職場新人該如何應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詢問？

　　職場新人該如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)詢問?

　　日前，小編在家訪中遇到過去的一個(gè)學(xué)生，他去年剛從大學(xué)畢業(yè)，現(xiàn)在在一家公司工作。在聊天中，他談到他經(jīng)常碰到上司找他談話，問及一些工作上的事情，有時(shí)他不知道該如何應(yīng)對(duì)上司的談話。像這種情況對(duì)職場新人來說是很難避免的，那么，職場新人如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的詢問呢?

　　一是謹(jǐn)慎作答，弄清提問目的。

　　首先要搞明白錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系，少言慎行，不要因?yàn)樽约旱拿ё矌�來不必要的麻煩。有些領(lǐng)導(dǎo)雖組織開會(huì)，在某項(xiàng)具體工作上詢問大家的看法，要求與會(huì)者發(fā)言，但領(lǐng)導(dǎo)心里對(duì)這個(gè)問題早有定論，如果自己不明業(yè)務(wù)情況，還發(fā)表過多看法，也許會(huì)貽笑大方，帶來不必要的麻煩。

　　二是切中要點(diǎn)，展示業(yè)務(wù)能力。

　　領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)主要關(guān)注公司的宏觀問題，對(duì)于一些具體的技術(shù)細(xì)節(jié)，會(huì)經(jīng)常向下屬詢問，因此在回答領(lǐng)導(dǎo)的問題時(shí)，要比較注意簡單扼要、切中要害，要深入淺出地把一個(gè)復(fù)雜的技術(shù)問題解釋明白，有時(shí)還要舉簡單的例子來闡述產(chǎn)品的解決方案。

　　三是要守住自己的職業(yè)道德底線。

　　在職場中，個(gè)別人為了保住自己的位子或升遷而盡力討好領(lǐng)導(dǎo)，在這個(gè)過程中，往往絞盡腦汁揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意思，有些人還認(rèn)為作為下屬，重要的不是自己的能力高低，而是要想辦法體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)的高水平，明明自己對(duì)某些問題心知肚明，但仍然裝糊涂，或者一味迎合領(lǐng)導(dǎo)的意思。其實(shí)這種心情每個(gè)人都能理解，但是在關(guān)鍵問題上要做到知無不言、言無不盡，要把公司和集體的利益放到前面，而不是僅僅想著自己的前途，有時(shí)一個(gè)錯(cuò)誤的意見，哪怕是很小的一個(gè)問題，都有可能帶來決策的失誤，導(dǎo)致項(xiàng)目重大的損失。因此在這個(gè)時(shí)候，要守住自己的職業(yè)道德底線，切不可為個(gè)人私利而忽視了公司的利益。

【職場新人該如何應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)詢問？】相關(guān)文章：

職場新人該如何選擇公司？10-11

新人如何適應(yīng)職場09-06

女性如何應(yīng)對(duì)職場潛規(guī)則09-12

面對(duì)職場壓力該如何化解07-02

聰明女人如何應(yīng)對(duì)職場潛規(guī)則05-27

職場勵(lì)志：教你如何應(yīng)對(duì)人生低谷08-07

如何應(yīng)對(duì)職場人際關(guān)系呢06-26

企業(yè)員工失去斗志 領(lǐng)導(dǎo)該如何應(yīng)對(duì)？09-20

職場新人如何度過孤獨(dú)期10-14

職場新人之如何步步提升08-11