)藍(lán)圖。
一、職場(chǎng)第一年，要從夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)開(kāi)始
針對(duì)剛畢業(yè)的職場(chǎng)新鮮人，或是30歲上下想換工作的人士，我想給予一點(diǎn)建議。無(wú)論是大型企業(yè)或中小企業(yè)，具有最大附加價(jià)值的，就是正在急速成長(zhǎng)的最尖端產(chǎn)業(yè)。以現(xiàn)今的情形而言，有希望獲得超出自己能力以上高額薪資的，應(yīng)該不外乎IT、金融或投顧產(chǎn)業(yè)。
但是，30歲之前禁止踏入這些產(chǎn)業(yè)!因?yàn)椋?0歲前，雖然收入會(huì)比同年齡層的所有朋友都多，但是到了30多歲時(shí)，應(yīng)該成為最大本錢(qián)的自己卻滿(mǎn)是缺漏，而生活水平又無(wú)法降低，類(lèi)似這樣的悲劇頻仍發(fā)生。
熱門(mén)產(chǎn)業(yè)處于開(kāi)創(chuàng)期時(shí)，尚未形成完整的企業(yè)模式，既缺乏專(zhuān)業(yè)的教育知識(shí)，也沒(méi)有累積出經(jīng)營(yíng)智慧，在這樣的產(chǎn)業(yè)怎么能夠?qū)W到東西?而且，急速成長(zhǎng)中的企業(yè)有時(shí)會(huì)一口氣大量招聘員工，因此就算是錄用，也不代表自己的價(jià)值獲得肯定。換句話說(shuō)，許多情形下，這家公司并不是真的需要你，只不過(guò)是認(rèn)為“反正想先招聘一百人，就挪出其中的一個(gè)名額”，才讓你進(jìn)入公司。
如果一心向往進(jìn)入最尖端產(chǎn)業(yè)工作，建議選擇“剛開(kāi)始成長(zhǎng)、人數(shù)相對(duì)較少的時(shí)機(jī)”。如果是在員工未滿(mǎn)十人的時(shí)候進(jìn)入公司，一旦公司急遽成長(zhǎng)，活躍于第一線的機(jī)會(huì)就會(huì)來(lái)臨，說(shuō)不定還可以分配到公司的股票。相對(duì)來(lái)看，Google之類(lèi)的最尖端產(chǎn)業(yè)早已發(fā)展成熟，如今才加入的話，除非有出類(lèi)拔萃的能力，不然極難獲派到第一線工作。
清楚了選擇最尖端產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)處、短處，以及風(fēng)險(xiǎn)后，試著思考一下工作應(yīng)該選擇何種產(chǎn)業(yè)。
我的建議是選擇夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。瀕臨倒閉的公司才會(huì)積累許多的經(jīng)營(yíng)智能。所謂的夕陽(yáng)，代表曾有過(guò)發(fā)光發(fā)熱的歷史，因此才能夠西斜。
我在SEGA任職的那段時(shí)期，優(yōu)秀的店長(zhǎng)必定會(huì)被派去負(fù)責(zé)新店的開(kāi)張營(yíng)業(yè)，或是虧損店鋪的關(guān)閉收尾工作。從店鋪倒閉的經(jīng)驗(yàn)中，真的能夠?qū)W到許多事情。SEGA的干部應(yīng)該也都明白，擁有開(kāi)始與結(jié)束的兩種經(jīng)歷，日后必定能夠派上用場(chǎng)。
公司倒閉是很寶貴的機(jī)會(huì)，能讓人站在經(jīng)營(yíng)者的角度，學(xué)到公司的運(yùn)作架構(gòu)。導(dǎo)致公司倒閉的致命錯(cuò)誤是什么?是資金的問(wèn)題?經(jīng)營(yíng)者的判斷有沒(méi)有差錯(cuò)?犯下錯(cuò)誤時(shí)采取的因應(yīng)作法是什么?此時(shí)也能學(xué)到被逼入絕境者的心理。
