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如何讓競爭對手高薪挖你跳槽
公司競爭對手的錢好賺么?好賺,但要看你怎么賺,會不會賺。許多職場人士跳槽后希望在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的公司競爭對手那里獲取高薪,因?yàn)樗麄冋J(rèn)為憑借自己的從業(yè)優(yōu)勢完全可以輕松拿到OFFER取得高薪。事實(shí)上,達(dá)到目標(biāo)還需要具備許多先覺條件。
吳先生已經(jīng)32歲,雖然現(xiàn)在的工作穩(wěn)定,但薪資和發(fā)展空間卻不能讓自己滿意,于是鼓足勇氣再次成為了求職大軍的一員。雖然在這個(gè)年齡去闖蕩職場是個(gè)十分尷尬的局面,
但是他認(rèn)準(zhǔn)了方向——去現(xiàn)在公司競爭對手那里,憑借自己成熟的技能和經(jīng)驗(yàn)以及“人氣人脈”,肯定能獲得高位高薪。從春節(jié)前開始就把無數(shù)的簡歷發(fā)送出去,面試也有過多次,可是這兩個(gè)多月過去了仍然沒有任何回音。吳先生很是郁悶:憑自己在本行業(yè)的工作資歷,在其他競爭公司謀個(gè)職位應(yīng)該不是問題,可是一路走來遭到的拒絕讓他對前途失去了目標(biāo)和信心。
可銳職業(yè)顧問閱讀了吳先生的簡歷,發(fā)現(xiàn)了他的一些優(yōu)勢:在網(wǎng)絡(luò)通信行業(yè)有8年工作經(jīng)驗(yàn),其中有兩年的市場管理、銷售管理和業(yè)務(wù)流程管理工作經(jīng)驗(yàn),五年以上直銷和分銷市場拓展經(jīng)驗(yàn)。能夠獨(dú)立承擔(dān)市場層面的商務(wù)和技術(shù)工作,完成過幾千萬元的大型銷售項(xiàng)目,成功為公司開拓華南區(qū)域的電信運(yùn)營商和教育行業(yè)市場。豐富的行業(yè)經(jīng)歷是他最大財(cái)富,另外他的職業(yè)氣質(zhì)和職業(yè)特性等確實(shí)適合在IT通信領(lǐng)域從事市場銷售方面的管理工作。
為什么會失敗呢?吳先生一直都在民企工作,當(dāng)路走到今天,他認(rèn)為自己已經(jīng)具備了到外企接受重任拿高薪的實(shí)力?墒且?yàn)樽约阂婚_始就把目標(biāo)鎖定在INTEL,微軟等世界著名集團(tuán)公司,但是自己的英語水平有限,又沒有在外企工作的經(jīng)驗(yàn),對外企的文化管理模式等等不熟悉,這些都無形中抬高了自己的就業(yè)門檻,更別說自己的職業(yè)氣質(zhì)特性等個(gè)人屬性適合不適合外企了。職業(yè)定位的失誤讓他一開始就走錯(cuò)了路。
中國首家職業(yè)顧問上?射J管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為,只有三種情況下才值得在競爭對手間跳槽:
競爭對手是行業(yè)權(quán)威,是核心品牌
在這種情況下的跳槽才是人往高處走水往低處流。在自己公司的發(fā)展到了頂峰,不再能學(xué)習(xí)到新的東西,受到資源限制展不開拳腳"活動",跳槽到行業(yè)內(nèi)的權(quán)威企業(yè)尋求個(gè)人職業(yè)可持續(xù)發(fā)展是十分正確的選擇。有了發(fā)展才有獲得高薪的可能。
自己對該行業(yè)的產(chǎn)品有充分把握能力
行業(yè)產(chǎn)品是跳槽成功的基點(diǎn)之一,因?yàn)槟愕奶劬索就來源于產(chǎn)品。只有對產(chǎn)品性質(zhì)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)流程等專業(yè)知識的深入把握,才能讓自己的跳槽有牢固基礎(chǔ)。不了解產(chǎn)品,競爭對手沒有任何理由花高價(jià)雇你。
行業(yè)處于迅速調(diào)整狀態(tài)下
行業(yè)的不穩(wěn)定性加深了人員流動的可能性,特別是自己的公司在調(diào)整過程中不能夠?yàn)樽约禾峁┥仙臻g的時(shí)候,在同行業(yè)競爭對手那里尋找發(fā)展機(jī)會,不僅避免了跨行業(yè)跳槽的不確定性,還合理利用了自己的專業(yè)知識技能優(yōu)勢,為將來的職業(yè)發(fā)展和薪情發(fā)展獲取空間。
具備了跳槽條件,怎么跳就是個(gè)問題了
想成功實(shí)現(xiàn)競爭對手間的跳槽,知己知彼才是關(guān)鍵?茖W(xué)職業(yè)分析職業(yè)定位,確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性,發(fā)掘自己核心競爭力,準(zhǔn)確評價(jià)自己職業(yè)含金量,合理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃確定跳槽實(shí)施方案,這是成功跳槽的基礎(chǔ);熟悉行業(yè)行情,把握行業(yè)產(chǎn)品信息,充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源,企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),企業(yè)管理模式和文化等。最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn),在個(gè)人和職位間找到匹配度,最終跳槽成功,獲得職業(yè)可持續(xù)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。當(dāng)然注重職業(yè)人的職業(yè)操守也是日后職業(yè)成功必須考慮的職業(yè)聲譽(yù)問題,因此對必須做到原有雇主保持誠信,如果有特別相關(guān)的法律約定如勞動合同的補(bǔ)充規(guī)定或相關(guān)的不競爭協(xié)議及知識保密協(xié)議等都需要充分考慮,避免不必要的法律糾紛也是有相關(guān)策略方法可借鑒的。
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