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新員工怎樣融入一個(gè)團(tuán)隊(duì)
很多求職人員在進(jìn)入一家新公司后,表現(xiàn)出諸多的不適應(yīng),有點(diǎn)水土不服,很難快速融入新公司并在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)出自己的能力,贏得欣賞。其實(shí),這是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。那么應(yīng)該如何融入呢,以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!
那么,一個(gè)新員工到底如何能快速融入團(tuán)隊(duì)呢?
首先就是文化認(rèn)同。初入新公司,最難適應(yīng)的就是每個(gè)企業(yè)獨(dú)特的企業(yè)文化。但要想在新公司立足,你必須理解、認(rèn)可、傳播企業(yè)文化。只有你認(rèn)可了這家公司的文化理念,快樂(lè)工作、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)才會(huì)變成可能。當(dāng)初你決定留在這家公司,除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外,我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好,項(xiàng)目有沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展的前景,公司的核心領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有較強(qiáng)的人格魅力,公司提供的崗位和你自身的優(yōu)勢(shì)資源能不能有效對(duì)接!我想用用四個(gè)跟來(lái)概括:跟自己的感覺(jué)走,跟品牌的理想走,跟公司的文化走,跟老板的魅力走。適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化,你就為自己開(kāi)始的工作打下了一個(gè)良好的心態(tài)基礎(chǔ),為自己的堅(jiān)持和不放棄找到了理由,這樣你才可能做到先升值,再升職;先有為,后有位!
其次就是勤奮好學(xué)。初入新公司,太多的東西需要了解和學(xué)習(xí)。制度流程、崗位職責(zé)、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售政策、網(wǎng)絡(luò)渠道、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、工作方法、禮儀知識(shí).......,太多的東西需要我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)就要熟知和了解。我想學(xué)習(xí)的途徑和方法除了公司正常的培訓(xùn)外,更多的應(yīng)該是我們用心去自學(xué)領(lǐng)悟和掌握。當(dāng)然向老員工和前輩不恥下問(wèn)和請(qǐng)教也是一個(gè)捷徑;ヂ(lián)網(wǎng)是學(xué)習(xí)的最好老師,掌握和熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)是我們必須具備的一項(xiàng)技能,這不僅僅對(duì)于現(xiàn)在的工作有用,對(duì)你未來(lái)的人生也至關(guān)重要!
再次就是善于溝通。初入公司,從一個(gè)曾經(jīng)熟悉的環(huán)境走入一個(gè)完全陌生的環(huán)境,事不熟悉,人不熟悉,環(huán)境不熟悉,已經(jīng)習(xí)慣的一切都不再熟悉,失落和焦躁情緒是任何人都無(wú)法抵擋的。我想,運(yùn)用溝通能力,盡快建立人際關(guān)系網(wǎng),熟悉工作崗位,讓自己能投入到工作狀態(tài)中來(lái),是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無(wú)疑是我們進(jìn)入新公司必須要習(xí)慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來(lái),沉默于自己的一畝三分地,拒絕和同事溝通交流,我想結(jié)果可想而知,你會(huì)被拒之于這個(gè)團(tuán)隊(duì)之外,淪為孤家寡人。
最后就是主動(dòng)積極。初入公司,一個(gè)主動(dòng)積極的工作態(tài)度很重要,先不要問(wèn)自己會(huì)做什么,而是要問(wèn)問(wèn)自己現(xiàn)在能做什么!我們工作生活在一個(gè)開(kāi)放性的環(huán)境當(dāng)作,創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法,主動(dòng)無(wú)疑是推進(jìn)劑,凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)安排,我想,我們已經(jīng)失去了工作的意義。我們強(qiáng)調(diào)員工發(fā)展的專業(yè)性,特長(zhǎng)打天下,所謂的一招鮮,但我們也提倡一職多能,更多的為公司、為團(tuán)隊(duì)承擔(dān)。有能力,沒(méi)態(tài)度等于零,主動(dòng)積極將會(huì)讓你在工作中有更多的加分!
