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企業(yè)管理，職工該如何參與？
工會、職代會、集體合同制度……這些與職工息息相關的組織、制度，你了解多少呢?為大家?guī)淼氖锹毠⑴c企業(yè)管理會涉及的那些法律法規(guī)，歡迎參考。
企業(yè)有權解雇工會主席
案例
劉某是公司的商務經理，兼任工會主席，與公司簽有相應的《保密協(xié)議》。
后公司發(fā)現(xiàn)劉某于某月的兩日內，集中地將涉及產品信息、客戶信息(含聯(lián)絡人員)及商務信息的大量文件從工作郵箱發(fā)送至其私人郵箱以及競爭對手公司的總經理的郵箱。
公司遂以嚴重違反規(guī)章制度、違反《保密協(xié)議》為由，在向公司工會委員會進行說明后，解除了與劉某簽訂的勞動合同。
劉某不服，提起仲裁，要求認定公司解除行為違法，并要求支付違法解除賠償金。
律師解答
1、公司有權以嚴重違紀為由解雇工會主席。
我國《工會法》對工會主席的崗位保護分為工作內容保護和勞動關系存續(xù)保護，體現(xiàn)在：
�、佟渡虾Ｊ泄䲢l例》規(guī)定，
工會主席、副主席、委員任期未滿的，不得隨意調動其工會工作崗位或者勞動合同約定的崗位，因工作需要調動的，應當事先征得本單位工會委員會的同意;
工會主席、副主席的調動，還應當征得上一級工會的同意。
�、诨鶎庸䦟Ｂ氈飨�、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
同時，依據勞動部《關于工會主席任職期間用人單位能否因違紀解除勞動合同問題的復函》，用人單位按照《勞動法》第二十五條的規(guī)定解除勞動合同不受其他附加條件限制，如工會主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動法》第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
故，企業(yè)有權以“嚴重違紀”為由解除工會主席。
雖然我國《工會法》對工會主席規(guī)定有嚴格崗位保護，但是對于工會主席個人有嚴重過失等情形，用人單位仍然可以解除勞動合同。
2、公司不得對工會干部的履職行為進行打擊報復。
如果工會主席正當履行法定履職，企業(yè)就不得以工會主席嚴重違紀為由進行報復。
工會干部如因履行法定職責而被企業(yè)解除勞動合同，可以提起仲裁要求恢復勞動關系并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬;或者直接要求給予賠償。
職工代表依法行使權利，企事業(yè)單位同樣不得打擊報復。
實錄問答
問：工會干部的勞動報酬在法律上有何保護?
答：對工會干部的保護主要體現(xiàn)在崗位保護和薪酬保護。崗位保護在案例解答中已經提及。
薪酬保護則主要體現(xiàn)在：
�、俟飨话憧砂雌髽I(yè)副職級管理人員條件選配并享受相應待遇，由上級工會推薦并經民主選舉產生的企業(yè)工會主席，其工資待遇、社會保險費用等，可以由企業(yè)支付，也可以由上級工會或上級工會與其他方面合理承擔。
②專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
�、奂媛毠瘑T占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
日前，本市已啟動非公企業(yè)工會改革試點：給兼職工會主席發(fā)崗位補貼。
企業(yè)工會不是“企業(yè)的工會”
案例
某企業(yè)擬籌建工會，但管理層對于工會的理解不一。有的認為企業(yè)工會應作為企業(yè)的一個職能部門，負責職工的業(yè)余活動和教育等;有的認為建“兩會”不是企業(yè)的義務，不應由企業(yè)方面負責。
律師解答
1、企業(yè)工會不是企業(yè)的工會，企業(yè)工會獨立于企業(yè)。
工會是由職工自愿結合的群眾組織，條上遵循中華全國總工會→地方總工會/產業(yè)工會→基層工會的上下級領導關系，塊上則直接由同級黨委領導。
中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格。
根據《上海市工會條例》，依法建立的街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會，區(qū)、縣產業(yè)工會和基層工會具備下列條件，并報區(qū)、縣總工會或者市產業(yè)工會核準后，取得社會團體法人資格：
(一)已經建立工會委員會;
(二)有必要的財產或者經費;
(三)有自己的名稱和辦公場所;
(四)能夠獨立承擔民事責任。
依法具有或者取得社會團體法人資格的工會，其主席是法定代表人。
2、企業(yè)應承擔支持建立工會的義務，以及建立職工代表大會制度的義務。
根據《上海市工會條例》規(guī)定，上級工會應當幫助、指導未建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位的職工組建工會，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以支持，并提供必要的條件。
據此，上海企事業(yè)單位有支持上級工會和職工建立工會的義務。
根據《上海市職工代表大會條例》等規(guī)定，企事業(yè)單位應當建立職工代表大會制度。
職工人數在一百人以上的企事業(yè)單位應當召開職工代表大會;
職工人數不足一百人的企事業(yè)單位一般召開職工大會，但因工作地點分散、實行特殊工時制等難以召開職工大會的，可以召開職工代表大會。
據此，上海企事業(yè)單位有義務建立職工代表大會制度，并召開職工大會或職工代表大會。
實錄問答
問：企業(yè)終止，企業(yè)工會如何自處?
