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如何經(jīng)營好你的職業(yè)生涯？(2)
2、增添你的技能
“這一定會包括無聊的課程，”DeLuca表示，“1999年，我在旅游業(yè)工作，開始看到網(wǎng)絡變得很令人振奮。所以我買了《設立網(wǎng)站的白癡指南》，在周末自學HTML語法。憑著新技能，我在某網(wǎng)絡團隊找到工作展開了我的網(wǎng)絡科技生涯。任職期間我盡力閱讀一切關于網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)(光靠上網(wǎng))，獲得上司賞識，被提拔為產(chǎn)業(yè)分析師。后來在2007年，為CultBeauty擬訂創(chuàng)業(yè)計劃時，我看了《白癡創(chuàng)業(yè)指南》并且google了‘如何撰寫創(chuàng)業(yè)計劃’。開始每周末撥出幾小時閱讀或研究能夠幫我往目標前進的任何東西。”
3、一定要認真
“即使你認為目前的工作不是長久之計，但只要在職的一天，就一定得全力以赴，”AslaugMagnusdottir中肯建議。如果他們不認為你對他們的公司很認真，就沒有人會投資你，你反而會因此錯失他們能提供的技能與經(jīng)驗。“盡你所能體現(xiàn)工作環(huán)境的企業(yè)文化。我曾在全球知名的管理顧問公司工作，覺得自己好像不被認真看待──有一次我穿金色皮褲去參加非工作的活動，變成了辦公室八卦。于是我把金發(fā)弄成黑色短發(fā)，把衣服換成利落的套裝，很不幸地，真的有效!當然，我不可能長期維持這個模樣，但是它帶給我的經(jīng)驗與技能，的確是很值得短期頂著丑發(fā)型去上班�！�
第三個月：實踐未來
1、提升自我價值
“記下贊美與成就，為你目前的成功留個書面紀錄。但凡做過什么事、對公司有何幫助，都要留下痕跡”LizMatthews說，“我在每個工作都要求過加薪或升職，我喜歡我的員工也做同樣的事。身為老板，我樂見我的員工在我的公司里看到自己的未來，想要進步。別的雇主也會有同感�！�
2、嘗試三點式改進計劃
“我在成立ShineCommunications時，就很堅持每個員工都要進行360度評鑒(指透過本人、直屬主管、同事、部屬，甚至外部顧客等進行全方位的評鑒，用來協(xié)助個人成長發(fā)展，或作為評鑒個人績效的一種方法)，這樣才能得到上級、下級與平級的回饋意見，”Bell認為，“了解自己被認知的方式非常重要。光討好老板是沒用的──我就不會拔擢資淺員工討厭的人。我知道這聽起來很嚇人，而且，對，有點尷尬，但是當你開始到處問──跟同事聊五分鐘，請他們想出你可以改進的地方。記住最常出現(xiàn)的三點，然后跟上司坐下來請教如何改進的建議。這能顯示你的自覺與積極�！�
3、你不一定得往上爬
“我的工作經(jīng)歷充滿了橫向調(diào)動，”Magnusdottir表示，“每次都得放下我的自尊與驕傲重新開始，但每次都讓我更接近我的理想角色一點點，最后，我的整體技能會顯得非常寶貴。長期以來，我一向知道我想要做更有創(chuàng)意的事，顯然那就是時尚業(yè)。因此后來我和友人共同創(chuàng)立了一家專門投資新興品牌的公司，進入時尚業(yè)界。到處尋找，有沒有短期妥協(xié)卻能得到長遠利益的收獲機會?”
4、以快樂為目標
“我真心認為快樂應該是你最大的工作目標，那是我評價工作的方式，”Matthews由衷體認到，“以前我曾拒絕過升遷的機會，因為我知道專注于在辦公室寫報告的輕松工作，不會像與客戶直接接觸聯(lián)系能讓我感到快樂。因此，每三個月做一次快樂檢討，找出你需要達成什么才能在你的角色上更滿足。我想，如果你無法在三個月內(nèi)增加快樂評價，那就是你入錯行或進錯公司了!”
中國人才網(wǎng)寄語：對于自己的職場生涯，想要更加的出色自己要學會如何經(jīng)營，只有這樣自己才會成為強人，自己也要保持興趣，不辭辛勞的去做事情。這樣自己才會更加的優(yōu)秀。這樣自己才會有這更加出色的表現(xiàn)。
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