與谷歌擦肩而過的求職故事

　　獲得面試機會

　　在此之前，Google總部曾嘗試直接招聘中國員工，但行為謹慎，獲得機會的人通常需要Google內(nèi)部人士的推薦。幸運的是，小歪得到了Google總部內(nèi)部人員的推薦，所以獲得了直接向Google發(fā)送簡歷的機會。在簡歷當中，他只寫了創(chuàng)建“歪酷搜索引擎”的經(jīng)歷，并未提及目前已有10萬穩(wěn)定用戶的“歪酷博客”。因為他覺得它與Google一樣，是他希望做好的另一份事。

　　4月13日，Google的人事部門通過電子郵件與小歪取得正式聯(lián)系。4月21日上午，小歪接到了一個來自硅谷的電話，一位華人工程師就技術問題與他交流了一個小時。4月29日，小歪收到Google招聘人員H女士的電子郵件。在信中，她對較長的回復時間表示道歉。并向他提供來往的機票費用、住所以及他在硅谷時需要的車，邀請他到硅谷進行一次面試。與此同時，Google總部已經(jīng)向上海美國大使館發(fā)出介紹信。一個月后，小歪順利拿到了美國的簽證。

　　第一次面試

　　7月17號，小歪從上海乘飛機到日本，再轉乘飛機到硅谷。7月18號，他西裝革履地乘坐著由Google公司提供的專車，到達了Google廣闊的草坪和四幢帶有標志性建筑的主樓面前。

　　在面試之前，小歪首先在一份保密協(xié)議上簽名，保證不泄露有關面試的內(nèi)容，并填寫了面試信息單，在應聘職位一欄里，他正式把自己想要應聘的職位寫了下來，那就是Google工程師。

　　早上十點到下午兩點，是小歪接受面試的重要時間，在這四個小時內(nèi)，他可以隨時去Google主樓下面的“超市”免費取點心。面試考官是來自GoogleEarth等各個項目組的四位工程師，他們大部分是華人，以盡量解決因為語言問題產(chǎn)生的交流障礙。面試的題目也與其他的公司不一樣，大多數(shù)都是涉及技術的話題，并沒有出現(xiàn)那種測試智商的題目，比如腦筋急轉彎之類，這讓松了口氣。比起那些所謂的測試智商的題目來說，小歪實在是更喜歡純粹的技術問題，因為他本身就是一個理科生，他對自己掌握的技術知識有充分的信心。

　　第二次面試

　　第二次面試的時間是在第二天，和昨天一樣，也是由Google的專車送去的，面試的話題也一樣，大多是關于技術的問題。唯一和昨天不同的是，這回負責面試的是另外四個項目組的人。他們提到一點：Google內(nèi)部已基本決定將Google中國的研發(fā)總部向北京傾斜，問他如果招聘順利是否愿意去北京。小歪說，當然，但回答時有一些猶豫，因為之前一直都說是上海。

　　最終的結果

　　這次面試后，他回到了上海。開始等待那邊的消息。在9月初的時候，Google的一位工程師給他打電話，通過聊天，了解了他的一些想法。從那位工程師的語氣來看，似乎是比較欣賞他。9月下旬的時，小歪接到了H女士打來的電話。雙方第一次談到了有關薪水的問題。包括基本工資、獎金、補貼和Google的期權，具體數(shù)字還要等以后的招聘委員會會議決定。

　　談完了這一切，H女士要求小歪向Google提交他任意三位過去的上司或老師的聯(lián)系方式，他們每人將會收到一份推薦問卷。并根據(jù)收回的推薦問卷來考察小歪是否會被錄用。最后，她還提出要小歪給她提供一份大學四年的成績單。這讓小歪很吃驚，因為他沒有想到，Google這樣一個富有創(chuàng)意的公司竟然也會要求看成績單。更重要的是由于小歪一直認為成績不是最主要的，而能力才是最重要的。所以，在整個大學四年的時間里，他都沒有把百分百的時間放在學習上，他的成績也一直是中等偏上的，以B和C為主。

　　正是因為這個原因，后來H女士給小歪打電話，小歪最終因為沒有出色的成績而被Google拒絕。因為在Google，假如你是個應屆生的話，那么一定要有出色的成績。假如你不是應屆畢業(yè)生，那么就需要有顯著的工作成效。

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