答：基層工會所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上一級工會備案。
工會撤銷，其經費和財產由上級工會處置。如涉及工會合并，其經費、財產歸合并后的工會所有。
企業(yè)工會撤銷，工會會員組織關系轉入新用人單位工會。如新單位未建立工會或會員未就業(yè)，會員組織關系轉入其居住地工會。
問：建立集團公司職代會，能否替代集團本部/基層單位職代會?
答：不能。集團公司職代會系在整個集團系統(tǒng)內，由下級單位的職工代表大會選舉產生。
集團本部和基層單位均為集團公司職代會的一個選區(qū)，集團公司職代會并非集團本部職代會。
在權力配置上，集團公司職代會審議和決定涉及整個集團公司企業(yè)管理、勞動關系等重大問題，形成的決議對下屬單位具有指導規(guī)范作用，下屬單位根據實際情況制定實施方案，并履行相應的職工代表大會民主程序。
工會在集體協(xié)商中的作用
案例
某電器公司因連年虧損進行裁員的過程中，向工會就裁員人數、名單、經濟補償、時間安排等進行了說明，并聽取工會意見。
此外，電器公司向職工公布裁員方案并發(fā)放了職工意見征詢表，要求職工向工會提交意見。
而員工方則認為公司未選舉工會代表，在裁減127人的過程中，僅聽取了工會委員會共5名委員的意見，裁員程序存在嚴重違法，故提起仲裁，要求電器公司支付違法解除賠償金。
律師解答
1、企業(yè)經濟性裁員須履行工會告知和聽取意見程序。
企業(yè)經濟性裁員除符合法定的條件外，必須經過法定程序，包括：
一，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;
二，聽取工會或者職工的意見;
三，向勞動行政部門報告裁減人員方案。
2、企業(yè)關停并轉遷的人員安置方案應當經過民主程序。
用人單位在制定、修改、決定涉及職工切身利益(包括工資、工時、休假、勞動安全衛(wèi)生、保險、培訓、勞動紀律、勞動定額等)的規(guī)章制度或重大事項時，應當經過與職工代表大會或全體職工的廣泛討論程序，以及與工會或職工代表的平等協(xié)商程序，并向全體職工公示告知。
企業(yè)人員安置方案的制定和實施屬于與職工切身利益相關的重大事項，應當經過上述民主程序，接受職代會的審查和監(jiān)督。
如企業(yè)未建立工會、職代會，也應當通過廠務公開等民主管理形式，暢通職工訴求反饋渠道，保障每一名職工的知情權、建議權、參與權和監(jiān)督權。
實錄問答
問：工會在集體協(xié)商中能夠發(fā)揮哪些作用?
答：去年10月1日，新修訂的《上海市集體合同條例》正式實施。
新法的亮點之一增加了上級工會的指導和監(jiān)督作用，主要體現(xiàn)在：
1、在企業(yè)方無正當理由拒絕或者拖延集體協(xié)商要求時，基層工會或協(xié)商代表可提請上級工會進行指導。
2、市和區(qū)、縣總工會可以在此情況下可以作出整改意見書，要求企業(yè)予以改正。
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