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員工開會發(fā)言稿

時間:2024-06-26 22:42:27 學人智庫 我要投稿

員工開會發(fā)言稿

始終把關心員工的利益放在首要位置的。一句話,相信企業(yè)就是相信自己,相信領導就是相信未來。員工開會發(fā)言稿范文,歡迎閱讀。

員工開會發(fā)言稿

員工開會發(fā)言稿一:

說到開會,很多人心里就在想:又開會了……真煩!從事足療行業(yè)近五年以來,我也和大家一樣,從小兵到現在,坐在下面聽過,自己上來說過,大會小會看起來是很煩。

但這是我們從事的行業(yè)性質決定的,“管理無大事,足療行業(yè)無小事!彪S便一個客人投訴,主管、經理、老總一級級的就去“滅火”了。

一遇到這些事情,又是難免要開會。加上平常要開的班前會、班后會、部門內部會、員工大會…說起來就是一大堆。

小的會不好開,大家太熟悉,七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序,不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天。

大的會也難開,下面坐的近的還有點認真、不好意思東張西望,坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。能在這么嚴肅的會場例會上自由散漫、講小話、打瞌睡、睡覺,那么你平時上班會怎么樣,可想而知。

我個人關于開會的觀點是:會議不在于是多是少,在于是否必要;會議不在于是長是短,在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言,在于會后是否執(zhí)行到位。所以,結束這個會議的時候,希望大家回去都能好好反省自己,然后在工作上有根本改善,體現出我們服務職業(yè)人的執(zhí)行力。今天這個會就算沒有白開了。

足療業(yè)不光需要服務,更是一個講求服務、需要技術的行業(yè),更可笑的'是現在流行的新跳槽理論,人是靠跳槽加工資、升職位的,他不會反省一下,沒有扎實的基本功、沒有真才實料,能跳到什么地方去!耙皇也粧,何以掃天下!比魏我粋人進入足療行業(yè),都必須在平常中把工作做細、做好,在平常工作中遇到客人的刁難、無理及一些挫折,如何面對客人的刁難、無理及這些挫折,就是自己的心態(tài)問題,既要有長遠的眼光,還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。足療行業(yè)是一個很辛苦的行業(yè),怕吃苦、怕勞動,就不要進足療行業(yè);怕吃虧、怕付出,就做不好工作。

員工開會發(fā)言稿二:

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

首先對加入櫻奧廚具公司的新員工表示最熱烈的歡迎,并對你們做出正確的選擇加入櫻奧廚具公司表示誠摯的感謝!

企業(yè)的創(chuàng)立,離不開積極勤奮、風雨同路的優(yōu)秀員工;

企業(yè)的發(fā)展,更需要新鮮血液的不斷加盟。

在座的大家來自不同的城市,齊聚在櫻奧廚具這個大家庭中,這是一種緣分更是一個機遇。

都希望能夠在進入社會的開始階段站在一個高的起點上,能夠得到更多的學習和鍛煉。

以我個人職場經驗來講,每位的第一份工作應該堅持做三年以上,才能夠對一個行業(yè)、一個職業(yè)有深層次的認識、才能夠積累豐富的經驗,頻繁的流動只能是浪費時間。

所以希望大家能夠靜下心來,安定下來,踏踏實實的工作,不斷學習,不斷創(chuàng)新,才能不斷成長。

如今,證明我們的實力的機會來到了,前進的號角已經吹響!在這艱難的征程上,我們或許會煩亂,會彷徨失措,甚至會想放棄。一時迷茫并不可怕,可怕的是你早早地喪失了信心,可怕的是你沒走上戰(zhàn)場就倒了下來。我們必須自信,自信和拼搏是命運的決定者。沒有比腳更長的路,沒有比人

更高的山。身后是腳印,前方是太陽,不必彷徨,只要勇敢沖刺,我們就能贏得勝利和未來。和平的世界,沒有收留逃兵的地方!

