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創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢與劣勢
導語：創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢與劣勢有哪些?以下是小編精心為大家整理的有關創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢與劣勢，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀。
創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢與劣勢
一、在創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢
管理扁平化、氛圍簡單
管理扁平化是指你到最大boss直接只隔了1-2層。如果你經(jīng)常加班，通常都有很大機會和COO直接溝通，包括聊你們的產(chǎn)品、接下來的運營規(guī)劃情況、甚至公司戰(zhàn)略、行業(yè)情況等等。
氛圍簡單意味著你不用擔心職場斗爭，好好做事。同時可以多和各個不同領域的同事交流、溝通，不恥下問也不用擔心被打臉。
另外，有個好處是想到好的方案不需要經(jīng)過層層上級通報、批準，在評估過成本和產(chǎn)出比之后，可以立即著手去做。此外，船小好調頭，在發(fā)現(xiàn)方向錯誤時，不用擔心存量的問題，馬上更換賽道。
職場想象空間大
創(chuàng)業(yè)公司的晉升沒有定律。不會像在大公司有著嚴格的晉升機制。同時由于上面提及的管理扁平化的關系，你做出的成績很容易被boss看到，如果在職位上表現(xiàn)優(yōu)異，相比較大公司而言，更容易得到跳級式上升哦！
快速接觸整個行業(yè)鏈條
在創(chuàng)業(yè)公司工作，如果你不滿足于只是做個螺絲釘?shù)脑挘ó斎�，如果想做螺絲釘，其實沒有必要來創(chuàng)業(yè)公司），可以接觸到方方面面的知識。比如說做互聯(lián)網(wǎng)金融的，可以接觸到金融中的資產(chǎn)、風控、私人理財規(guī)劃師等上下游資源，相比較在大公司做螺絲釘而言，你對業(yè)務可以接觸的更加廣泛，信息渠道也更加廣泛。
一不小心可以發(fā)一筆財
“選擇比勤奮更重要“，這話說的沒錯，因為選擇本身就是更高階的勤奮，考驗你的眼光、遠見和勇氣。創(chuàng)業(yè)公司通常會給優(yōu)秀員工發(fā)放期權，如果你能挑選到一家發(fā)展前景優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)公司并有幸加入其中一起共事，公司上市時可以得到一筆不菲的回報。當然，回報的多少要看大環(huán)境的影響（比如去年2級市場的股價斷崖式下跌，自然會影響到1級市場的公司估值）、公司對待員工的政策、個人得到期權能力。
此條不具有參考意義，僅有非常小的一部分人可以得到，如果是freshman，請自動忽略。
二、在創(chuàng)業(yè)公司的劣勢
唯一的不變就是變化
在創(chuàng)業(yè)公司工作需要你有一顆強大的心臟。業(yè)務方向調整、整個部門被砍掉、甚至公司死掉都是分分鐘會發(fā)生的事情。
我親歷過一個項目功能需求已經(jīng)策劃出來、評審也已經(jīng)通過，進入設計尾聲階段，前后歷時差不多2個月，由于公司的戰(zhàn)略調整，產(chǎn)品連面世的機會都沒有，直接被砍了。這時候需要你做的是不能沉浸在昨日的情緒中，快速投入新的業(yè)務。同時學會站在決策層的角度去考慮為什么會這樣，下次發(fā)生這種事情的時候是否可以減少你的被動？
部門砍掉、公司死掉在去年的資本寒冬中，真的是很正常的事，大家要懂得在變化中保持不變，也就是不斷增強你個人的能力，你個人的成長速度要超越公司的成長速度。
資源有限
一家靠譜的創(chuàng)業(yè)公司一定是節(jié)約成本的公司，最重要的是活下來。這也意味著在做產(chǎn)品推廣的時候你很難擁有大公司同等規(guī)模的資金投入和資源互換等方式去推廣，所以在燒錢方面通常是需要你更謹慎地考慮。
另外，在與同行交流方面，沒有BAT的光環(huán)做背書，更需要個人能力大于公司背書。
