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15省份發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線 最低可漲多少？
導(dǎo)讀：工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線新鮮出爐，你能漲多少工資?
各地工資最低可漲多少?
——北京等地最低可漲4%
各地工資最低可漲多少?記者梳理發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山西、甘肅等地的下線為4%;河北、陜西、天津、四川、云南、新疆、江西、廣西、山東、內(nèi)蒙古等地的下線為3%。
而寧夏的下線為零增長。根據(jù)寧夏發(fā)布的通知，經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，在崗職工的工資零增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
對于經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長幅度可以低于下線。如，上海提出，生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長幅度可以低于下線;陜西表示，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平。
一些地區(qū)則對一線職工的工資增長予以了“重點(diǎn)照顧”。江西提出，在堅持按勞分配原則的前提下，努力提高一線職工特別是農(nóng)民工及其他普通職工的工資水平，使一線職工工資增長不低于本企業(yè)平均工資的增長;上海也表示，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么?
——并非意味工資進(jìn)入負(fù)增長
記者注意到，相比往年的工資指導(dǎo)線，多數(shù)地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線有不同程度的下調(diào)。如，山東的基準(zhǔn)線從2015年的10%降為8%，上線從18%降為13%，下線由4%降為3%。
工資指導(dǎo)線下調(diào)意味著什么?據(jù)廣西人社廳相關(guān)部門工作人員介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長，只是工資漲幅較以往有所減少。
云南省人社廳在2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線相關(guān)政策解讀中指出，適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，與云南省宏觀經(jīng)濟(jì)形勢相協(xié)調(diào)。云南省企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長指導(dǎo)線，符合云南省企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實際狀況。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉表示，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，只是意味著工資漲勢不再那么強(qiáng)勁。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動力。
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