在櫻奧公司,只有有能力的人才能得到更多的資源和更大的舞臺。換而言之,櫻奧公司是體現公平競爭的一個平臺,現在它向你們打開了,但你能走多遠,要看你自己能鍛煉出怎樣的腳力。

在座的每位員工都是公司的財富,是公司最寶貴的資源,是公司未來的希望。我們珍惜人才,更重視人才培養(yǎng)。櫻奧公司已經為大家提供了團結和諧的'文化氛圍,那么我們缺少的就是在座各位的才智如何有效的發(fā)揮。真誠期待你們在工作中發(fā)揮自己最大的潛能,為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,為你們能成為卓越員工而驕傲。

少年自有少年狂,藐昆侖,笑呂梁,磨劍十年,今將試鋒芒。人生總是在競爭中不斷超越,生命總是在拼搏中熠熠閃光。“滄海橫流,方顯英雄本色”,既然我們選擇了競爭,就沒有理由退縮,此時不搏更待何時!同事們,請拿出我們初生牛犢不怕虎的勇氣來,拿出我們激活世界的志氣來,讓我們攜手打贏這一仗!用我們的青春激情點燃希望的燈塔,用我們的青春熱血演奏出人生的樂章!衷心希望在座的每一位同仁都能在櫻奧度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),與櫻奧公司一道走向成功、走向輝煌!謝謝大家。

員工開會發(fā)言稿三:

各位同仁:

今天召集大家開個會,希望大家認真聽好記好,我之前已讓行政助理給每個員工發(fā)了一個本子,專門記錄開會內容和工作計劃和重要事宜。

大家盡管記。

今天主要講以下幾點:

1、大家要務必了解和知道公司的經營范圍。隨著員工隊伍的不斷增加,管理也會越來越規(guī)范,會不斷進行新員工培訓。有些新員工還不一定知道我們公司做什么的,F在我簡要的談一談,我談的不到之處或不對之處,再由xx總進行補充和完善。1、公司簡介。XX是一家綜合性、專業(yè)性、全國性的、獨立的第三方檢測服務機構。目前主要從事以下幾個方面的服務。A,環(huán)境可靠性試驗,比如氣體腐蝕試驗、鹽霧試驗、機械沖擊、冷熱沖擊、三綜合測試、快速溫變、疲勞試驗等等;B汽車材料及零部件檢測;C,食品藥品檢測;D,金屬材料及零部件檢測;E,船舶檢測服務;F,電子、電器、元器件檢測;G,電磁兼容檢測等等。目前擁有XX、XX、XX三家公司。正在申請CMA計量認證與CNAS國家合格評定委員會實驗室認可資格,并依據ISO17025,ISO17020進行管理。2、競爭優(yōu)勢。A、清晰的品牌定位和較高的市場公信力。作為獨立的第三方檢測服務機構,市場公信力公司生存和發(fā)展的關鍵所在,公司以試驗檢測、技術研發(fā)為基點,依托高質高效服務,將提升品牌價值、強化市場公信力作為戰(zhàn)略發(fā)展方向。公司提出“XX”的品牌定位,致力于打造國內檢測

領域的“XX”服務品牌。

公司在發(fā)展中會始終貫徹“保持作業(yè)的誠信與判斷的獨立性”的基本原則。公司品牌的市場公信力正逐步被國內越來越多的客戶所認可。

B有多所實力雄厚的大型軍工實驗室與我們合作。比如XX,對我們拓展軍工產品、汽車產品、硅產品檢測服務有著重要的意義。

3、未來發(fā)展。伴隨著中國經濟的持續(xù)健康發(fā)展,堅持自主創(chuàng)新,建立遍布全國的實驗室檢測服務網絡,擴充實驗室檢測服務范圍,并逐步向安徽合肥、蕪湖,陜西西安等城市市場拓展。A實驗室檢測網絡發(fā)展與檢測項目擴充規(guī)劃。公司檢測技術服務將向高品質、高附加值方向發(fā)展,緊緊不斷開發(fā)符合市場需求的產品檢測項目,努力提供“一站式”檢測技術服務,創(chuàng)造本公司的比較競爭的維護放在重中之重。公司有計劃的通過企業(yè)文化的建設積累,形成以“誠信、專業(yè)、團隊、服務、成長”為核心的長遠發(fā)展價值觀,成為指導員工行為的基本準則。推動公司樹立“信守承諾、對控制數據的精益求精和獨立判斷”的品牌形象。