總之,新員工融入新團(tuán)隊(duì),思想斗爭(zhēng)不可避免,很多人會(huì)因種種借口成為逃兵,選擇離開(kāi)。我想剩者為王,只有那些堅(jiān)持留下來(lái)的人,才會(huì)在不遠(yuǎn)的將來(lái)和所有新聞人共享幸福的果實(shí),到那時(shí),你也會(huì)為你今天的正確選擇而自豪!
下面分享一些來(lái)自各大網(wǎng)絡(luò)的職場(chǎng)人經(jīng)驗(yàn)分享。
心態(tài)
請(qǐng)先忽視掉過(guò)往的工作、實(shí)習(xí)或其他渠道獲取的工作經(jīng)驗(yàn),把自己當(dāng)一個(gè)純小白來(lái)融入這個(gè)環(huán)節(jié)、集體、氛圍。你是新員工、后輩,所以這時(shí)候你可以心安理得的去咨詢老員工,因?yàn)樗麄儗?duì)你的定位也是剛剛?cè)肼毜男聠T工,各個(gè)方面都不會(huì)太熟悉。你只要不問(wèn)一些太“白癡”的問(wèn)題,或者在提問(wèn)的過(guò)程中不要太過(guò)火,大部分老員工都會(huì)幫你解答的(個(gè)別極品的員工也存在),這是最開(kāi)始打開(kāi)溝通渠道的最有效、印象最好的方式。
職業(yè)素養(yǎng)
即便是“新人”,也要有自己的理解,或者摸索的職業(yè)素養(yǎng)和準(zhǔn)則。在向同事請(qǐng)教之前,先去百度、公司培訓(xùn)課件上搜下答案,可以減少自己85%以上的白癡提問(wèn);不要雞零狗碎的反復(fù)騷擾,盡量把問(wèn)題歸攏成塊,看著同事不忙的時(shí)候,集中請(qǐng)教,一個(gè)類(lèi)似“待會(huì)你有空能不能耽誤20分鐘時(shí)間,XX項(xiàng)目的問(wèn)題想請(qǐng)教下你”的預(yù)約也不錯(cuò);一定要做筆記,可能當(dāng)時(shí)自己并未全部領(lǐng)悟。這不僅僅是新人的問(wèn)題,也是所有職場(chǎng)人基本素質(zhì)之一。
尋找問(wèn)題的打開(kāi)方式
學(xué)會(huì)摸索"問(wèn)對(duì)人",特別是新入職的,各種問(wèn)題很多很多。那么可以將問(wèn)題分為幾類(lèi):
行政流程類(lèi):公司規(guī)章制度類(lèi)問(wèn)題可以問(wèn)行政部專員,前臺(tái),或者你看著很閑的人;
業(yè)務(wù)技能類(lèi):直接問(wèn)自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)/帶教老師,或者找到這個(gè)業(yè)務(wù)問(wèn)題最權(quán)威的人,獲取正確有價(jià)值的信息;
其他類(lèi):保持和同期進(jìn)公司的同事組成新人團(tuán),更有利于融入,這里的重點(diǎn)是了解除本部門(mén)之外其他部門(mén)的結(jié)構(gòu)運(yùn)作,以便日后合作的可能,更多的了解公司的全貌,由表及里。
搞清狀況
一般入職2個(gè)月左右,可以做一些事情了,先不論新人自身能力如何。切記切記,一定要搞清楚”需求“,保證理解到位,盡量把原話記下來(lái),避免自己走錯(cuò)或理解錯(cuò)。特別是小公司,大家都有自己的任務(wù),不可能手把手教新人,新人就要自己學(xué)會(huì)多聽(tīng)多看多記。
一般新人都是分為以下幾個(gè)階段
試用期階段第一個(gè)月:了解公司的業(yè)務(wù)流程,氛圍,各部門(mén)事物; 試用期階段第2-3個(gè)月:了解本部門(mén)業(yè)務(wù),本部門(mén)專業(yè)技能;
試用期末端或轉(zhuǎn)正初期:嘗試解決一些簡(jiǎn)單的任務(wù);
轉(zhuǎn)正一年內(nèi):任務(wù)等級(jí)不斷提高,簡(jiǎn)單到復(fù)雜,到更復(fù)雜;
一年后:希望你的價(jià)值在部門(mén)內(nèi)得到了展現(xiàn),甚至在公司內(nèi)也初露鋒芒。
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