新人面試“八戒”(2)

　　七、頻頻反問(wèn)

　　例如面試官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”面試者可正面回答，如反問(wèn)“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。

　　如果面試快要結(jié)束時(shí)，面試官問(wèn)面試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?”如果求職者反問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員里中外方各有幾位?你們未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類(lèi)的問(wèn)題，說(shuō)明應(yīng)聘者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使面試官產(chǎn)生了厭煩：你哪有這么多的問(wèn)題?你是來(lái)求職的呢還是來(lái)調(diào)查情況的?

　　八、開(kāi)口談錢(qián)

　　有些面試者一見(jiàn)面就急著關(guān)心待遇問(wèn)題：你們可以給多少薪金?有午餐費(fèi)嗎?電話(huà)費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)?這就會(huì)給面試官留下“工作還沒(méi)干就先提條件”的不好印象，而且會(huì)讓面試官對(duì)你產(chǎn)生“我們還不一定要聘你呢”的想法。

　　報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太著急。談?wù)搱?bào)酬待遇是應(yīng)聘者的權(quán)利，無(wú)可厚非，關(guān)鍵是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)和“火候”。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。如果是面試官主動(dòng)提到薪酬、甚至追問(wèn)你對(duì)薪酬的想法時(shí)，作為一個(gè)職場(chǎng)新人要考慮到，你還沒(méi)有足夠的能力為公司盈利的能力，相反倒可能是公司會(huì)花大把時(shí)間和金錢(qián)培養(yǎng)你，所以信口開(kāi)河談工資，往往會(huì)反映出你的浮躁和沒(méi)有自知之明。另外，任何一家正規(guī)的大企業(yè)都有自己的薪酬福利體系，對(duì)職場(chǎng)新人而言只要“對(duì)號(hào)入座”即可，急著打聽(tīng)酬勞福利，許多時(shí)候是多此一舉。

【新人面試“八戒”(2)】相關(guān)文章：

公司內(nèi)部競(jìng)聘面試問(wèn)題(2)06-19

美國(guó)留學(xué)簽證面試問(wèn)題匯總(2)03-28

新人如何適應(yīng)職場(chǎng)09-06

關(guān)于職場(chǎng)新人的迷茫09-06

職場(chǎng)新人與領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧12-13

保險(xiǎn)銷(xiāo)售新人自我介紹12-31

新人結(jié)婚洞房對(duì)聯(lián)精選100副10-11

面試類(lèi)型及應(yīng)對(duì)技巧：案例面試07-19

職場(chǎng)新人如何提高自身職業(yè)素養(yǎng)10-19

面試：怎么和面試官打招呼06-08