在公司管理方面,公司不滿足于經驗積累式管理,全面推動卓越績效管理模式,綜合提升公司戰(zhàn)略制定、流程、優(yōu)化、系統集成、客戶服務的水平。

2、為了明確責任、有效管理和發(fā)展,公司領導進行分了工。公司以2號文件形式下發(fā)的,我在這里強調一下:我負責全面工作,分管綜合部、財務、人事管理;XX總協助我工作,分管實驗室、生產、安全、技術、質量、委外、采購管理工作。市場部目前還在籌備中,暫沒有分工,由我和XX總共同管理。公司設立的部門、崗位都非常重要,都是因為發(fā)展需要而設立的,都是因崗配人,而不是因人設崗。

根據分工,綜合部由我領導和管理,雖然目前只有XX一個人,但也要任勞任怨,把事情做細做好。人事管理,包括人員招聘轉正評估辭退、檔案管理、勞動合同、工資福利發(fā)放、五險繳納、績效考核、出勤考核、體檢等;行政管理,公司文件起草行文及上傳下達、收發(fā)、會議記錄、會議紀要、公司印章管理、單位工作總結、公司合同管理、網站管理等;財務管理,報銷審核,與會計公司、工商、銀行、稅務、管委會、物業(yè)協調或核對,水電費繳納,賬務正確記載,銷售合同簽訂前的成本和收益審核,明確該筆業(yè)務能不能接;后勤保障,辦公用品、物資采購等,還有領導交辦的其他事情。XX總分管的部門和相關工作,由XX總根據具體情況進行安排,每個人的`崗位內容職責安排好后,報綜合部,以便考核追責。

3、對大家提出幾點要求。1、分工不分家。大家在做好本職工作的同時,必須服從領導安排。由于公司規(guī)模不大,人員較少,雖然有所分工,但基本是分工不分家的。比如綜合部人員較少,需要哪個部門或哪個員工需要協助完成的,大家要積極行動,不得懈怠。2、養(yǎng)成良好的工作、生活和學習習慣。良好的習慣,終身受益,我在這兒有必要強調一下。每個員工的形象、言談舉止,直接影響到公司的形象。比如尊重領導,要有禮貌,見面問好;任何情況下不許和領導爭吵,即使領導對你誤解或有失偏頗之處,可以背后溝通交流;進入領導辦公室要事先敲門,經同意后方可進入。對同事要團結友愛,互幫互助。在辦公場所,嚴禁大聲喧嘩,也不許開低級趣味和粗俗玩笑;撥打和接聽電話,不許免提,聲音不要太大,長話短說,與工作無關

的話少說,影響他人工作。領導或同事的電話、信息、郵件要及時接受或回復。上班之前要提前到崗,把衛(wèi)生打掃好,為自己或同事提供一個舒適干凈的工作環(huán)境,愉快地投入工作。下班之前,一定要桌面收拾干凈,重要的材料物品要入柜入鎖,檢查門窗是否關好鎖好。 3、要有個好品德。

因為“德”是做人之本,也是指導我們思維、行事的靈魂所在。一個人的善或惡、好或壞、成或敗、瘦或碩,無不源自于其品德。

要注意你所想的,你的想法會變成你的語言;要注意你所說的,你的語言會變成你的行動;要注意你所做的,你的行為會變成你的習慣;要注意你的習慣,你的下意識會變成你的性格;要注意你的性格,你的本性會左右你的命運。而所有這一切,其源頭就是取決于你的品德。我主張“舉事為先、待人以誠,開拓進取、善善惡惡”。