1997年，山一證券公司自行宣布解散，許多離職者都是優(yōu)秀的人才。這些轉(zhuǎn)換工作的金融人士熟知財(cái)務(wù)與企業(yè)，而且看過(guò)公司鼎盛與衰敗的樣子，因此當(dāng)然會(huì)變得優(yōu)秀，而且他們還有著危機(jī)意識(shí)，知道“公司總有一天會(huì)倒閉”。
公司如果轟轟烈烈地倒閉，是很幸運(yùn)的機(jī)會(huì)。如果真心想要鍛煉職業(yè)技能，建議下定這樣的決心，進(jìn)往夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)工作。
二、職場(chǎng)前3年，拿出全力貢獻(xiàn)公司
從學(xué)校畢業(yè)進(jìn)入公司到25歲，職涯最初的3年，是將全部精力貢獻(xiàn)給職場(chǎng)的時(shí)期。進(jìn)入公司的前3年，面對(duì)第一份工作要舍棄自我。
我能夠獲得今日的成就，也是因?yàn)檫^(guò)去曾有一段全神貫注于工作的時(shí)期。從策略性的角度進(jìn)行分析，則是進(jìn)入第二家公司之后的事了。開(kāi)始工作后，就別再胡思亂想，要徹底下定決心，讓自己成為公司3年的奴隸。
上司如果說(shuō)右，就不敢往左;如果說(shuō)左，就不敢往右。就算你聰明絕頂，上司的作法和你自己習(xí)慣的作法一相比較，成功率高的明顯會(huì)是上司的作法。先照著吩咐工作，精通“成功執(zhí)行的模式”，然后再去摸索自己的作法也還不遲。如果一開(kāi)始就執(zhí)著于自己習(xí)慣的作法，不但無(wú)法順利執(zhí)行，還會(huì)養(yǎng)成奇怪的毛病，讓自己拘泥在自己筑起的小框架內(nèi)。
“活用年輕特有的感性!經(jīng)驗(yàn)不足的部分，就靠創(chuàng)意一決勝負(fù)!”這樣的想法可說(shuō)是錯(cuò)得一塌糊涂。能夠發(fā)揮出年輕人獨(dú)特創(chuàng)意的，只有極少數(shù)的天才而已。99%的人在這個(gè)年紀(jì)，需要的是坦率的心與勤勞的身體。商業(yè)交易的構(gòu)造，說(shuō)穿了就是將自己充足的東西提供給缺乏的人，藉此來(lái)獲得金錢(qián)。新人擁有的，唯有時(shí)間和體力。將自己的時(shí)間貢獻(xiàn)給忙碌又沒(méi)有時(shí)間的優(yōu)秀上司或資深員工，可以說(shuō)是新人唯一能夠作的交易。
三、進(jìn)入職場(chǎng)5年，要建立自己的代表作
要完成一件能讓眾人清楚得知是“自己的功勞”的事項(xiàng)。這個(gè)時(shí)期要認(rèn)真地?fù)]出一記職場(chǎng)全壘打。
在這個(gè)階段，同期進(jìn)入公司的人之中，會(huì)分成將來(lái)有希望出人頭地的類(lèi)型，以及毫無(wú)希望的類(lèi)型。區(qū)分的界線在于公司內(nèi)部是否認(rèn)同“這家伙還滿(mǎn)有一套的!”除此之外，還要寫(xiě)下讓人一目了然的實(shí)際成績(jī)，樹(shù)立“自己的功勞”，無(wú)論多小都好。
而且，重要的是讓上司站在自己的一方，讓上司會(huì)想要“試著將這份工作交給自己”。第一步是將功勞獻(xiàn)給上司。藉由自己的能力，協(xié)助上司成功。抱持著這樣的心情，竭盡全力地為上司工作。
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