公司員工方面，在對應領域的專業(yè)人員資源自然是比不過老牌互聯(lián)網(wǎng)公司的。
工資低、沒福利
這個是創(chuàng)業(yè)公司的硬傷，沒法避免的事情。不過，如果你不看重眼前的1-2年的公司，更多會長遠去考慮你的付出收獲比，比如說專業(yè)技能的提升、是否有機會做管理啦等等，通常你下次跳槽時，這1-2年工資上的損失是可以抵消回來的。
適合什么樣的人
積極主動、悟性高、能快速學習
創(chuàng)業(yè)公司的工作節(jié)奏通常是比較快的，需要你有主動的心態(tài)去和你的同事、老大、boss溝通，長袖善舞真的是加分技能。
此外，善于觀察，從身邊的每件事中去學習。無論是溝通還是業(yè)務層面，由于工作密度大，只要你有悟性，會收獲很多。
另外，創(chuàng)業(yè)公司做的工作范圍會較之大公司廣，你有很多機會可以接觸到不同層面的知識，如果能夠有效利用這些，快速學習，那么對于你和公司來說都是雙贏的。
需要跳板
如果你之前是在傳統(tǒng)行業(yè)，比如廣告、營銷啦等等，想要進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但是大公司對行業(yè)經(jīng)驗要求高，非校招非有行業(yè)背景通過社招進去通常難度比較高，這時可以學習一些互聯(lián)網(wǎng)基礎知識，拿下創(chuàng)業(yè)公司offer，先入行，再考慮下一步的職業(yè)發(fā)展。
不滿足于階梯式職業(yè)發(fā)展
前面提到過，在大公司的晉升通常有一套嚴格的考核體系。特別是從執(zhí)行層跳到管理層，除了對你個人的能力、經(jīng)驗有要求之外，還要考慮有沒有合適的晉升崗位給你。另外，大公司人才濟濟，競爭更加激烈也是不爭的事實。
所以，當你能準確衡量自己目前的能力以及在整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的定位，同時對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有了一定的看法，可以考慮逃脫大公司，用不走尋常路的方式繼續(xù)你的職業(yè)生涯。
如何選擇創(chuàng)業(yè)公司？
了解公司所在的行業(yè)估值
市場容量是公司的天花板，選擇公司時，要學會用數(shù)據(jù)（如各大調研數(shù)據(jù)、財報等）去評估公司所處行業(yè)的前景。也就是俗稱的蛋糕有多大。舉個例子，一個萬億的市場和一個百億的市場相比，前者假設你的公司只占據(jù)了20%的市場份額，而后者你的公司占據(jù)了90%的市場份額，橫向對比，一個是2000億的公司估值，一個是90億的公司估值，差距非常大。
核心團隊
核心團隊對公司的戰(zhàn)略定位、自身的資源背景、對員工的態(tài)度、價值觀對你的影響都是致命的。除了學會用工具去了解核心團隊背景之外（個人認為，你能搜索到的通常是公關稿），還要珍惜你面試時獲得提問的機會，多問幾個為什么。甚至最基礎的方式，提高你的簡歷通過率，進入終面環(huán)節(jié)，多和幾個boss聊天，你也能獲得不一樣的收獲。
直屬leader
這一點非常重要。不同的職業(yè)階段需要選擇不一樣的leader。比如你是一個freshman，那么需要著重考慮leader是否有耐心有時間親自帶你，在入行初期，能獲得leader事無巨細的指導，我認為價值甚至大于公司。此外，還要考慮溝通風格。你和leader的溝通風格是否能達成一致。
當然，人與人相處都有個磨合期。試用期多找機會和leader溝通你的工作目標和方法，千萬不要埋頭苦用功。經(jīng)過3個月試用期，對你的leader還是心存疑慮，果斷棄之。
每個人對工作的定位不一樣，有的是拿來消遣打發(fā)時間，有的是用來實現(xiàn)人生價值的，有的人急切需要賺錢養(yǎng)家，有的人根本不靠工資生活。大家需要清楚自己的職業(yè)目標。
此外，還要多多傾聽自己內心的聲音，不要忽視自己的感受。當工作出現(xiàn)倦怠的時候，停下來思考，再繼續(xù)往前走。多干活，多積累，發(fā)現(xiàn)自己的所長，再與風口所結合。
[創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢與劣勢]
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