什么樣的人適合做hr

　　人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。很多人會因為忍受不了壓力而辭職，那么，什么樣的人才適合做hr?

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　　什么樣特質的人適合做HR

　　看到這個問題，有職業(yè)病的HR會拿出這么一個工具，它叫：崗位素質模型。

　　什么樣的特質的人適合做HR，做個崗位素質模型就一目了然了，但素質模型中往往會出現，以下內容：

　　1、較好的專業(yè)基礎，能夠解決工作中疑難雜癥;

　　2、有XXX的從業(yè)經驗，對XXX領域有所見解;

　　3、具備較好的協(xié)調能力與團隊領導力;

　　… …

　　不知道大家發(fā)現沒有，崗位素質模型所涉及的內容，往往是一個人只要雙商正常且愿意學習，都是可以靠時間去獲得的。

　　但一個人適合不適合做HR，做不做得好HR，這是和個性特質有關的，那到底哪些特質是HR必須具備的?小匯認為有以下五點：

　　1、令人愉快的丨delightful

　　那些情緒容易波動，甚至時不時地情緒奔潰，沒有辦法給別人帶來快樂和正能量的小伙伴就不要做HR了。

　　2、接納他人的丨receptive

　　容易接納別人的人一定是愿意奉獻的，也是有責任的。

　　3、鼓勵他人的丨rousing

　　能鼓勵他人的，一定會有較強的同理心和共情性。

　　4、不太沉默的丨unsilent

　　不太沉默的人，一定是樂觀積極的人，如果你說你自己是外向的孤獨患者，那至少也是外向的。

　　5、幫助員工理解自我的丨h(huán)elping employee to further understanding of the self

　　這一點要求有點高，但很重要，這是讓員工配合HR工作最有效的辦法，你的直覺和創(chuàng)造力將會幫你實現這個目標。

　　作為HR，你仔細對照一下，以上五點你能滿足幾條?

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　　哪些軟技能是HR必備的

　　上面說的都是個性上的特質，遺憾的是一個人的個性是很難改的，急性子就是急性子，慢性子就是慢性子。你很難把一個外向的人變得內向，你也很很難把一個內向的人變得外向起來。

　　好在除了個性特質以外，還有五大軟技能是每一位HR必備的，掌握了這五大技能，你離優(yōu)秀的HR又近了一步。

　　1、說服力丨persuasiveness：讓別人能聽得進你說的話;

　　2、情感表達丨emotional expression：能將自己的情緒很好的表達出來;

　　3、希望丨h(huán)opefulness：面對困難不拋棄不放棄，心懷希望;

　　4、共情丨empathy：同理心，能夠快速get到對方的情緒;

　　5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity：能夠團結一切可以團結的力量，不必孤軍奮戰(zhàn);

　　有了上面的五大特質和五大軟技能后，相信你就非常適合做HR了。問：如果每條特質和技能分別值10分，你給自己打幾分?

　　0分~30分，你確實需要仔細考慮下是不是要做繼續(xù)做HR;

　　30分~60分之間，你需要更加努力才能做好HR;

　　60分~80分之間，如果做不好HR，就是對你天賦的一種褻瀆;

　　80分~100分，恭喜你，已經超過了全國95%的HR用戶。

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　　那多讀專業(yè)書有用嗎?

　　如果你已經擁有了上述的一些特質和技能，那還需要多讀專業(yè)書嗎?

　　前年，曾有一句很流行的話“我知道了很多道理，但依然過不好這一生”。很多HR也是，讀了很多專業(yè)書，但是依然沒辦法做好管理。那這樣是不是意味著專業(yè)書其實讀不讀其實差異不大?

　　事實上，你不得不承認，有些人天生就善于傾聽和體察別人的感受，快速贏得周圍人的信任，這是天賦上的差異。

　　不過你要知道，天賦往往決定你的位置在哪里，讀不讀書則決定你的天花板在哪里，如果你的志向是成為一名優(yōu)秀的HR，那么專業(yè)書還是多讀一些。

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　　還有一個重要的前提

　　這個前提就是你要有興趣。

　　如果你對HR不感興趣，那么上面所述的特質、技能、讀書啥的都是扯淡。

　　如果你有興趣，又有天賦的話，那么這件事情就一定要去做，別浪費了上天對你的厚愛。

　　如果天賦一般，但你的熱情足夠，你就會萬分努力(例如小匯，在美國度假都在工作)，相信你未來的成就也不會差。

　　如果你天賦一般，你的熱情也一般，那么你的職業(yè)生涯也注定碌碌無為。

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　　年薪100萬左右的HR有哪些共性?

　　曾經有人問過我，那些年薪在100左右牛逼的HR有哪些共性?我會告訴你：

　　他們很聰明，情商智商都較高;

　　他們對人的情感變化非常敏感;

　　他們很容易使人產生信任感;

　　他們往往有助人的愿望，樂于付出;

　　他們往往待人真誠，沒太多套路;

　　他們會為自己的學習和成長主動掏錢;

　　他們的思考往往比較有前瞻性;

　　他們似乎對經濟學都很有興趣;

　　... ...

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　　總結

　　你到底適不適合做HR?

　　先看五個個性特質：

　　1、令人愉快的丨delightful

　　2、接納他人的丨receptive

　　3、鼓勵他人的丨rousing

　　4、不太沉默的丨unsilent

　　5、幫助員工理解自我的丨h(huán)elping employee to further understanding of the self

　　再看五個軟技能：

　　1、說服力丨persuasiveness;

　　2、情感表達丨emotional expression;

　　3、希望丨h(huán)opefulness;

　　4、共情丨empathy;

　　5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity;

　　天賦往往決定你的位置在哪里，讀不讀書則決定你的天花板在哪里。

　　是不是感興趣才是一切的前提。

　　讀完這篇文章，對于你自己到底適不適合做HR，想必每個人心里都應該已經有了答案。

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