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優(yōu)秀求職簡歷的“八要點(diǎn)”
以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的優(yōu)秀求職簡歷的“八要點(diǎn)”，快來看看吧。
1、內(nèi)容簡潔
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時(shí)間有限的人來說，厚厚的簡歷只會(huì)使他們心生厭煩。簡歷一般一頁為宜，如果要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個(gè)頁碼。據(jù)調(diào)查，招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁半材料。
2、避免錯(cuò)誤
避免出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤，語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。 3、惜墨如金
簡歷雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢。方法有三：
一是避免段落過長(每段不應(yīng)超過6至7行);
二是多用動(dòng)詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣; 三是寫一個(gè)長一點(diǎn)的初稿，仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。
4、措辭明確
措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠?qū)δ阌袀�(gè)非�？陀^的看法。與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”不如說“使公司收購成本減少30%，年度收益增加了$4560”。
5、誠實(shí)自信
充分介紹自己與夸張編造是有區(qū)別的，但也不能過分謙卑，你不說清楚你能干什么，那誰又能說清楚呢?沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看重的正是畢業(yè)生的潛力。
6、文如其人
簡歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一個(gè)高水準(zhǔn)簡歷的表現(xiàn)之一，就是把簡歷中的個(gè)性描述與全文的形式、內(nèi)容統(tǒng)一起來。
7、賞心悅目
要能夠讓你的簡歷看上去很舒服，你一定知道，簡歷的總體形象將會(huì)影響雇主對你的看法。
留白可以使頁面顯得干凈整潔。最理想是標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專業(yè)水準(zhǔn)，你可以使用不同的文字、字形、字號(hào)，很好地設(shè)計(jì)版式，使用優(yōu)質(zhì)的紙張。制作完簡歷后，你要不斷地問自己三個(gè)問題：你寫的簡歷是否布局合理?是否干凈利索而且看上去很專業(yè)?它是否利用了整張紙?
8、善用求職信
三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質(zhì)展現(xiàn)出來，尤其是你想表現(xiàn)自己的個(gè)性和獨(dú)到見解的時(shí)候，附上一封求職信就可以幫你的忙。不必太長，因?yàn)檎l也沒有時(shí)間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個(gè)合適的角度，或抒發(fā)志趣，或自我評價(jià)，或?qū)ぷ髦械哪硞�(gè)問題談?wù)勛约旱囊娊�，目的是為了突出自己�?yōu)點(diǎn)，給人留下更深刻的印象，同時(shí)應(yīng)告訴別人，你是一個(gè)清楚自身價(jià)值，明確追求目標(biāo)，知道自己的路該怎么走的人。
附：
求職就是向用人單位展現(xiàn)自己的才能，讓對方認(rèn)可自己就能順利的被錄取。用人單位首先會(huì)通過個(gè)人簡歷來認(rèn)識(shí)求職者，那么編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，求職者就要有意識(shí)透露以下多方面信息：
知識(shí)
知識(shí)是求職者作為一個(gè)合格人才的基礎(chǔ)，求職者的知識(shí)儲(chǔ)備包括專業(yè)知識(shí)與課外知識(shí)兩大類型，一般在求職中要想用人單位透露出的是專業(yè)知識(shí)。從個(gè)人簡歷的教育背景中，大學(xué)所學(xué)學(xué)習(xí)的專業(yè)以及學(xué)習(xí)的課程來透露知識(shí)結(jié)構(gòu)，從求職中的學(xué)歷以及證書來可透露專業(yè)知識(shí)程度。
能力
求職者有足夠的知識(shí)儲(chǔ)備，并不代表就具有了就職工作的能力，在你個(gè)人簡歷中還要突出自己的個(gè)人能力。個(gè)人能力包括有專業(yè)技術(shù)能力、可遷移技術(shù)能力、自我管理能力，也就是說求職者的能力看的綜合實(shí)力，最能體現(xiàn)求職者能力的就是工作成就、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。
實(shí)踐
社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷是用人單位考察求職的重要標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)人簡歷中不可或缺的項(xiàng)。，所謂實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就是將知識(shí)與能力運(yùn)用到工作中能力，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)可提高人才的價(jià)值，節(jié)省用人單位的成本。求職者要了解工作經(jīng)歷方面的寫作要點(diǎn)，諸如兼職、實(shí)習(xí)、全職工作、校園活動(dòng)等等，都是重要的實(shí)踐經(jīng)歷。
人格魅力
在求職中人格魅力也是重要信息，現(xiàn)在的企業(yè)公司將就的是團(tuán)體工作，人才的性格、耐力、親和力、三觀等等，都能影響以后的事業(yè)發(fā)展，對工作也有會(huì)有很大的影響。在個(gè)人簡歷上展現(xiàn)自己良好的人格魅力，可成為求職的一大優(yōu)勢。
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