上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些項(xiàng)目

　　從今年4月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1120元調(diào)整為1280元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從9元調(diào)整到11元。這是自1993年以來(lái)本市第18次調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從210元到1280元，上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)18年翻了6倍。值得注意的是，本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是職工凈到手的錢，是實(shí)實(shí)在在的“裸工資”。

　　提示一：1280元不包括社保和公積金個(gè)人繳費(fèi)

　　用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不列入工資總額，自然也不作為最低工資的組成部分。除此之外，是否還需扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等其他項(xiàng)目，則各地規(guī)定不一。

　　浙江、深圳、廣州、陜西、海南等地規(guī)定，最低工資不需要扣除勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。浙江、深圳、廣州等地調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是1300多元，似乎比上海高，但是扣除至少200元個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金后，職工到手的錢就相應(yīng)減少了。

　　江蘇等地則規(guī)定，最低工資不需要扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但需要扣除個(gè)人繳納的公積金。

　　全國(guó)目前只有上海、北京等少數(shù)地方規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，此兩項(xiàng)費(fèi)用由用人單位按規(guī)定另行支付。

　　從今年4月1日起，本市職工月到手的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于1280元，加上勞動(dòng)者個(gè)人依法應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如果用人單位給職工的工資標(biāo)準(zhǔn)低于1600元，就有可能踩到最低工資這條紅線。當(dāng)然，這是一般情況下參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的職工。至于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，或參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)繳費(fèi)的職工，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　提示二：1280元不包括上下班交通補(bǔ)貼等

　　根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》，最低工資不包括“以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼”。而上海明確規(guī)定，最低工資不包括伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。即相比原國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，本市將上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼也剔除在最低工資以外。但其它補(bǔ)貼如副食品補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼等，則可計(jì)入最低工資。此外，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，也應(yīng)從最低工資項(xiàng)目中剔除，其他如工齡津貼等，則不在剔除范圍之內(nèi)。

　　需注意，最低工資規(guī)定并未剔除每月發(fā)放的獎(jiǎng)金，所以獎(jiǎng)金可包含在最低工資中。但不管工資獎(jiǎng)金的比例如何規(guī)定，職工每月實(shí)際到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　由于用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，且每月發(fā)放的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以年底發(fā)放的一次性年終獎(jiǎng)，不能再“分?jǐn)偂痹诿吭掳l(fā)放的最低工資里面。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位也應(yīng)按每月不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其他至年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。舉個(gè)例子，小薛2011年4月的工資為：基本工資500元、職務(wù)工資300元、工齡津貼50元、夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼150元、通訊費(fèi)補(bǔ)貼200元、月度效益獎(jiǎng)300元，應(yīng)發(fā)工資共為1730元。小薛參加上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)小薛的工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)?將小薛的1730元工資扣除夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼150元后為1350元，再扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位還要增加小薛大概250元左右工資，才能在扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，保證其實(shí)際到手的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　提示三：1280元不包括加班工資

　　從現(xiàn)有全國(guó)規(guī)定看，各地均認(rèn)同應(yīng)當(dāng)把加班工資從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除�，F(xiàn)在不少企業(yè)招聘時(shí)打出月薪超過(guò)2000元的告示，但包含了加班費(fèi)，而且每個(gè)月的加班都在120個(gè)小時(shí)以上。如果剔除加班費(fèi)，這些企業(yè)的月最低工資可能還達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在一家電子廠工作的李先生，每個(gè)月實(shí)際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班。工廠的規(guī)定是，每月生產(chǎn)出一定數(shù)量的任務(wù)后，可以拿到1500元，然后再多勞多得，如果完不成任務(wù)，則只能拿到800元。工廠認(rèn)為這樣的做法很合理，可以防止員工“出工不出力”，而李先生則反映，實(shí)際上正常工作時(shí)間根本不可能完成任務(wù)，幾乎都要經(jīng)常加班。

　　其實(shí)這一家工廠的做法有違最低工資規(guī)定。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間。只要李先生正常上班，他的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于如何防止有的員工“出工不出力”問(wèn)題，則是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和績(jī)效考核的問(wèn)題，企業(yè)不能以為只要員工到手工資收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就合法。如果工資結(jié)構(gòu)不理順，很容易產(chǎn)生糾紛。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不但不包含加班費(fèi)，而且加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)還不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　從今年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1120元調(diào)整為1280元，相應(yīng)的最低日工資(月工資除以每月制度工作日21.75)也由51.49元提高到58.85元，最低小時(shí)工資(日工資除以8小時(shí))也由6.44元提高到7.36元。

　　比如說(shuō)，勞動(dòng)者在今年元旦加班一天，按本市當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班費(fèi)應(yīng)不低于154.48元;而如果在清明節(jié)加班一天，按本市新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班費(fèi)應(yīng)不低于176.55元，相比較增加了22元。

　　提示四：1280元不包括“包食包住”費(fèi)用

　　為了吸引打工者，一些企業(yè)在招工時(shí)大做“吃住”文章。因?yàn)槠髽I(yè)要是不提供食宿，招工難度就會(huì)加大。而有的打工者寧愿少拿點(diǎn)工資，也要選擇有吃住的企業(yè)。但是“包吃包住”也不能違反最低工資規(guī)定。

　　“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。盡管最低工資規(guī)定沒有說(shuō)要剔除“包吃包住”的費(fèi)用，但用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。

　　當(dāng)然提供住宿及伙食并非用人單位的義務(wù)，用人單位明確告知?jiǎng)趧?dòng)者自己所提供的住宿或伙食的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意后，用人單位可以要求勞動(dòng)者自己支付合理的住宿及伙食費(fèi)用，但用人單位所提供的住宿及伙食，不能當(dāng)做勞動(dòng)者工資的構(gòu)成部分，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。還有的用人單位強(qiáng)行要求職工用飯菜票消費(fèi)沖抵工資，這種行為也是違反法律規(guī)定的。

　　2010年9月14日，在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》有關(guān)情況的新聞發(fā)布會(huì)上，最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華表示，如果勞動(dòng)者通過(guò)平等協(xié)商，自愿用飯票，甚至貨物來(lái)抵押工資，且與工資報(bào)酬數(shù)量相等，高法對(duì)此不持反對(duì)意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應(yīng)該對(duì)職工的訴求予以支持。

　　用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可舉報(bào)和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴;其次，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào);第三，可通過(guò)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　小貼士

　　下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：

　　一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。

　　三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

　　四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

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