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為何平凡職工帶薪休假成奢望
帶薪休假是勞動者的一項基本權(quán)利。但是,對許多普通人而言,不僅沒能享受帶薪休假,連周末等正常休息日也休不完整!安桓倚、不肯休、不能休”……面對加班工資、穩(wěn)定“飯碗”和職場競爭壓力,休假被排到了生活的最末端。勞逸結(jié)合、張弛有度的日子離他們很遙遠(yuǎn)。前不久發(fā)布的《國民旅游休閑綱要》提出,到2020年基本落實職工帶薪休假制度。落實帶薪休假需要如何發(fā)力?終日忙碌的上班族對帶薪休假有哪些苦衷?近日,我們采訪了幾位平凡崗位上的勞動者。
別人不休假,自己也難休
勞動法規(guī)定,我國職工每日工作8小時,平均每周工作時間不超過44小時。根據(jù)工作年限,每人還能享受5—15天的帶薪休假。然而,在上海從事媒體工作的劉莉卻很難享受到帶薪假期的“陽光”。
小劉的工作時間看起來比較固定:從早上8點半至下午5點半。由于要跑新聞,工作節(jié)奏也很緊張!安皇窃趯懶侣劯澹褪窃谂苄侣劦穆飞!
單位人手緊,對小劉和同事們來說,周末要出差或者外出跑新聞,也是常有的事。從大年初七正式上班到現(xiàn)在,小劉只休息過3天,“周末和節(jié)假日加班了,我也想申請補休,但我們是不能決定哪天休息的,要看部門的工作安排!
按規(guī)定,劉莉工作已滿10年,每年可享受10天帶薪假,她也從來沒休過。劉莉說:“有時候很想請假歇一歇,但一想到別的同事都沒有提出休假要求,我也就‘不敢休’了!币荒甑筋^忙忙碌碌的工作狀態(tài),她已經(jīng)習(xí)慣了。
于瀟在北京一家藥店做行政助理。當(dāng)初招聘時,公司說每年可享受5天帶薪假期。但藥店人手緊,又實行24小時營業(yè),工作3年來,帶薪假期從未落到實處。公司給出的解釋是現(xiàn)在開藥店競爭壓力大,如果大家休息時間多了,利潤就不能保障了。
于瀟說,雖然自己從未休過帶薪假,但周圍好多單位都是這樣!艾F(xiàn)在休息下來也不知道干啥。除了上班,就是蝸居。為了將來在公司的發(fā)展前景,再苦再累也只能忍了!彼f。
點評:大城市,人們面臨比較大的生活壓力,拼業(yè)績、拼位子……在企業(yè)相對激烈的內(nèi)部競爭中,年輕人或為了自己的職業(yè)前途,或為了維系良好的工作人際關(guān)系,常常“主動”放棄帶薪假期,遭遇有假不敢休的尷尬。落實帶薪休假,首先要為勞動者創(chuàng)造寬松的休假環(huán)境,認(rèn)真落實相關(guān)法律規(guī)定,充分保護(hù)勞動者的休假權(quán)益,讓勞動者安心休假。
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