4、要有個好本事!氨臼隆焙蝸?是從學中來,從干中來。要多思、多學、多干。怎么學?向會的人學,向網絡學,向書本學,說的直白一點,沒有太深奧的東西,只要潛心學習,沒有學不會的。首先要把專業(yè)知識學好,把本職工作做好干好。工作不能勝任,其他都是海市蜃樓。空中樓閣。其次建議大家學習管理知識,尤其是積極向上的人,公司會不斷提供給大家展示風采的機會的。5、要有個好謀劃。要做到追求卓越,首先就是要善于規(guī)劃自己,不能渾渾噩噩,做一天和尚撞一天鐘。沒有事前的準備與計劃,就不能取得期望的成果。你們應該想清楚今年我要做什么,要達到什么目標?要謀劃好在現在這個崗位中要如何做,應該追求什么目標?所謂“人無遠慮,必有近憂”,也是指沒有長遠謀劃,做事必定沒有章法,勢必以疲于奔命的方式來

應付眼前遇到的每一件事情,不能做到“有所為,有所不為”。荀子曰:“計勝欲則從,欲勝計則兇”,就是告訴我們這個道理:謀事在先就會順利,隨心所欲行事極易失敗。6、要有個好態(tài)度。好態(tài)度首先表現在奉獻和敬業(yè)中。“崇尚奉獻“敬業(yè)樂群”,這就是號召大家對事業(yè)要嚴謹、認真,要有奉獻精神。

荀子曰:“凡百事之成也必在敬之,其敗也必在慢之,故敬勝怠則吉,怠勝敬則滅”。

就是說,是否敬業(yè)將會決定你自己事業(yè)的成敗。宋代大儒程頤說:“所謂敬者,主一之謂敬;所謂一者,無適之謂一”。就是說,凡是做一件事,便要專心于一件事,將全副精力集中到這件事上頭,心無旁騖,這便是敬。梁啟超先生說:“所以敬業(yè)主義,于人生最為必要,又于人生最為有利”。敬業(yè)包含愛業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)等多種境界,我們應該具備為社會發(fā)展而奉獻的價值觀。

“好態(tài)度”也可用于詮釋“團結、勤奮、嚴謹、創(chuàng)新”。在此,“創(chuàng)新”是第一要義,開拓進取是我們努力追求的目標;“嚴謹”是核心,“規(guī)格嚴謹、功夫到家”是錘煉優(yōu)秀科研人員的基石;“團結”是基本要求,團結協作是能干成大事的前提條件;“勤奮”是根本方法,兢兢業(yè)業(yè)是獲得成功的根本保證。你們應該做到“眼勤、腦勤、手勤、腿勤”,要熱愛崗位、篤學求精、獻身創(chuàng)新,在平凡的崗位上做出不平凡的事業(yè)來。7、要有個好心氣。這就是你們一定要有一個健康的心理,要提高自己的抗壓、耐挫能力?傊彩乱欢ㄒ宄约涸镜哪康氖鞘裁,要學會掌握心理抗壓的能力,要讓自己在任何情況下都能hold住。你們好比是高速運行中的星體,不要讓飛來的石子改變自己的軌道。要記。翰槐凰怂

激怒也不去激怒他人是一種包容力,“海納百川,有容乃大”;

不被他人所左右不隨意改變既定目標是一種定力,要善于步入“不管風吹浪打,勝似閑庭勝步,極目楚天舒!

今天我想跟你們說的主要意思就是:要想做人,就要有好品德;要想做事,就要有好本事;要想成大事,就要有好謀劃;要想取信于人,就要有好態(tài)度;要想取信天下,就要有好心氣;要想勤耕不輟,就要有好身體。希望你們記。悍彩乱练(wěn),要避免草率決策;做事要恒心,要勇于承擔后果。

[員工開會發(fā)言稿]

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