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如何應(yīng)對“群體面試”
目前，有不少大公司都喜歡在招聘人員時采用集體面試的形式，再從百多位求職者中選出較為優(yōu)秀的數(shù)位人才進(jìn)入第二或第三輪個別面試。那么，對于求職者來說遇到“群體面試”該怎么辦呢?如何在集體面試突圍而出，提高獲聘機(jī)會呢?中國人才網(wǎng)小編整理分享了以下幾點，供大家參考：
“群面”切忌默不作聲。校園招聘的時候，經(jīng)常會安排幾個人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個話題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個面試官坐在一旁進(jìn)行觀察。面試官里面包括hr，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達(dá)能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時候，主要表達(dá)出自己的觀點，不要太過明顯地?fù)屧挕⒋驍嗥渌嬖囌叩脑�，太過于激烈的表現(xiàn)并不會贏得面試官的歡心。當(dāng)然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發(fā)是一定沒有機(jī)會，毫無疑問會被淘汰的!
專業(yè)面試要凸顯專業(yè)性有些用人單位會組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會;但不管怎樣，專業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專業(yè)面試?yán)�，求職者會因為�?yīng)聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來面試。經(jīng)過前面的一些測試，hr通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見了。
hr畢竟不是專業(yè)從事某一領(lǐng)域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統(tǒng)的因素，而業(yè)務(wù)部門則不同，他們看重的就是專業(yè)性。所以求職者在這輪面試?yán)�，一定一定要把自己的專業(yè)性表現(xiàn)出來，而且要表現(xiàn)的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕臟不怕累、懂技術(shù)懂專業(yè)的來干活的幫手。
群體面試時，不要隨意表現(xiàn)出積極或謹(jǐn)慎的一面，要想不被“淘汰”，還應(yīng)依照不同職業(yè)的特點來“發(fā)力”。例如在招聘銷售人員時，hr會側(cè)重于應(yīng)聘者的溝通能力;在招聘研發(fā)人員時會更加看重求職者的創(chuàng)造力;招聘行政人員則會更多地觀察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力等。另外，如果所招聘的人員為經(jīng)理級別的話，hr還會考核應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力及學(xué)習(xí)能力，也就是所謂的潛力。所以，在“群面”過程中，應(yīng)聘者除了要根據(jù)自身對面試問題的難易拿捏程度來決定搶先還是謙讓外，還應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘職位的特點見機(jī)行事。
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