試用期求職者能否隨意辭退？

　　對被錄用的人來說，在用人單位和勞動者雙方的關系中，試用期是個矛盾比較多的環(huán)節(jié)。因為在試用期間，由于沒有正式的合同條款約定，用人單位常常會以各種理由和方式隨時炒職工魷魚，甚至有不少用人單位以為，在試用期內炒職工魷魚可以不需要任何理由，其實這種看法是片面的，因為《勞動法》等法律明確規(guī)定，在試用期內炒職工魷魚必須“證明不符合錄用的條件”。相對來說，在試用期內炒職工魷魚要比合同正式期要容易一些，但是用人單位必須拿出足夠的證據證明被炒的員工不符合錄用條件，否則員工可以有權利將用人單位告上法庭。

　　某水泥廠與一名建材專業(yè)的畢業(yè)生簽定了三年的勞動合同，并相互約定試用期為六個月。合同中還約定：“在試用期內，雙方均有權隨時與對方解除勞動合同�！辈涣�，該水泥廠在四個月后，要進行改制，同時在規(guī)模上要進行精簡，原先需要幾個人做的工作現在一個就可以完成了。于是水泥廠以書面通知的形式告訴該畢業(yè)生：“根據合同試用期關于解除合同的規(guī)定，本廠決定立即與您解除勞動合同。”這名畢業(yè)生在請教了專家后，要求公司證明自己不符合錄用條件，但公司的回答卻是：“試用期內解除勞動合同不需要任何理由，因此本廠也無須向您提供什么證明�！庇谑�，這名被炒魷魚的畢業(yè)生以水泥廠違反勞動法簽定勞動合同為由，向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，提出要求撤消水泥廠解除合同的決定。

　　仲裁庭認為：“在試用期內，公司與被錄用員工均有權隨時解除勞動合同”，這一條款與《勞動法》第二十五條“在試用期內，被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”相抵觸。根據我國法律規(guī)定：與法律法規(guī)相抵觸的合同條款均為無效條款。這家水泥廠與這位建材專業(yè)的畢業(yè)生約定的上述合同條款就應該是無效條款。因此，這家水泥廠不能依據該無效條款，單方面解除這位畢業(yè)生的勞動合同。只有在試用期內，證明勞動者不符合錄用條件時，才能解除勞動合同。仲裁結果撤消了水泥廠解除勞動合同的決定，裁定水泥廠必須繼續(xù)履行其勞動合同。從上述案例中，我們可以清楚地看出，試用期內，用人單位如果不能出具勞動者不符合錄用條件的證明，是不能隨意地接觸勞動者的。

　　當然，象上述被炒魷魚的勞動者最后勝訴的例子還是比較少見的，一方面是因為很多勞動者從一開始就沒有勇氣站出來申訴，另外一方面即使申訴了，用人單位也會想方設法地提供當事人不符合錄用條件的證明，此外申訴時還需要花費勞動者大量的精力和費用，即使您勝訴了，最后的結局也不會太令人滿意的。更主要的是由于《勞動法》還有下面的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損失的”。上述規(guī)定的難點在于如何把握“嚴重”和“重大”的分寸。由于各人所處的地位不同，對違紀、失職、營私舞弊的事實和嚴重程度的認定肯定差距極大，而且在認定中又時常夾雜著個人因素，所以更使問題復雜化。而且有些用人單位的規(guī)章制度根本不公開，只是少數管理者內部掌握，一有風吹草動，頭兒把規(guī)章制度往你面前一扔，炒了你的魷魚，讓您無話可說。

　　為了避免這樣的麻煩，筆者在這里只能向大家提醒一句：在與用人單位簽訂合同時，或在進新單位時，應該可能地多了解該單位的規(guī)章制度，對規(guī)章制度中明顯違法和不合理的規(guī)定要提出自己的不同看法。除此，當發(fā)生用人單位假借規(guī)章制度不合理地炒你魷魚時，你應當用法律武器來保護。

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