編導(dǎo)面試的技巧

　　以下是小編整理的關(guān)于編導(dǎo)面試的技巧，歡迎參考。

　　編導(dǎo)面試的技巧一：

　　一、立意：自我介紹，就是要對(duì)過簡(jiǎn)短的語句表達(dá)，讓別人牢牢的記住你，就是要寫出與眾不同的特點(diǎn)介紹一定要特點(diǎn)鮮明，語言簡(jiǎn)潔，讓考官耳目一新，從而留下深刻的印象。

　　二、稱呼：這是同考官打的第一個(gè)招呼，要簡(jiǎn)潔，準(zhǔn)確。表達(dá)稱呼時(shí)要面對(duì)考官，目光直視，真誠、大方的表達(dá)。

　　三、兩大要素：一要介紹自己的姓名，二要介紹自己來自何方。

　　四、關(guān)聯(lián)語句。關(guān)聯(lián)語句，指的是你所寫的自我介紹一定要涉及你與要考專業(yè)的關(guān)系，主要是表達(dá)你對(duì)這門專業(yè)的熱愛，熱愛程度不要表達(dá)的`過火，要寫出新、奇、特的感覺是最好不過了。

　　五、結(jié)尾。結(jié)尾一般要表達(dá)對(duì)此次考試的愿望，比如：愿通過此次考試實(shí)現(xiàn)我的人生夢(mèng)想等等…

　　六、表達(dá)。一個(gè)是語言表達(dá)，指的是要清晰、流暢、重點(diǎn)突出，切記不要過快，不要過慢。七、文風(fēng)。要文思縝密，層次清晰，條理清楚，用詞得當(dāng)，不過份修飾。八、忌。忌揚(yáng)揚(yáng)灑灑，主題不明等。忌方言土語，忌書面語過多。九、長(zhǎng)度。大約120到200 字即可。1分半鐘以內(nèi)。

　　具體就是姓名,年齡,來自哪里(注意這個(gè)"哪里"就需要發(fā)揮一下，什么家鄉(xiāng)的美景或者是比較出名的人事物啦,愛好(最好是和編導(dǎo)掛點(diǎn)鉤),然后是為什么要考編導(dǎo)啦!最好是旁敲側(cè)擊地贊美一下你要考的學(xué)校，很受用哦)

　　這種考試 不能說姓名 所以考官根本不會(huì)注意你介紹的內(nèi)容 你要從介紹的形式入手 因?yàn)樗麄儾恢�道你的一切信息每個(gè)人都是千篇一律的說我是誰誰誰 怎樣怎樣 老師根本沒有印象 既然你喜歡唱歌 我覺得你可以從這方面入手以唱歌的形式介紹自己將你想表達(dá)的以歌聲的形式傳達(dá)給老師 記住 與別人不一樣 這才是你取勝的關(guān)鍵 加油吧!

　　編導(dǎo)面試的技巧二：

　　從表面上看，考官提問似乎通常是考官主動(dòng)發(fā)問，考生只有被動(dòng)地回答，充其量能夠順著考官的思路，做出較為圓滿的回答，沒有漏洞和失誤。實(shí)質(zhì)上，這只是被動(dòng)應(yīng)付的層次，若想要獲得高分，必須變被動(dòng)為主動(dòng)，即主動(dòng)引導(dǎo)考官提問，引導(dǎo)他們問出你最想說的、準(zhǔn)備最充分的、最精彩的內(nèi)容。而要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須先來了解考官的心理。此刻，我們也不妨運(yùn)用孫子兵法來應(yīng)戰(zhàn)，所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。

　　通常第一個(gè)問題是考官想問的�？脊偻�往會(huì)從考生第一個(gè)問題的答案中想出第二個(gè)問題，也就是考生說到什么，老師可能就順著你講的內(nèi)容追問�？脊僖话銜�(huì)更進(jìn)一步地了解你對(duì)自己說過的某一點(diǎn)是不是能夠知道得更多。所以，從第二個(gè)問題起，就有可能是考生在無形之中引導(dǎo)著考官提問了。

　　比如，考官會(huì)讓考生為自己剛剛說過的道理舉例，問考生還有什么類似的事物，問考生個(gè)人是否經(jīng)歷過，考生認(rèn)識(shí)的人中還有誰有同樣的想法，等等。有時(shí)考生引用了某人的話，考官就會(huì)馬上問及此人的情況，通過如此反復(fù)的問答，考官了解了考生的真實(shí)水平。有時(shí)考官也會(huì)就考生的言談提出反問，告訴考生有人持不同的意見，看考生如何堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，又是如何反駁他人的意見。

　　總之，考官一般情況下不會(huì)為難考生，通�？脊贂�(huì)引導(dǎo)考生進(jìn)行充分發(fā)揮。如果某個(gè)話題說得差不多了，或者說不下去了，考官會(huì)提出另外一個(gè)問題。因?yàn)椋�考試提問的目的是看考生能夠發(fā)揮到什么程度，在考生的.發(fā)揮中了解考生的知識(shí)結(jié)構(gòu)、表達(dá)能力，觀察問題、分析問題的思路和能力，以及考生的性格特征，從而整體上判斷考生是否適合學(xué)習(xí)所報(bào)考的專業(yè)。

　　了解了考官的心理，考生就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)完全有可能引導(dǎo)考官提問，至少有一部分問答是可以主動(dòng)爭(zhēng)取的�？忌�要相信自己平時(shí)對(duì)于要報(bào)考的專業(yè)和有關(guān)問題的關(guān)注和思考，在已有的知識(shí)積累、生活經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，擁有什么樣的水平就發(fā)揮什么樣的水平。面試前可以關(guān)注、分析與該專業(yè)有關(guān)的一些問題，整理自己的思路。應(yīng)當(dāng)注意的是，在回答考官問題時(shí)，要說自己知遙潮熟悉的那些內(nèi)容，要經(jīng)得起考官的深究，不要不懂裝懂。否則就容易陷入尷尬的境地。每一個(gè)問答回合中，考生的回答時(shí)間要長(zhǎng)短適中，既不要簡(jiǎn)單地以“是”或“不是”、“有”或“沒有”作答;也不要東拉西扯，長(zhǎng)篇大論�；卮鹂脊偬釂枙r(shí)既要言之有物，又要抓住主要內(nèi)容，適可而止。在回答問題的過程中，若有些問題回答不上來，就大方地坦言不知，別忘了，這時(shí)，也是考官在考察你的性格。

【編導(dǎo)面試的技巧】相關(guān)文章：

編導(dǎo)考試中朗讀的技巧02-21

面試類型及應(yīng)對(duì)技巧：案例面試07-19

求職外企面試技巧06-12

銀行面試回答技巧07-28

小升初的面試技巧經(jīng)驗(yàn)06-07

影視編導(dǎo)主考官揭秘藝考面試01-01

師范生面試技巧12-27

和面試官的交流技巧11-28

社團(tuán)面試問題及答案技巧09-18

HR面試十大經(jīng)典技巧01-01