創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗分享
創(chuàng)業(yè)是風險極高的投入。
媒體上渲染的成功者有幾十幾百，你看不到的失敗者就有幾萬幾十萬。而且，那幾十幾百成功者的素質(zhì)，未必強過失敗的幾萬幾十萬。運氣這回事，成功者不愿意承認，媒體不愿意總結(jié)，但又是任何創(chuàng)業(yè)者都必須面對的。所以在你決定投身創(chuàng)業(yè)之前，一定要做好直面運氣、承認運氣的準備。
投入創(chuàng)業(yè)最好以自己認同創(chuàng)業(yè)目標為前提。
除非你已經(jīng)有了相當?shù)馁Y本或者積累，否則 “幫朋友忙” 這類理由根本不足以支撐做出創(chuàng)業(yè)的決定。因為在創(chuàng)業(yè)過程中，身處絕境、走投無路乃是常事。如果沒有對最終目標的堅定信念，半途而廢是常見的結(jié)局。
創(chuàng)業(yè)是對人品和人性的嚴峻考驗。
不要以為這只是 “能共患難不能同享福” 那么簡單，更不要天真地以為靠制度就可以保障自己 “同享福” 的權(quán)益。而且退一步說，很多時候大家還沒到享福的階段，就已經(jīng)因為計較彼此對患難的承擔 “不公平” 而分崩離析了。這種計較未必只源于他人，自己身處煎熬之中會是怎么表現(xiàn)，只有親身經(jīng)歷了才知道，誰也不能預(yù)知。稍好一點的情況是，雖然度過了最艱苦的時期，大家沒有撕破臉皮，內(nèi)心卻留下了抹不去的陰影，長期來看這種心理狀況并不健康，自己生活也不會快樂。當然，如果你自己極度認同創(chuàng)業(yè)目標，或許能避免這種風險。
即便在創(chuàng)業(yè)公司也不應(yīng)當忽略自己的職業(yè)生涯建設(shè)，避免出現(xiàn) “兩頭不沾” 的悲劇。
與上面提到的那些候選人不同，我見過一些經(jīng)歷過創(chuàng)業(yè)失敗的人，他們或者掌握了跨領(lǐng)域和部門溝通協(xié)調(diào)、全面解決問題的經(jīng)驗，或者具備了從整個行業(yè)觀察和思考的能力——總之，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對他們來說是大大加分的，由專變能，具備了解決復雜任務(wù)的能力，這種機會在規(guī)范公司并不常見。結(jié)果即便創(chuàng)業(yè)不成功，他們再出去找工作，也可以得到比之前更好的職位和待遇。相反，如果忽略職業(yè)生涯建設(shè)，在創(chuàng)業(yè)公司事情做了不少，卻只積累了一堆不相干的打雜經(jīng)歷，拿不出更有力的職業(yè)技能組合，又沒有收到應(yīng)有的回報，這是最大的悲劇。
身為普通技術(shù)人員，如果不具備產(chǎn)品、管理、營銷等經(jīng)驗，在投身創(chuàng)業(yè)之前應(yīng)當仔細讀讀與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的書籍。
即便它們不能保證你怎樣能成功，起碼能讓你知道怎樣做不會成功�！靶列量嗫喟旬a(chǎn)品做出來，卻根本找不到用戶” 這樣的悲劇，已經(jīng)發(fā)生過很多次了，我們作為后人應(yīng)當盡量早地發(fā)現(xiàn)，盡量早地避免。
當然，我不是希望給大家的創(chuàng)業(yè)激情潑冷水，我只希望大家在投身創(chuàng)業(yè)之前能仔細思考。尤其是在各項社會保障不健全，行業(yè)又高速發(fā)展的情況下，創(chuàng)業(yè)的風險可能被放大若干倍，作用到自己身上。所以，如果你只是 “為創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)” 的話，一定要謹記：創(chuàng)業(yè)不等于職業(yè)生涯加成。
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