違規(guī)操作受傷能不能認定工傷？

　　違規(guī)操作受傷能否認定工傷?這是一個在職場最常見的問題之一。下面CN人才網小編為大家整理了相關案件說明，希望對大家有所幫助。

　　【案例】

　　林某是A公司機修工， 負責機械修理，雙方未簽訂書面勞動合同，公司也沒有參加工傷保險。2015年7月，林某在車間里維修機械，由于機械的機油滴落在地面上，林某轉身準備拿機械配件時，腳下一滑身體失去平衡摔倒在地，造成右手肘部骨折，公司墊付全部醫(yī)療費外，不愿意繼續(xù)承擔賠償責任，理由是林某違規(guī)作業(yè)，造成的損失應當由林某自己承擔。原來，公司的規(guī)章制度規(guī)定，維修工人不得穿著拖鞋上崗。當時林某穿著拖鞋上班，且沒有遵守在清理好地面上的機油后，才著手安裝機械的操作規(guī)程要求。為此林某家屬向當地人社局申請工傷認定，經審查，當地人社局作出了認定林某受傷為工傷的決定。

　　【評析】

　　工傷認定遵循兩條規(guī)則。首先，要符合 “三工標準”�！豆�傷保險條例》規(guī)定了工傷認定條件，第14條規(guī)定了 “三工標準”，即在工作時間和工作場所， 因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。本案中，林某受到的人身傷害發(fā)生在工作時間和工作場所，因修理機械這個工作原因受到了事故傷害，完全符合 “三工標準”。

　　其次，不屬于不認定工傷的情形。雖然工傷認定不要求職工本人對工傷的發(fā)生無過錯，但也應排除一些職工因自身原因造成、有顯著過錯的情形，否則不符合社會公平正義，容易造成不良社會影響。當然，這種排除應當是法定的，也應遵循必要原則，需要取得一種平衡。《社會保險法》與修訂后的《工傷保險條例》為了更好地保護職工合法權益，盡量擴大工傷保險適用面，在原有規(guī)定的基礎上對不得認定情形作了適當調整，規(guī)定職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺而受傷、死亡不得認定為工傷。

　　本案中，林某因違規(guī)作業(yè)導致工傷，盡管有一定過錯，但并不屬于不得認定為工傷的法定情形，因此林某應當依法認定為工傷。

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