智慧職場：三年不辭職自然有它的道理(2)

　　新人剛進(jìn)入企業(yè)，要盡快縮短適應(yīng)期，可朝增強主體性、強化問題發(fā)現(xiàn)力兩點著手。

　　■增強主體性的原則包括：

　　1.主動發(fā)現(xiàn)自己該做的事。

　　2.不要空等上司的指示及命令。

　　3.展現(xiàn)積極投入工作的態(tài)度。

　　具體做法如下：

　　◆養(yǎng)成在上午、午后工作開始之際，思考自己工作定位的習(xí)慣。

　　◆以“我想這樣做，可以嗎?”的口吻向主管提案。

　　◆如果遇到棘手難搞的工作，就當(dāng)做是上天賜下來的禮物，樂觀地投入。

　　◆就算是主管的指示，只要有疑惑或彼此想法不同，立刻不假思索地指出問題所在。

　　◆就算不是自己負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)，只要有興趣的工作，就試著向主管表明意愿。

　　■強化問題發(fā)現(xiàn)力則包括：

　　1.正確地分析現(xiàn)況。

　　2.觀察目標(biāo)后，找出問題所在。

　　3.將問題轉(zhuǎn)化為提案的能力。

　　具體做法如下：

　　◆再次整理出所處的職場有什么工作目的與目標(biāo)。

　　◆隨手將令人在意的狀況記下來。

　　◆試著思考造成現(xiàn)況的原因。

　　◆如果有任何不懂，立刻與周遭的人討論。

　　除了自我努力外，要達(dá)到3年不辭職的目標(biāo)，企業(yè)同樣也有重要責(zé)任。剛加入的新人，往往抱著不安與緊張情緒，如果能感受到公司全力支持與協(xié)助新人的文化，自然能降低3年內(nèi)的離職率。

　　拒絕當(dāng)職場吉普賽人

　　至于對有經(jīng)驗的工作者，近年出現(xiàn)一種“職場吉普賽”型態(tài)的族群，通常是離開前一份做了很久的工作后，一直無法融入其他公司，造成后來工作愈做愈短。

　　這有兩個原因：第一因為有工作經(jīng)驗，所以根本沒有教育訓(xùn)練以及新人課程，結(jié)果完全不了解新加入企業(yè)的文化，用過去的方式做新公司的工作;第二公司期待發(fā)揮即戰(zhàn)力而賦予重望，但上司完全不做任何指導(dǎo)。

　　愈是資深的轉(zhuǎn)職新人，愈有來自之前工作染上的色彩，企業(yè)更要協(xié)助他們在新公司順利降落，對所有資深的轉(zhuǎn)職新人而言，新公司報到后，要優(yōu)先處理所有與工作有關(guān)的人際關(guān)系。企業(yè)若能建立“職場導(dǎo)師”制度，讓資深同事發(fā)揮學(xué)長帶學(xué)弟的角色，協(xié)助新人盡快適應(yīng)工作，往往是最直接有效的方式。

　　主張3年不辭職，并非要上班族屈于現(xiàn)狀，不敢改變，如果你所在的企業(yè)，完全不愿提供這些輔助措施，或發(fā)生危機，有致命缺陷，仍然要及早采取必要行動。

　　職場就像打電動，打敗魔王，過關(guān)升級后的游戲才更好玩，永遠(yuǎn)停在拿小刀、穿內(nèi)衣的初級，絕對感受不到樂趣。珍惜當(dāng)下的際遇，不要讓自己成為工作愈換愈快的職場吉普賽一族，3年不辭職，一點都不難!

　　3年不辭職的真義，應(yīng)該是積極地在眼前工作中累積價值，帶著更高昂的能量迎向下一份工作。

【智慧職場：三年不辭職自然有它的道理(2)】相關(guān)文章：

職場維權(quán)：新法對不誠信說不06-25

小故事折射職場大道理08-27

職場小故事工作大道理10-24

職場團隊勵志小故事大道理05-18

智慧樹職場溝通期末答案06-14

關(guān)于職場的夾心餅智慧08-12

女性在職場上的生存智慧10-09

與職場有關(guān)的故事(2)07-18

職場勵志語錄(2)08-04

職場勵志故事及感悟小故事大道理06-06