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病假工資是怎么計算的

時間:2024-08-26 02:35:20 學人智庫 我要投稿
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病假工資是怎么計算的

  公司職工要是請病假的話,根據(jù)法律的規(guī)定,公司不僅不能扣其工資,還需要按照相關規(guī)定支付其一定的病假工資。那么這個病假工資是怎么計算的呢?相信很多勞動者都想了解,下面就小編為您具體介紹一下吧。

  病假期間的工資一般核算方法為:

  用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的80%。

  標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多,比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目,基本工資只是正常工作時間的工資。

  至于你每月能拿多少病假工資,這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。

  按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資:

  病假期間您的單位仍應當支付您法律所規(guī)定的工資,其計算方法如下:

  1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資):

 、龠B續(xù)工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

  ②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

  ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

 、苓B續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

 、葸B續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

  2、患病六個月以上(疾病救濟費):

  ①連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數(shù)的40%;

  ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數(shù)的50%;

 、圻B續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數(shù)的60%。

  病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。

  具體計算方式為:職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算:

  連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者,

  病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者,

  病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);

  連續(xù)工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

  值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:

  連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,

  病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

  應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發(fā),但不能高于該職工月工資。

  值得注意的是,連續(xù)休假期內(nèi),若有法定節(jié)假日或休息日的,應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:連續(xù)工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發(fā),但不能高于該職工月工資。

  在計算病假工資的時候離不開計算基數(shù)與計算系數(shù)。同時,一般職工的病假工資都是按照其在該公司的實際工作年限確定的。往往工作年限越長的職工,病假期間的工資就會相對高一些。

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