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面試官對你“一見鐘情”了嗎？
對于常年從事人力資源工作的HR們來講，他們每天都會遇到那么幾個面試者，久而久之就變得麻木了，所有的求職者在他們的眼中都是一個樣子的，想要讓面試官對你另眼相看的話，就需要拿些真本領出來了：
人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢?怎樣才能提高面試和上崗的幾率呢?根據(jù)我親身經(jīng)歷以及通過對其它公司HR的調查，我了解到了關于面試更深層次的一些內容。
第一：面試，從進門的那一刻開始
我面試過很多人，大部分人都會提前到達公司，在等待面試的過程中，他們會被安排在會議室里等待。然而，有些人在等待面試的時候，總是一副疲憊、精神很不好的樣子。我一看，就覺得對方的態(tài)度有問題，你來面試，是不是說明很可能成為這家公司的一員，那應該感到高興才對，怎么還有些不高興的樣子呢?還有一些人，在面試之前等待的過程中肆無忌憚地講電話，或者玩著手機里面的游戲，給人一種心不在焉的感覺。
面試的第一印象非常重要，這就跟不要遲到是一樣的，面試官會通過這些細節(jié)來考量你的。不管你來面試之前遇到什么不開心的事情，從進門的那一刻開始，就應該拿出自己最好的狀態(tài)來。
面試的時候，要做好充分的準備。你要對你所想應聘的這個職位有充分的了解。說到這里，可能一些朋友會說：“我之前做的是某個行業(yè)的某個職位，現(xiàn)在還是去應聘那個行業(yè)的那個職位，我當然了解啦，只不過換了一家公司嘛�！钡�，每家公司的運作機制都一樣嗎?你知道HR面試官會從哪個角度來問話嗎?這些你都不知道，都是未知的。
除了這些，面試官最感興趣、也幾乎是必問的一些問題你也要提前了解。比如你為什么離職?為什么想從事一個全新的行業(yè)全新的工作?為什么會對我們的項目感興趣?等等。這些你都必須要游刃有余地回答。比如提及離職的原因，有些求職者會顯得不夠從容，其實，只要根據(jù)兩點原則你就很好回答了。
第一個原則，絕不能詆毀之前的公司，要從自己身上找原因。有些求職者喜歡說導致自己離開公司的原因就是之前的公司這不好、那不好的。我不否認會有這種情況，但是切記不要說出來。
你可以這樣說：“覺得在之前的公司做到瓶頸了，有些疲憊和麻木，所以想換個環(huán)境，重燃斗志�！闭f這些話會讓面試官覺得你來這里是尋找重燃斗志的契機來了，應該很上進，故而對你會另眼相看。你還可以這樣說：“之前的公司也很好，我也有些舍不得離開，但是我覺得自己在那里工作起來好像有些放不開手腳，我希望換個環(huán)境來重新梳理自己的情緒，因為再帶著這樣的情緒去工作，我覺得是對公司的一種不負責任�！�
面試官聽你這樣說，他會得出兩個結論，第一，你不是單純的為了追求所謂的高薪資而離開，說明你這個人心志還不錯，是個真正有理想的人;第二，你是一個對工作對公司都很有責任感的一個人，覺得自己的狀態(tài)不好，怕影響工作而離開，這是一種仁義之舉。當然話不要說得太過，要把握尺度。
第二個原則：切勿說些冠冕堂皇且一聽就很虛的話。很多求職者被問及離職原因的時候，都說為了來學習為了積累經(jīng)驗，乍聽起來的確沒錯，可事實上呢?
第二： 怎樣應對面試官的提問
一般來說，面試官問的問題有6大類。第一，工作經(jīng)歷類;第二，行業(yè)了解類;第三，個性特點類;第四，工作習慣類;第五，銷售觀念類;第六，自我發(fā)展期望類。這幾類的問題，你都要事先揣摩一下。
比如說行業(yè)了解類的問題，你必須要在接受面試之前就做好功課，不僅要了解這個行業(yè)，還要了解這家公司在這個行業(yè)中的一些運作情況、市場占有份額等等，否則，你的回答可能就不能讓面試官滿意。
一個叫姜杰的求職者就跟我提起過這樣的情形。有一次，他去參加一個廣告公司市場部經(jīng)理一職的面試。去之前，他大體了解了一下這家公司是做報紙媒體代理的，于是胸有成竹的就去了。
當面試官問他說：你知道我們現(xiàn)在運作的這個項目的市場前景是個什么樣子嗎?姜杰把自己了解的情況說完后，面試官點了點頭，然后又問：現(xiàn)在的報紙媒體代理為什么不主要針對直接客戶，而選擇廣告代理商呢?姜杰一時間無語了，因為在他看來，做廣告不就是給直接客戶做的嗎?而且這家公司自己本身就是一家廣告代理商，怎么又去找二級代理商呢?
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