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求職者如何爭(zhēng)取理想薪酬

時(shí)間:2024-09-22 03:36:20 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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求職者如何爭(zhēng)取理想薪酬

隨著就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談薪酬時(shí)少了些砝碼,不過也不是說你就只能妥協(xié)、雇主一開價(jià)就得全盤接受。要想得到盡可能高的薪酬──又不致令未來雇主感覺不爽──不妨運(yùn)用如下幾招。

求職者如何爭(zhēng)取理想薪酬

1.做好前期調(diào)研。

德蘭德隆女士表示,在以前,要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多的了解途徑了。Salary.com和Payscale.com都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。上GlassDoor.com網(wǎng)也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的他們的薪酬?duì)顩r。

2.不要輕易泄底。

申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于薪酬的確切要求,會(huì)提出“你對(duì)薪水有何要求?”、“你預(yù)期的薪酬水平?”、“你目前的薪水有多少?”之類的問題。

德蘭德隆的意見是,盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價(jià)碼太高,很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話,雇主會(huì)以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。所以,如果可以的話,就在申請(qǐng)表上填“無”吧。

佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特-阿卡納(Walter Akana)表示,如果在面試過程中,對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,很多大公司的人力資源內(nèi)網(wǎng)上都會(huì)提供這個(gè)數(shù)字。如果你現(xiàn)在的公司沒有提供這個(gè)數(shù)字,那么就悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。他表示,如果新公司沒有類似的福利,那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。

阿卡納說,假使面試者還是堅(jiān)持要求你說出預(yù)期薪酬,不要給出確定的數(shù)字,而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)15000美元的范圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你很滿意的薪酬水平。

3.不要撒謊。

德蘭德隆說,“對(duì)于人力資源部的人來說,去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的,雖然他們不見得會(huì)這么去做!奔幢隳阕罱K成功得到了工作機(jī)會(huì),公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的,你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì),至少也會(huì)令你的新老板很不爽。德蘭德隆說,“而且從此以后,你跟別的雇主、還有業(yè)內(nèi)聽說了這件事的人討價(jià)還價(jià)就都會(huì)很麻煩。消息是傳得很快的。”

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