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應(yīng)屆畢業(yè)生求職無工作經(jīng)驗(yàn) 如何化不利為優(yōu)勢？
都說職場新人無文章，屬高能耗人才。但是正是因?yàn)槌跎媛殘�，才會成為職場中的“寵兒”為何如此定義，待瘋狂java培訓(xùn)中心小趙為職場新人指條明路。
職場新人躍躍欲試高熱情
在畢業(yè)季，畢業(yè)生們都在忙著找工作，對于即將踏入的職場，儲備了極高的工作熱情，欲在職場上盡情揮灑，這份熱情會表現(xiàn)在對工作的興趣，工作中的主動性，甚至奇思廣義上，實(shí)為難能可貴。但是熱情也不要過了頭，小心熱的快，冷得也快就不好了。
“原材料”級別，純度高
翹首眾多企業(yè)，搞關(guān)系拉幫結(jié)伙的都是有工作文章的職場人，仗著對企業(yè)管理者的了解程度和多年的合作相處，難于管理。比爾?蓋茨曾說：“在我的公司里，我更愿意雇傭有潛質(zhì)的人，而不是那些有文章的人，因?yàn)閺拈L遠(yuǎn)來看，潛質(zhì)更有價值。”對于職場新人來說，他們就像一張白紙，提供一個就業(yè)平臺，可以開發(fā)更高的空間。
探求真知，發(fā)現(xiàn)問題
對于懵懂期的職場新人，更多的是對工作崗位的探索，自尊心強(qiáng)。為了不脫后腿，認(rèn)真學(xué)習(xí)，敢于提問是新人的優(yōu)勢。而在不斷探索中，更容易發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)創(chuàng)造新的價值�？梢哉f職場新人是企業(yè)的新鮮血液，更是企業(yè)發(fā)展的動力。瘋狂java培訓(xùn)小趙建議畢業(yè)生進(jìn)入職場后一定要做到不懂就去谷歌搜索，如果仍不懂的就要向前輩虛心請教，大多人都有做老師的，如果你能真誠向他請教，他會有一種優(yōu)越感，不要擔(dān)心因?yàn)楦偁庩P(guān)系別人不會教你，別人教不教你取決你做人態(tài)度與做事的風(fēng)格。
謙虛低調(diào)換來更好發(fā)展
都說畢業(yè)生是“廉價勞動力”，簡單說，就是同等工作量下的低薪。對于企業(yè)來說需要的是，高價值低回報(bào)的求職者最好;而對于剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子來的說，需要的是一個可以發(fā)揮自身價值的平臺，他們對加班任勞任怨。所以二者共贏。只要用一顆平常心對待即可。
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