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十六字職場(chǎng)晉升方針

時(shí)間:2024-07-16 10:51:21 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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十六字職場(chǎng)晉升方針

  為什么那些每天忙忙碌碌,做了非常多的事情的職場(chǎng)人,到最后還是無(wú)法得到老板的重視,無(wú)法晉升,也無(wú)法得到自認(rèn)為相等的報(bào)酬呢?

十六字職場(chǎng)晉升方針

  在這種時(shí)候很多人都會(huì)想為什么呢?其實(shí)在職場(chǎng)上,企業(yè)看人并不是看他做了多少事情,而是看你做的事情是否有給公司帶來(lái)利益、效率。當(dāng)然在這個(gè)時(shí)候很多可能又會(huì)回頭想,“為什么這件事情沒(méi)做好”,有人會(huì)自責(zé)“不好意思我怎么又忘了”,有人會(huì)納悶“為什么這件事情沒(méi)成功”,以及有人會(huì)郁悶“為什么這次合作沒(méi)談成”,“這件事情我怎么沒(méi)想到”等等事情,在這些時(shí)候請(qǐng)你認(rèn)真檢查當(dāng)初是否專注!

  每一個(gè)人的進(jìn)步,每一件事情的成功,都絕非偶然。即使一棵樹(shù)苗,要長(zhǎng)成參天大樹(shù),總少不了艱辛的汗水,一片莊稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的結(jié)果肯定要付出很多的努力,但是,不要忘了,努力固然不可或缺,若只是努力而不用心也只是機(jī)械運(yùn)動(dòng),最終也多是徒勞無(wú)功。

  真正的努力不是例行公事,不是按部就班,不是把該做的事情做了就行,而是在做之前先了解各種條件,分析各種可能,想想怎么才能做好,需要哪些準(zhǔn)備;在做時(shí)要時(shí)刻注意各種情況,分析與預(yù)期的情況有何不同,需要哪些調(diào)整;做完后要總結(jié)這次的優(yōu)點(diǎn)與不足,突發(fā)狀況的原因是什么,為什么自己沒(méi)有及時(shí)預(yù)測(cè),便于下次借鑒。

  任何一件事情的成功都不可能輕而易舉,也很少能夠每個(gè)環(huán)節(jié)都如預(yù)期,所以不能因?yàn)樽龊昧藴?zhǔn)備就能夠一勞永逸,不能因?yàn)橛泻芏?u>經(jīng)驗(yàn)就高枕無(wú)憂,不可能在事情完成之前就能夠理所當(dāng)然的坐享其成。這樣多會(huì)導(dǎo)致事情不能很順利完成,即使能做成,也可能錯(cuò)過(guò)了新的發(fā)現(xiàn),及時(shí)能做成,也可能錯(cuò)過(guò)了改進(jìn)的機(jī)會(huì),即使能做成,也可能錯(cuò)過(guò)了創(chuàng)新的機(jī)會(huì)!

  認(rèn)真,能幫助把事情做對(duì);經(jīng)驗(yàn),能幫助把事情做成;而只有專注,才能把事情做好!

  當(dāng)然,除了專注工作,我們還要學(xué)會(huì)尋找方法做好工作。每個(gè)人都渴望幸福,每個(gè)人都渴望發(fā)展、不論是幸福和發(fā)展都來(lái)自物質(zhì)的支持,物質(zhì)的來(lái)源就是幸福之路,離不開(kāi)為財(cái)之道,為財(cái)之道離不開(kāi)為官,為官之道也離不開(kāi)為管,先要學(xué)會(huì)被人管,才能去管人。

  每個(gè)員工希望能得到提升,但不知道如何才能得到提升,首先要學(xué)會(huì)做乖孩子討人喜歡,二有正確的做事方法具備管理者的素質(zhì),三要有一種有效的上下級(jí)溝通的方法。按照這十六字方針去做個(gè)人就會(huì)達(dá)到能力過(guò)硬,做領(lǐng)導(dǎo)愿意委托重任之人,從而保證了職業(yè)的晉升,走快速發(fā)展之路。為了民族的發(fā)展,為了民族的整體利益的快速發(fā)展,本書(shū)在這里將為你介紹打開(kāi)晉升之門(mén)的金鑰匙——工作十六字方針:“四個(gè)請(qǐng)示、四個(gè)總結(jié)、四個(gè)步驟、四個(gè)方法”。

  一、四個(gè)請(qǐng)示

  每年初向上級(jí)主管請(qǐng)示本年工作任務(wù);每月初向上級(jí)主管請(qǐng)示本月工作任務(wù);每周初向上級(jí)主管請(qǐng)示本周工作任務(wù);每一早向上級(jí)主管請(qǐng)示當(dāng)天的工作任務(wù)。

  二、四個(gè)總結(jié)

  每年底做好本年工作總結(jié);每個(gè)月末做好本月工作總結(jié);每個(gè)周末做好周末工作總結(jié);每天做好日工作總結(jié)。

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